第十一條晉升國家公務(wù)員的級別，按照管理權(quán)限，由決定其職務(wù)任免的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

第三章降職

第十二條擔(dān)任科員以上職務(wù)的國家公務(wù)員，在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)予降職。

第十三條降低國家公務(wù)員職務(wù)，一般每次只降低一級職務(wù)。

第十四條降低國家公務(wù)員職務(wù)，按下列程序進(jìn)行：

(一)所在單位提出降職安排意見。

(二)對降職事由進(jìn)行審核并聽取擬降職人的意見。

(三)按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免。

第十五條國家公務(wù)員被降職的，其級別超過新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的，應(yīng)同時(shí)降至新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別。

第十六條國家公務(wù)員對降職決定不服，可按有關(guān)規(guī)定，提出申訴。

第十七條被降職的國家公務(wù)員，如在新的職位上德才表現(xiàn)和工作實(shí)績確實(shí)突出，經(jīng)全面考察，可不受任職年限的限制，重新晉升其職務(wù)和級別。

第四章紀(jì)律與監(jiān)督

第十八條國家公務(wù)員的職務(wù)升降，必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：

(一)不準(zhǔn)超職數(shù)和突擊晉升國家公務(wù)員職務(wù)。

(二)不準(zhǔn)隨意放寬或改變國家公務(wù)員職務(wù)晉升的條件，搞遷就照顧。

(三)不準(zhǔn)違反規(guī)定程序，個(gè)人決定國家公務(wù)員的職務(wù)升降。

(四)不準(zhǔn)要求晉升本人的配偶、子女及其他親屬的職務(wù)，或者要求晉升秘書等身邊工作人員的職務(wù)。

(五)不準(zhǔn)封官許愿，打擊報(bào)復(fù)，營私舞弊。

(六)不準(zhǔn)有其他有礙職務(wù)升降工作公正合理進(jìn)行的行為。

第十九條縣級以上人民政府人事部門，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)政府工作部門內(nèi)的國家公務(wù)員職務(wù)升降工作的監(jiān)督與綜合管理。

第二十條縣級以上人民政府人事部門應(yīng)掌握本級政府各工作部門職位設(shè)置和人員配備情況及本規(guī)定的實(shí)施情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受理對職務(wù)升降工作的舉報(bào)、申訴等事宜。

第二十一條對晉升為國務(wù)院各工作部門司級職務(wù)，省、自治區(qū)、直轄市人民政府各工作部門處級職務(wù)，自治州、設(shè)區(qū)的市人民政府各工作部門科級職務(wù)的和由上述職務(wù)降職的，應(yīng)按管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門備案，一個(gè)月內(nèi)不提出異議的，方可宣布任免決定。其中對越級和放寬資格條件等晉升的，須經(jīng)有關(guān)部門審核同意。

第二十二條縣級以上人民政府或者人事部門，對不按編制職數(shù)、職位要求及規(guī)定資格條件晉升國家公務(wù)員職務(wù)的，應(yīng)宣布無效;對不按規(guī)定程序晉升或降低國家公務(wù)員職務(wù)的，應(yīng)責(zé)令其按照規(guī)定程序重新辦理或補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù);對違反本規(guī)定進(jìn)行國家公務(wù)員職務(wù)升降造成不良后果的，應(yīng)視情節(jié)輕重，對主要或直接責(zé)任者給予批評教育或紀(jì)律處分。

第五章附則

第二十三條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

唯學(xué)網(wǎng)小編提醒：有很多人詢問，公務(wù)員職務(wù)升降的方式?公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，升職一般有年限限制，比如任副主任科員一般要求任科員3年以上，每年年度考核稱職以上。這是最低年限要求，還要看所在單位有沒有職位空缺。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的副職大部分地方要求競爭上崗，當(dāng)然也要符合任職的要求才能參加競爭上崗。正常情況下，降職一般不會(huì)出現(xiàn)，除非因犯錯(cuò)誤受到處理。