近些年來，選擇去加拿大留學(xué)的人數(shù)在不斷增加，漂亮的生活環(huán)境，優(yōu)質(zhì)的教育水平、有利的移民政策都吸引著大批中國留學(xué)生前往。由于加拿大政府允許留學(xué)期間兼職打工，那么如何找到一個(gè)滿意的工作呢?對(duì)于已經(jīng)完成學(xué)業(yè)的留學(xué)生，又該如何才能找到一份好貴工作呢?國內(nèi)的工作經(jīng)歷能否被加拿大社會(huì)認(rèn)可?所有這些小編將在下文為大家一一介紹。

第一，為廣大留學(xué)生介紹在加拿大找工作的途徑。

相信廣大留學(xué)生們一定有了解您居住的城市里的行業(yè)協(xié)會(huì)。通常在google上搜索您的行業(yè)與城市名稱找到行業(yè)協(xié)會(huì)，通常各類行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)接納會(huì)員，年費(fèi)從10加幣到100加幣不等，加入行業(yè)協(xié)會(huì)后，當(dāng)行業(yè)協(xié)會(huì)舉辦講座或活動(dòng)的時(shí)候積極參加，與組會(huì)人員套好近乎，通常可以得到與會(huì)企業(yè)名單即專業(yè)雇主名單，并且在講座及活動(dòng)期間如果能不卑不亢的與目標(biāo)雇主成員建立初步聯(lián)系，將會(huì)為將來進(jìn)一步聯(lián)系奠定基礎(chǔ)。值得一提的是，jobbank等網(wǎng)站屬于政府資助性質(zhì)，免費(fèi)給雇主貼招人廣告，因此只有小企業(yè)才會(huì)利用jobbank招人。

第二，有關(guān)國內(nèi)的工作經(jīng)歷是否被北美(加拿大)認(rèn)可的問題

大多數(shù)新移民都聽說在中國國內(nèi)的工作經(jīng)歷在北美不被認(rèn)可，因此有人甚至在簡歷中省去國內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)，關(guān)于此點(diǎn)筆者有不同的看法，專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，國際知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是黃金招牌，不可省!認(rèn)識(shí)的不少朋友都是憑國內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)找到專業(yè)工作的。加拿大是一個(gè)奇怪的國家，雖然靠美國很近，但是技術(shù)水平，工作節(jié)奏卻相差很遠(yuǎn)，甚至低于中國大陸的某些大城市。大家應(yīng)該對(duì)自己的專業(yè)背景，工作經(jīng)驗(yàn)有信心，沒有很快找到自己如意的專業(yè)工作的真正原因是各國精英都移民到加拿大了，而加拿大的專業(yè)工作又實(shí)在太少太少了。

第三，在加拿大投簡歷要抓住時(shí)機(jī)

加拿大的工作節(jié)奏很慢，通常加拿大公司的財(cái)務(wù)年就是日歷年，因此每年1月份公司的用人預(yù)算被通過，2月份各個(gè)部門落實(shí)職位的工作描述，3月份人事往各處散發(fā)招人廣告及面試。但有一個(gè)訣竅值得一提，不分月份，無論公司是否有招人廣告，隨時(shí)往人事發(fā)簡歷，前提條件，簡歷寫得誘人!原因是加拿大公司管理水平低下，經(jīng)常會(huì)發(fā)生預(yù)算以外的人事需要。因此您的簡歷隨時(shí)可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都會(huì)有一個(gè)月休假，此期間，公司通常會(huì)請(qǐng)合同工幫忙，合同工時(shí)期如果得到公司同事的認(rèn)可，如果將來有職位時(shí)通常會(huì)優(yōu)先考慮合同工，而不是對(duì)外發(fā)招人廣告。

第四，加拿大找工作簡歷內(nèi)容

人事是第一個(gè)看到并篩選簡歷和cover letter的人，而通常他們沒有專業(yè)背景，因此無法理解您在簡歷和cover letter所提到的各種專業(yè)詞匯，縮寫。在cover letter (中使用全稱及縮寫，重點(diǎn)縮寫需要重復(fù)出現(xiàn)。仔細(xì)閱讀job describtion or qualification，　篩選出4個(gè)重點(diǎn)詞，多次出現(xiàn)在cover letter中，并且明確寫明某項(xiàng)直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的年數(shù)。專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的年數(shù)和重點(diǎn)詞最好用下劃線，黑體或顏色標(biāo)明，當(dāng)非專業(yè)的人事人員快速篩選時(shí)，您的cover letter能吸引他去仔細(xì)閱讀簡歷。一位在加拿大作了10年人事manager的西人告訴我，如果能在cover letter找到j(luò)ob description中的重點(diǎn)詞，她才會(huì)看簡歷，否則此人的工作申情就此夭折于cover letter。核對(duì)簡歷與cover letter中的highlight詞以后，通常簡歷才會(huì)提交到此職位的上級(jí)主管，由該主管決定是否面試。

第五，簡歷的真實(shí)性很重要

需要提醒大家的是，到處都有中國人，因此簡歷請(qǐng)不要作假。通常中國人的簡歷會(huì)讓公司里的中國人初步核對(duì)。有一個(gè)有個(gè)中國老移民很生氣的告訴我，人事轉(zhuǎn)交了一份中國人的簡歷請(qǐng)他核對(duì)，碰巧還是校友可學(xué)校明明就沒有簡歷上的這個(gè)專業(yè)。可另一方面也要提請(qǐng)老移民們手下留情，新移民正在找工作，實(shí)在不容易，不要總用要搶飯碗的眼光與新人敵對(duì)。

在加拿大找工作，你需要寫一份真實(shí)、有亮點(diǎn)的簡歷，并且抓住投簡歷的時(shí)機(jī)，充分利用國內(nèi)的工作經(jīng)歷，爭取找到一份適合自己的工作。

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