2014年養(yǎng)老金問題一直都是公務員改革的重點，據(jù)悉，從人社部了解，養(yǎng)老金并軌的改革方案已經(jīng)基本完成了，預計會在2014年內(nèi)就出臺了，而在公務員薪資問題上面也將有很多的突破，會建立比較機制的方案來縮小公務員個級別的差距。

2014年養(yǎng)老金并軌的方案已經(jīng)基本完成了，決定將在2014年內(nèi)進行出臺。為公務員薪酬改革的配套政策養(yǎng)老金“雙軌制”的改革，目前正由人社部、中編辦、中組部、國家發(fā)改委和財政部等方面進行籌劃，并且已經(jīng)確定出詳盡的改革方案，預計年內(nèi)就會正式出臺。而公務員薪酬改革方面，也有進展。基本的目標方向已經(jīng)確定，概括起來，就是調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴展晉升空間，建立比較機制和實施配套改革。人社部一位不愿署名的專家表示，所謂調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，是指要把公務員工資收入中，過高的津貼補貼降下來，提高基本工資的占比;擴展晉升空間，就是指打破現(xiàn)在公務員職務決定級別，級別決定工資的局限，使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇。

而對于公務員薪資改革，也將了重大的進展。建立比較機制，是要求定期對公務員和企業(yè)管理人員的工資水平進行調(diào)查比較，以此來作為提高公務員工資的重要依據(jù);實施配套改革，則是指要將薪酬改革納入到整個公務員的機制體制改革當中，甚至是整個收入分配改革當中。上述專家表示，從總體上來看，新一輪公務員薪酬改革，是把重心放在“限高”和“提低”上。“限高”主要是限制灰色收入，更確切地說，是限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼;“提低”主要是向基層公務員傾斜，向職務偏低，但業(yè)務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。最終的目的是，縮小公務員上下級之間和地區(qū)之間的收入差距。

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