據(jù)考研頻道小編了解，2014年考研數(shù)量首次出現(xiàn)了降溫現(xiàn)象，但是這也許是好事一樁�？佳薪禍叵蛭覀儌鬟f了一個(gè)信號(hào)，那就是研究生不再是香餑餑，文憑的高低不再是決定一個(gè)人的全部，未來(lái)的職場(chǎng)生涯研究生也不再有特別優(yōu)勢(shì)。

2014年全國(guó)考研報(bào)名人數(shù)為172萬(wàn)人，比去年減少4萬(wàn)人。2008年，全國(guó)有120萬(wàn)人報(bào)名研考，自此，“考研熱”連年升溫，到2013年達(dá)到最高值176萬(wàn)人，2014年則是“考研熱”近六年來(lái)首次降溫。這讓不少人擔(dān)憂：其一，我國(guó)像研究生這樣的高端人才數(shù)量將因此而減少；其二，考研惹降溫，大學(xué)生畢業(yè)生的就業(yè)壓力或?qū)⒂性鰺o(wú)減。這樣的擔(dān)憂可以理解，但是，考研降溫，未必全是壞事。

考研熱降溫傳遞了一個(gè)信號(hào)：研究生文憑在就業(yè)時(shí)不像以前那么好使了。以往，研究生畢業(yè)照往桌上一甩，周圍人立即肅然起敬，用人單位爭(zhēng)先恐后地招攬�？墒�，現(xiàn)在的有了不同，最近一兩年，甚至有一些用人單位明確表示拒絕錄用研究生，雖然這是新的就業(yè)歧視，但它也表示了一種正導(dǎo)向：市場(chǎng)不再那么重視文憑了！這是積極的一面。

研究生教育也應(yīng)因此反思。為什么研究生不再像以前那么受寵？如果他們能給用人單位帶來(lái)迥乎本科生的效益，用人單位當(dāng)然還樂意聘用。然而，在現(xiàn)實(shí)中，本科生與研究生給用人單位帶來(lái)的效益幾乎可以畫上等號(hào)，用人單位還有必要聘用研究生嗎？畢竟，聘用研究生的代價(jià)要高于本科生。這就是說(shuō)，研究生教育沒有給學(xué)生太多的競(jìng)爭(zhēng)能力。

我國(guó)的高端人才會(huì)不會(huì)受到影響？竊以為，數(shù)量上受影響，但質(zhì)量上或許影響不大。放棄報(bào)考研究生的那些學(xué)生，壓根就是把研究生當(dāng)成了一個(gè)金光閃閃的招牌，而不是真心想從事科研。倘若本科生一涌而上地報(bào)考研究生，難免有人濫竽充數(shù)，研究生教育的質(zhì)量受到影響。相反，如果研究生教育從生源下降看到危機(jī)，整頓教授的教風(fēng)，而學(xué)生的質(zhì)量又有所提高，那么，研究生的含金量就會(huì)大大提升，這不是好事嗎？

考研熱降溫與取消公費(fèi)的新政策有關(guān)，但它也是市場(chǎng)調(diào)節(jié)的結(jié)果。考驗(yàn)熱本身就是一種不理性的狀態(tài)，所以，考驗(yàn)熱開始降溫，也是理所當(dāng)然。任何事都有兩面性，看到報(bào)考研究生的數(shù)量下降，我們不必惴惴不安，這是一種正常的反映，更是理性的回歸。

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