獲得技術(shù)認(rèn)證有助于事業(yè)發(fā)展，并且得到更高的收入，但這并不是成功的入場(chǎng)券。信息技術(shù)專業(yè)人士可能會(huì)通過得到IT領(lǐng)域相關(guān)的技術(shù)認(rèn)證來提高收入，當(dāng)然也并不是所有人都會(huì)這樣做，這取決于你的詢問對(duì)象。

意料之中的是，有些資格認(rèn)證訓(xùn)練公司也兜售認(rèn)證。比如，IT資格認(rèn)證公司Global Knowledge在今年早些時(shí)候公布了2016年排名前15的資格認(rèn)證的價(jià)格，這之中有13個(gè)資格認(rèn)證一旦獲得，相當(dāng)于平均工資超過10萬美元。

提供信息安全認(rèn)證的SANS研究機(jī)構(gòu)，在2014年公布了一份題為“拿到資格認(rèn)證的員工比沒拿到的員工多出5%的薪資”報(bào)告。同時(shí)也發(fā)現(xiàn)，大部分被調(diào)查者把信息安全資格認(rèn)證作為事業(yè)成功的最大保障。

顯然，某些證書在某些環(huán)境下是有一定價(jià)值的。比如，美國(guó)國(guó)防部的某些職位是需要應(yīng)聘者提供資格認(rèn)證的，F(xiàn)oote Partners咨詢公司也經(jīng)常衡量各類資格認(rèn)證的價(jià)值。

與此同時(shí)，大量的IT從業(yè)人員并不是只憑借著資格認(rèn)證拿工資。技術(shù)職業(yè)網(wǎng)站Dice.com去年的一份公告中說，總部在英國(guó)的軟件開發(fā)公司David Bolton表明，IT技術(shù)的發(fā)展日新月異，資格認(rèn)證顯得不是那么必要，同時(shí)認(rèn)證機(jī)構(gòu)缺乏標(biāo)準(zhǔn)，雇主可能也并不是很在乎認(rèn)證結(jié)果。

Anita Lawhon在一封電子郵件中提及，Dice.com網(wǎng)站的品牌溝通主管說，關(guān)于資格認(rèn)證其實(shí)是眾說紛紜，一些有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士不喜歡資格認(rèn)證，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比資格認(rèn)證更有價(jià)值。然而，一些缺乏經(jīng)驗(yàn)的人士認(rèn)為資格認(rèn)證可以讓他們?nèi)谌脒@個(gè)行業(yè)。雇主也是各有各的意見，一些雇主認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)合作能力比資格認(rèn)證更具說服力，一些人則認(rèn)為多一個(gè)資格認(rèn)證也沒壞處。在某種意義上，認(rèn)證就像是遵守規(guī)則，它們?cè)谀撤N程度上可以表明你的勤奮上進(jìn)，但除此之外不能保證任何東西。

Robert Half Technology公司的高級(jí)執(zhí)行董事John Reed在一封電子郵件中解釋道，IT資格認(rèn)證的價(jià)值取決于求職者的經(jīng)驗(yàn)和在工作中所扮演的角色。在專業(yè)技術(shù)人員的就業(yè)早期，認(rèn)證無疑可以成為缺乏經(jīng)驗(yàn)人士的簡(jiǎn)歷加分項(xiàng)，但很少有認(rèn)證比相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更重要的情況出現(xiàn)，尤其是有技術(shù)的IT專業(yè)人士市場(chǎng)逐漸嚴(yán)謹(jǐn)之后，這種情況更加稀少了。

認(rèn)證可以提高工資，有時(shí)甚至多達(dá)10%，Reed說，雖然這有助于雇主區(qū)分求職者，但這絕不會(huì)成為他們雇傭某個(gè)人的唯一理由。目前，云計(jì)算，移動(dòng)領(lǐng)域，安全領(lǐng)域，應(yīng)用開發(fā)，DevOps和大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的資格認(rèn)證非常受雇主歡迎，連同那些有項(xiàng)目管理和微軟工作經(jīng)驗(yàn)的都很受歡迎，但毋容置疑的是技能更重要。

Reed說，我們發(fā)現(xiàn)IT領(lǐng)域的雇主更傾向于一個(gè)有潛力的求職者的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)可以為團(tuán)隊(duì)帶來什么，這一點(diǎn)的權(quán)重超過了其他任何因素。并且，現(xiàn)在比以前的任何時(shí)候都更加強(qiáng)調(diào)技術(shù)能力和商業(yè)頭腦，更多求知好學(xué)的人在職業(yè)發(fā)展中互相切磋技術(shù)交流經(jīng)驗(yàn)更重要。

根據(jù)Reed所說，在最近的Robert Half Technology調(diào)查中，半數(shù)CIO表明保持目前的狀態(tài)并繼續(xù)學(xué)習(xí)新的技術(shù)是對(duì)年輕技術(shù)人員最好的建議。

Reed承認(rèn)，對(duì)于一些大公司來說，資格認(rèn)證往往很重要。但對(duì)于小公司和初創(chuàng)企業(yè)來說，開源社區(qū)的貢獻(xiàn)量和黑客馬拉松的表現(xiàn)都會(huì)作為技術(shù)評(píng)定指標(biāo)。

人力經(jīng)理Reed建議，不要因?yàn)橘Y格認(rèn)證破壞規(guī)矩，面試才是真正了解求職者最好的方法。建議HR可以根據(jù)目前的業(yè)務(wù)問題提問求職者解決方案，這是一個(gè)認(rèn)證表明不了的。

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