2014年4月份有關(guān)勞動法自考試題已經(jīng)公布，提醒正在為2014年十月勞動法自考備考的考生，對考點(diǎn)模糊、復(fù)習(xí)完不知道效果的考生可以用4月份的試題做測試，及早發(fā)現(xiàn)自己的不足，為考試做到最好的準(zhǔn)備。以下是由唯學(xué)網(wǎng)小編整理提供的2014年4月勞動法自考試題，請認(rèn)真做題。
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
1.勞動法的立法宗旨是
A.維護(hù)勞動者的合法權(quán)益
B.維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，兼顧用人單位的利益
C.貫徹按勞分配原則
D.引導(dǎo)用人單位與勞動者建立長期勞動關(guān)系
2.專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律起源于
A.奴隸社會 B.封建社會
C.資本主義社會 D.18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后
3.工會組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，
這屬于工會基本職能中的
A.維權(quán)職能 B.參與職能
C.教育職能 D.組織職能
4.下列關(guān)于年休假的說法，錯(cuò)誤的是
A.國家的法定節(jié)假日不計(jì)人年休假的假期
B.休息日不計(jì)人年休假的假期
C.年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工
D.年休假不能跨年度安排
5.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，月計(jì)薪天
數(shù)為
A.20.83天 B.20.92天
C.21.75天 D.30天
6.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是指
A.用人單位所在地上年度職工十二個(gè)月的平均工資
B.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
C.用人單位所在地上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資
D.用人單位在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的企業(yè)平均工資
7.下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)的說法中，錯(cuò)誤的是
A.執(zhí)行生效的仲裁裁決 B.受理勞動爭議案件
C.對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督 D.聘任兼職仲裁員
8.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法，錯(cuò)誤的是
A.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確
B.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活
C.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，移送人民法院執(zhí)行
D.勞動者申請先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保
9.下列勞動合同的條款中，屬于約定條款的是
A.勞動報(bào)酬 B.工作地點(diǎn)
C.保守秘密 D.勞動保護(hù)
10.甲公司為員工韓某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬元，送其到國外進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年，違約金10萬元。工作滿5年時(shí)，韓某辭職，韓某應(yīng)向甲公司支付違約金
A.0元 B.5萬元
C.7萬元 D.10萬元
11.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為
A.勞動者試用期的月工資 B.勞動者試用期滿的月工資
C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY D.用人單位的平均工資
12.用人單位未依法代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金。該滯納金的承擔(dān)主體是
A.用人單位 B.勞動者
C.勞動者和用人單位 D.勞動者和用人單位協(xié)商確定
13.按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動報(bào)酬的，勞動者可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請支付令，該機(jī)構(gòu)是
A.人民法院 B.勞動保障行政部門
C.勞動爭議仲裁委員會 D.勞動爭議調(diào)解委員會
14.趙某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作，2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動合同，截止到2013年1月，趙某在乙公司的工作年限應(yīng)該是
A.1年 B.2年
C.3年 D.4年
15.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中關(guān)于勞動報(bào)酬和勞動條件的約定與集體合同規(guī)
定的標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系是
A.應(yīng)當(dāng)高于集體合同標(biāo)準(zhǔn) B.可以高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)
C.應(yīng)當(dāng)高于或等于集體合同標(biāo)準(zhǔn) D.可以高于也可以低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)
16.A公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭約定，由乙?guī)椭M織人員到A公司廠區(qū)從事平整場地及其他雜工工作，勞動報(bào)酬由A公司與乙統(tǒng)一結(jié)算后，再由乙轉(zhuǎn)付給其他雜工。2011年10月19日，王某經(jīng)乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作，2011年12月26日，王某在平整安放變壓器的場地時(shí)受傷。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對王某承擔(dān)責(zé)任的是
A.A公司 B.乙
C.A公司和乙 D.甲
17.甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，下列涉及甲公司的勞動仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是
A.裁決甲公司給職工李某補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)
B.裁決甲公司與職工韓某解除勞動合同無效，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同
C.裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費(fèi)
D.裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費(fèi)10000元
18.鄭某于2012年3月與甲公司簽訂協(xié)議，約定2012年7月大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)人甲公司工作，2012年8月鄭某到公司報(bào)到，2013年4月甲公司與其簽訂勞動合同，鄭某工齡的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)從
A.2012年3月開始計(jì)算 B.2012年7月開始計(jì)算
C.2012年8月開始計(jì)算 D.2013年4月開始計(jì)算
19.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于終止非全日制用工的說法正確的是
A.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工
B.雙方當(dāng)事人任何一方都應(yīng)提前三日通知對方終止用工
C.除非有法定情形，合同期內(nèi)不得終止用工
D.終止用工，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
20.下列關(guān)于勞動爭議處理制度的說法，錯(cuò)誤的是
A.調(diào)解原則貫穿于勞動爭議解決的各種程序之中
B.仲裁庭裁決勞動爭議時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決
C.對裁決持不同意見的仲裁員，可以在裁決書上不簽名
D.當(dāng)事人對仲裁員的回避申請應(yīng)當(dāng)以書面方式提出
