在我國，對電工的監(jiān)管非常嚴格，要想成為一名合格的電工，相應(yīng)的考試是必不可少的。下面是唯學(xué)網(wǎng)小編為大家搜集整理的“電工作業(yè)人員安全技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)”一文，供大家參考閱讀，希望對準(zhǔn)備參加電工考試的朋友們有所幫助！

《電工作業(yè)人員安全技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》），由勞動部委托對GB8838-88《電工作業(yè)人員安全技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)》進行修訂。

一、修訂本《標(biāo)準(zhǔn)》的必要性

“電能”的生產(chǎn)和利用，在當(dāng)代社會中占據(jù)十分重要地位。隨著電力事業(yè)的發(fā)展，電工作業(yè)人員日益增多，如果安全技術(shù)知識不足，就可能造成嚴重危及人身和設(shè)備安全的事故。因此，對電工作業(yè)人員進行嚴格的技術(shù)培訓(xùn)和考核十分重要。

建國以來，國家對勞動安全工作制定了不少法規(guī)和條例，中央有關(guān)部門也制定了一些行業(yè)、企業(yè)的電氣安全標(biāo)準(zhǔn)（如水電部有《電業(yè)安全工作規(guī)程》等），這對保證安全生產(chǎn)，保護勞動者的安全和健康起了很大的作用。GB5306-85《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》加快了電工作業(yè)人員考核工作的進展�！峨姽ぷ鳂I(yè)人員安全技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)》為電工作業(yè)人員考核提供了依據(jù)。但由于兩個標(biāo)準(zhǔn)部分條款不協(xié)調(diào)，造成電工重復(fù)考核。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)清理整頓原則，對《電工作業(yè)人員安全技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)》進行修訂，作為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)頒布實施。

由于電氣化程度的不斷發(fā)展，人民生活水平日益提高，電能利用已深入到生產(chǎn)、生活中的各個領(lǐng)域，電工作業(yè)的不安全，將會給工業(yè)生產(chǎn)和人民的生命財產(chǎn)帶來更多的危害。發(fā)生這些事故的根本原因，都是因為安全教育不足，考核管理不嚴，電工作業(yè)人員缺乏較全面的電氣安全技術(shù)知識，或者是有章不循、思想麻痹、措施不當(dāng)?shù)仍斐傻�。因此，修訂GB8838-88《電工作業(yè)人員安全技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)》，對全國電工作業(yè)人員有一個統(tǒng)一的考核要求，加強科學(xué)管理，堅持考核上崗、持證作業(yè)，將會提高電工作業(yè)人員安全技術(shù)素質(zhì)，極大的減少由于電工作業(yè)的不安全而引起的人員和設(shè)備事故，保證現(xiàn)代化經(jīng)濟建筑的順利進行。

二、修定本《標(biāo)準(zhǔn)》的原則和方法

任何文字形式的標(biāo)準(zhǔn)（實物標(biāo)準(zhǔn)除外），都是對大量同類事物技術(shù)特性的抽象概括。根據(jù)這個原則，制定標(biāo)準(zhǔn)，力求簡煉，集中統(tǒng)一，要在適應(yīng)生產(chǎn)的前提下，在多方面的要求中概括出應(yīng)該共同遵循的條款來。本標(biāo)準(zhǔn)是電工作業(yè)人員獨立頂崗時應(yīng)掌握的安全知識和安全操作技能，是對電工作業(yè)人員保證安全作業(yè)的基本要求。

據(jù)調(diào)查，國外對電工作業(yè)的安全技術(shù)要求，分散在各種技術(shù)法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及其他出版物中，沒有完整的考核標(biāo)準(zhǔn)。英、美、日、蘇、西德等國，對“電氣安全”雖在電氣技術(shù)法規(guī)或產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)及國家制定的勞動安全衛(wèi)生法中分別有所規(guī)定，但尚未發(fā)現(xiàn)形成獨立的《安全技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)》一類的法規(guī)。國際標(biāo)準(zhǔn)化委員會（ISO）1983年以前頒布的4917個專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和國際電工委員會（IEC）現(xiàn)行有效的1700多個專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中，也大多是產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。

三、正文說明

1.電工作業(yè)人員是指：從事電工作業(yè)的技術(shù)工人、工程技術(shù)人員及生產(chǎn)管理人員。所以這樣規(guī)定，是因為后者不但是生產(chǎn)的組織者或領(lǐng)導(dǎo)者，而且有時也直接進行頂崗操作，因而應(yīng)該和工人一樣進行考核。當(dāng)然在考核內(nèi)容的濃度和廣度上應(yīng)有所不同，但安全技術(shù)范圍包括在本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

