孩子是父母長輩的希望，是國家未來的棟梁，為了使孩子得到更多的教育，接受不同的文化，出國留學已經(jīng)成為現(xiàn)今社會的一種普遍教育形式。然而，出國留學到底值不值？下面是小編根據(jù)英國留學最新新聞資訊為大家搜集整理的“英國留學海歸回國月薪低下”一文，供大家參考閱讀，希望對大家有所幫助！具體文章內(nèi)容如下：

起薪低，頻繁跳槽困擾“海歸”，留學到底值不值？

報告顯示，成都地區(qū)2010年后回國的海歸平均年薪為6.6萬元，2008年回國的海歸平均年薪也僅為9萬元。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領。人力資源專家說，許多海歸無論從工作能力、積極性，還是職業(yè)穩(wěn)定性，都不如國內(nèi)畢業(yè)生，這導致海歸的競爭優(yōu)勢并不明顯。

海歸不再是找工作的金字招牌。說起回國找工作的遭遇，許多海歸也一把鼻涕一把淚——花 30萬元到英國留學歸來，找了份月薪 1700 元的工作；一位海歸研究生，兩個月投了100份簡歷，一個都沒聘上。

9月臨近，留學高峰期即將到來。近日，據(jù)有關報告，證實了目前海歸遭遇的就業(yè)困境，而成都地區(qū)的海歸平均年薪6.6萬。是什么原因造成海歸就業(yè)寒冬的到來？出國留學，還劃不劃算？

四川大學社會系主任陳昌文教授指出，目前大部分海歸并沒有明顯的就業(yè)優(yōu)勢，企業(yè)看重的應聘者專業(yè)技能，留學要謹慎，“如果沒有念到國外一流大學，無論在國外還是國內(nèi)就業(yè)，都會受到本土人才的‘夾擊’。”

專家建議找到自己的稀缺性

專家認為，學歷所起到的作用在下降，企業(yè)更關注候選人的經(jīng)驗值。

一是找到自己的稀缺性，可以從知識領先、技能領先兩個維度找。

二是心態(tài)。必須明白自己在與一群技能領先的人才競爭。想明白這一點，就能有成熟的心態(tài)，對薪酬、職位和職業(yè)發(fā)展作出合理預期。

三是想清楚回來后要做什么，在國外求學期間，多參加相關項目，積累項目經(jīng)驗。

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