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答
題紙"的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。
21.下列關(guān)于試用期的說法錯(cuò)誤的有
A.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十
D.勞動者因不能勝任本職崗位須調(diào)整到其他崗位時(shí)，用人單位可以與勞動者再次約定試用期
22.下列有關(guān)服務(wù)期的說法中正確的有
A.要求勞動者履行服務(wù)期義務(wù)是用人單位的權(quán)利，可以放棄
B.若約定的服務(wù)期長于勞動合同期限，而勞動合同期限屆滿后用人單位不再提供工作崗位，可視為放棄服務(wù)期要求
C.向勞動者追索專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，說明用人單位放棄服務(wù)期要求
D.勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任
23.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據(jù)的是
A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作
B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定
C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同
D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡�，公司向李某送�?個(gè)月工資并通知其解除勞動合同
24.下列關(guān)于我國《就業(yè)促進(jìn)法》所確立的就業(yè)促進(jìn)政策的表述正確的有
A.我國當(dāng)前的就業(yè)促進(jìn)方針是勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府就業(yè)促進(jìn)
B.就業(yè)促進(jìn)是政府的責(zé)任，勞動者有權(quán)利獲得政府的就業(yè)幫助
C.維護(hù)公平就業(yè)是政府的責(zé)任
D.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利
25.國際勞工立法中“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)"的內(nèi)容，主要包括
A.勞動者基本權(quán)利規(guī)定
B.結(jié)社自由、集體談判權(quán)規(guī)定
C.平等就業(yè)權(quán)、反對強(qiáng)迫勞動規(guī)定
D.禁止使用童工、男女同工同酬規(guī)定
26.某公司從事出口貿(mào)易，有職工200人，因國際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人，公司決定公布后，職工提出異議。下列說法缺乏法律依據(jù)的有
A.職工甲認(rèn)為公司裁減決定沒有提前三十日向工會或者全體職工說明情況，無效
B.職工乙認(rèn)為公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員
C.職工丙認(rèn)為其一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用我
D.職工丁認(rèn)為其在公司銷售部門曾連續(xù)5年評為優(yōu)秀，對公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我
27.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有
A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
B.終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金
C.五級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
D.終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
28.用人單位可以與履行職責(zé)期間的集體協(xié)商代表解除勞動合同的情形有
A.被公安機(jī)關(guān)以違反治安管理為由行政拘留的
B.嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的
C.嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的
D.在其他用人單位兼職的
29.按我國現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括
A.退休金或退職生活費(fèi) B.醫(yī)療待遇和死亡待遇
C.異地安家補(bǔ)助費(fèi) D.其他待遇
30.趙某與甲公司發(fā)生勞動爭議，經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。下列協(xié)議中，如果甲公司在協(xié)議約定履行期限內(nèi)不履行的，趙某可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令的有
A.就拖欠勞動報(bào)酬達(dá)成的協(xié)議 B.就工傷醫(yī)療費(fèi)達(dá)成的協(xié)議
C.就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成的協(xié)議 D.就勞動關(guān)系是否成立達(dá)成的協(xié)議
三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
31.勞動法律關(guān)系
32.勞動合同的終止
33.工作時(shí)間
34.非全日制用工
四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
35.簡述社會保險(xiǎn)法的調(diào)整對象和覆蓋范圍。
36.簡述生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理的準(zhǔn)則。
37.簡述勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點(diǎn)。
五、論述題(本大題共15分)
38.試述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
39.柳某于2007年3月入職A公司工作，直至2010年12月31日雙方勞動合同到期終止。2011年3月11日，柳某就其與A公司勞動爭議糾紛一案向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付其2009年度年終獎(jiǎng)金。
2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班費(fèi)為由再次向某區(qū)
勞動爭議仲裁委員會提出申請。
根據(jù)提示，回答下列問題：
(1)若柳某不服該仲裁結(jié)果，欲尋求司法救濟(jì)，應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件?
(2)若柳某主張其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申請后，仲裁時(shí)效中斷，其所主張的2010年度的加班費(fèi)未超過仲裁時(shí)效，是否應(yīng)當(dāng)支持該主張，為什么?
(3)若柳某提出應(yīng)由A公司提供考勤記錄，以證明存在加班事實(shí)，仲裁庭應(yīng)如何處理?
40.李某任職于甲公司，崗位為人事專員，雙方訂立了書面勞動合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月懷 孕，其間曾因先兆流產(chǎn)向甲公司請過兩次病假，甲公司根據(jù)醫(yī)院診斷證明準(zhǔn)假。后來李某未再履行請假手續(xù)，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某發(fā)出解除勞動合同通知書，理由系曠工30日。甲公司的《員工手冊》中規(guī)定了明確的請假程序，并有“連續(xù)曠工8天，單位可解除勞動合同”的內(nèi)容。李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決甲公司繼續(xù)履行勞動合同并繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
問：
(1)甲公司根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定處理李某，應(yīng)符合什么條件?
(2)如果《員工手冊》符合法律規(guī)定，李某的請求能否得到仲裁委員會的支持?為什么?
(3)若仲裁委員會裁決甲公司應(yīng)為李某繳納社會保險(xiǎn)，甲公司不服該裁決，甲公司可通過何種途徑維護(hù)自身權(quán)益?
以上是小編提供的勞動法自考真題，唯學(xué)網(wǎng)提供最專業(yè)的、最新的咨詢，想了解更多請關(guān)注唯學(xué)網(wǎng)。
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