2014年養(yǎng)老金改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員的收入將由兩部分組成，養(yǎng)老金和職業(yè)年金，而這種改革之后，的公務(wù)員退休金會(huì)不會(huì)有降低的趨勢呢?這個(gè)還需要進(jìn)步一的討論，但是對(duì)于養(yǎng)老金的改革，無疑是推進(jìn)事業(yè)單位、企業(yè)退休人員金替代率的差距懸殊。

養(yǎng)老金改革焦點(diǎn)：

1.公務(wù)員退休收入是否由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩部分構(gòu)成;

2.改革后公務(wù)員退休金會(huì)不會(huì)降低;

3.通過推進(jìn)企業(yè)年金、職業(yè)年金能否解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)的退休人員養(yǎng)老金替代率相差懸殊。

據(jù)唯學(xué)網(wǎng)小編了解到，3月29日，參與養(yǎng)老金改革部分政策討論和制定的中國社會(huì)科學(xué)院世界社保研究中心主任在接受采訪時(shí)稱，對(duì)于養(yǎng)老金并軌，現(xiàn)在的改革原則已經(jīng)確定，改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的收入主體將由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩部分構(gòu)成。職業(yè)年金將保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率不會(huì)降低，也就是說改革后不會(huì)降低相應(yīng)人群的退休金。

這種養(yǎng)老金的改革并軌，會(huì)不會(huì)影響公務(wù)員的退休金。無論是社會(huì)公眾還是公務(wù)員群體，都十分關(guān)心：改革后能否實(shí)現(xiàn)制度并軌;改革后公務(wù)員和企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金待遇差距有多大。如果改革后公務(wù)員收入主體由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩部分構(gòu)成，而企業(yè)職工養(yǎng)老金也是由基本養(yǎng)老金和企業(yè)年金兩部分構(gòu)成，無疑，兩種養(yǎng)老金制度并軌完全可以照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

關(guān)于改革之后的公務(wù)員薪資待遇，會(huì)有什么不一樣呢?改革之后，公務(wù)員與企業(yè)職工的養(yǎng)老金待遇能否公平，是個(gè)大大的問號(hào)。同時(shí)，財(cái)政支付的部分與公務(wù)員繳納的部分都可以得到保障，所以，公務(wù)員養(yǎng)老待遇將不會(huì)受什么影響。但企業(yè)職工養(yǎng)老待遇要想向公務(wù)員看齊卻很難，原因是，改革指望企業(yè)年金、職業(yè)年金來縮小差距，而大多數(shù)企業(yè)沒有積極性，也沒有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，有必要為企業(yè)減負(fù)，并鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金。

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