2.電工作業(yè)人員基本條件，系指經(jīng)過考核、發(fā)證達到持證上崗，獨立工作的條件。

3.培訓(xùn)、考核、發(fā)證的規(guī)定，是根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)GB5306-85《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》的規(guī)定而提出的并補充了脫離本工作崗位六個月需進行復(fù)審的規(guī)定。這是針對電工作業(yè)人員安全技術(shù)要求較高，不同崗位供電系統(tǒng)的運行方式、設(shè)備的運行狀況時有變化而提出的。

4.考核內(nèi)容的范圍是根據(jù)電氣安全的特點提出的，由于電氣安全滲透在電工作業(yè)的各個環(huán)節(jié)中，安全要求包含在生產(chǎn)活動中，安全和技術(shù)是緊密相關(guān)的，很難區(qū)分出單純的“安全技術(shù)”或單純的“生產(chǎn)技術(shù)”。本《標(biāo)準(zhǔn)》的目的，就是提出防范電氣事故應(yīng)該采取的技術(shù)手段和組織措施，以及應(yīng)該掌握的安全技術(shù)知識和專業(yè)知識。應(yīng)當(dāng)提出：“電氣事故”不僅僅指直接觸電而造成的的人身傷亡事故，而且還包括由于電氣設(shè)備，電工器材、用電設(shè)施及電器等的損壞及使用不當(dāng)造成的事故。此外，有些事故雖然不是直接發(fā)生在電氣設(shè)備或電工作業(yè)過程中，但是屬于電的性質(zhì)，也應(yīng)算作電氣事故。如雷擊、靜電、電磁場危害、電氣火災(zāi)、爆炸等。因而電氣安全是一門多學(xué)科的綜合工程，包括了部分專業(yè)技術(shù)和基礎(chǔ)知識。

《標(biāo)準(zhǔn)》考核內(nèi)容大體由三部分組成：一是安全技術(shù)理論；二是專業(yè)技術(shù)知識；三是安全技術(shù)措施。從內(nèi)容構(gòu)成看，安全技術(shù)占絕大部分，這是符合標(biāo)準(zhǔn)要求的。其中之所以包含了部分專業(yè)技術(shù)知識，是因為安全技術(shù)和專業(yè)技術(shù)是相關(guān)的，安全技術(shù)知識是建立在專業(yè)技術(shù)知識基礎(chǔ)之上的。

5.由于本《標(biāo)準(zhǔn)》是一種技術(shù)性的管理標(biāo)準(zhǔn)，考核內(nèi)容條款形式不能象產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)那樣，以數(shù)據(jù)、文字或圖形符合來表達。又因為標(biāo)準(zhǔn)不是教科書，不是工藝設(shè)計文件，所以不能把安全技術(shù)方面詳細內(nèi)容全面列出，只能按考核內(nèi)容以“掌握”、“了解”某方面要求的形式，提出相應(yīng)的安全技術(shù)知識、技能的范圍。至于具體的“應(yīng)知”、“應(yīng)會”考核題目，應(yīng)按電工作業(yè)性質(zhì)所不同，各部門有所側(cè)重的提出。

6.本《標(biāo)準(zhǔn)》與其他法規(guī)的關(guān)系

本《標(biāo)準(zhǔn)》考核內(nèi)容中僅規(guī)定電工作業(yè)人員的從事電工作業(yè)時所應(yīng)掌握和了解的電工基礎(chǔ)，專業(yè)知識及安全知識技能。對于生產(chǎn)中的其他技術(shù)要求（如現(xiàn)場運行規(guī)程，安裝檢修質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等），應(yīng)按有關(guān)法規(guī)文件執(zhí)行。同時本《標(biāo)準(zhǔn)》也不能代替對工人進行技術(shù)培訓(xùn)、評定技術(shù)等級的標(biāo)準(zhǔn)。

7.本《標(biāo)準(zhǔn)》考核條款內(nèi)容的依據(jù)為國內(nèi)有關(guān)規(guī)程、教科書、參考書及各地區(qū)電工考核提綱。并參照了國外部分有關(guān)資料。條款中意義自明的不做解釋。所使用的技術(shù)名詞、術(shù)語，皆按現(xiàn)行的有關(guān)“電工名詞術(shù)語”解釋。

8.本《標(biāo)準(zhǔn)》中關(guān)于“電工作業(yè)人員”身體健康條件的規(guī)定，是指基本身體健康狀況。對于不同電工作業(yè)崗位的禁忌癥，應(yīng)視具體情況由企業(yè)自行規(guī)定。

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