據(jù)唯學(xué)網(wǎng)小編了解到，公務(wù)員將實行分類改革，預(yù)計在年內(nèi)進行實施，屆時處在基層的公務(wù)員也可以享受處級的待遇了，再也不用有擠破頭也要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的情況了，本次改革將公務(wù)員大致分為三類，綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)，這三類將對于相應(yīng)的職位。

公務(wù)員的分類改革將在2014年年內(nèi)進行，公務(wù)員的擠破頭的情況也會有所改善了。相關(guān)部門知情人士前日透露，目前國家有關(guān)部門正在制定《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理暫行辦法》和《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理暫行辦法》，這將成為我國公務(wù)員分類改革的重要指導(dǎo)文件。公務(wù)員分類改革年內(nèi)可能實施，行政機關(guān)公務(wù)員一分為三，職位分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三類，或年內(nèi)實施�；鶎庸珓�(wù)員通過正�？己�，不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)也能提升級別關(guān)系全國700多萬公務(wù)員切身利益的改革，或?qū)⒂诮衲昴陜?nèi)實施。目前國家有關(guān)部門正在制定《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理暫行辦法》和《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理暫行辦法》，這將成為我國公務(wù)員分類改革的重要指導(dǎo)文件。新政一旦實施，公務(wù)員擠破頭也要爭當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的局面將改善。

很多公務(wù)員都會出現(xiàn)這樣的問題，在單位工作幾十年，待遇提升的機會太少，據(jù)了解，現(xiàn)有行政機關(guān)公務(wù)員主要由綜合管理類公務(wù)員這一類構(gòu)成，存在的一大問題就是公務(wù)員發(fā)展空間有限，千軍萬馬都要走競爭行政職務(wù)這一條道。不成為處級干部，公務(wù)員就無法享受處級干部的待遇。很多基層公務(wù)員即使工作幾十年一直到退休，待遇也始終難以提升較多。知情人士表示，國家有關(guān)部門正在制定的兩個暫行辦法的實施方向可能包括建立獨立的職務(wù)序列、界定職位原則，以及將來要實行有針對性的信息化管理、直接分類招考等內(nèi)容。今后行政機關(guān)公務(wù)員將被明確劃分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三類，三類職位將對應(yīng)各類行政機關(guān)的相應(yīng)職位。

所以公務(wù)員的分類改革是非常有必要的，這些暫行辦法得以實施，極大的改善了現(xiàn)在公務(wù)員的情況，廣大公務(wù)員的提升空間將大幅拓寬，行政執(zhí)法類公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員不用再一門心思競爭行政級別，只要干好本職工作，發(fā)展通道自然就會打開。該知情人士認為，公務(wù)員分類改革為非大一統(tǒng)的精細化管理。通過相應(yīng)考核體系，對行政執(zhí)法類公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員設(shè)立不同級別，使其獲得除行政級別提升以外，更多的發(fā)展空間。這位知情人士還表示，公務(wù)員分類改革在大方向上，會吸納深圳試點的一些經(jīng)驗。

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