2014年隨著事業(yè)單位改革方案的出臺(tái)，不少省市都開始進(jìn)行改革了，很多人不塌了解這種改革的目的，這種方案可以解決基礎(chǔ)公務(wù)員待遇偏低的情況，也是公務(wù)員擠破頭也要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的局面得以改善，所以更好的提高事業(yè)單位的機(jī)制，唯學(xué)網(wǎng)小編整理了事業(yè)單位改革詳解，見下文。

2014年事業(yè)單位改革的實(shí)施，讓很多地方的事業(yè)單位得到了不小的影響。國家有關(guān)部門正制定《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理暫行辦法》和《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理暫行辦法》，一旦實(shí)施，公務(wù)員擠破頭也要爭(zhēng)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的局面將得以改善。換句話講，基層公務(wù)員即使當(dāng)不上處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，也有可能享受處級(jí)干部的待遇。深圳的基本做法是首先把大部分從事政策執(zhí)行、一線執(zhí)法、專業(yè)服務(wù)的公務(wù)員從綜合管理類中劃分出來，歸為行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類。三類公務(wù)員隊(duì)伍中，行政執(zhí)法類公務(wù)員占比達(dá)69%，共分7個(gè)職級(jí)，從高至低為一至七級(jí)“執(zhí)法員”，職務(wù)為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，各職級(jí)間無上下級(jí)隸屬關(guān)系，職級(jí)晉升與個(gè)人年功積累和工作業(yè)績掛鉤;專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員人數(shù)最少，由高至低設(shè)有主任、主管、助理等職級(jí)，與專業(yè)技術(shù)任職資格條件建立聯(lián)系，高級(jí)職務(wù)實(shí)行職數(shù)管理，部分職組、職系的主管以下職務(wù)不限職數(shù)，按年功、專業(yè)技術(shù)資格和工作實(shí)績等條件擇優(yōu)選升。按照規(guī)定，新進(jìn)入深圳行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類職位的公務(wù)員全部實(shí)行聘任制，同時(shí)為他們?cè)O(shè)立獨(dú)立的退出機(jī)制和晉升系統(tǒng)，解決長期困擾公務(wù)員的“天花板”問題。除了深圳的試點(diǎn)外，今年河北、山東、廣西、江西、云南等省份，也相繼傳出“今年將推進(jìn)公務(wù)員分類改革”的消息。山東將在縣以下機(jī)關(guān)全面實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問題;河北將把公務(wù)員分為專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類，并對(duì)公務(wù)員堅(jiān)持平時(shí)考核和定期考核的有機(jī)結(jié)合，逐步實(shí)行分類招錄、分類考核、分類培訓(xùn)等;廣西將從公務(wù)員分類管理、推行基層公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制和基層公務(wù)員的考錄選拔三方面進(jìn)行公務(wù)員管理工作的改革;江西，把江西省纖維檢驗(yàn)局作為首個(gè)實(shí)行公務(wù)員聘任制單位，與此同時(shí)，南昌、九江兩市也試點(diǎn)在專業(yè)性強(qiáng)的崗位上實(shí)施公務(wù)員聘任制;云南于今年2月出臺(tái)規(guī)定，試水聘任制公務(wù)員……

除了進(jìn)行事業(yè)單位的分類改革職位，還涉及到了公務(wù)員的待遇問題。因頻頻涉及到公務(wù)員待遇的調(diào)整，加之此前持續(xù)公務(wù)員工資是否應(yīng)該上漲的爭(zhēng)論，公務(wù)員分類改革遭受質(zhì)疑。“實(shí)際上，公務(wù)員分類改革關(guān)于提升待遇的重點(diǎn)，放在了基層公務(wù)員。”竹立家認(rèn)為，這樣的舉措，與當(dāng)下基層公務(wù)員普遍存在的諸多問題是相符的。提升基層待遇，目的更是為了讓整個(gè)公務(wù)員體系能夠形成有效的競(jìng)爭(zhēng)制度，以此提升公共服務(wù)水平。

想要了解更多的公務(wù)員信息嗎?想要第一時(shí)間了解公務(wù)員的相關(guān)資訊嗎?想要得到更多專業(yè)的相關(guān)信息資料嗎?來唯學(xué)網(wǎng)吧，唯學(xué)網(wǎng)是一個(gè)大型的教育考試培訓(xùn)平臺(tái)，各種各樣的公務(wù)員考試信息教育新聞小編都會(huì)第一時(shí)間為大家更新提供!敬請(qǐng)大家關(guān)注!