在公務(wù)員面試當中，結(jié)構(gòu)化面試�？嫉念}型有六種，背景性問題、智能型問題、意愿性問題、行為性問題等等，這六大題型會從多角度來對考生進行考察，那么在平時復習的時候，考生要如何備考呢?唯學網(wǎng)小編整理了國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試答題方法，供考生參考。

結(jié)構(gòu)化面試也是非常常見的考試形式，在當前的結(jié)構(gòu)化面試實踐中，最�？嫉挠辛�種面試題型：背景性問題、智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、知識性問題。這六大題型從不同的維度對考生進行測查：背景性問題以了解考生過往的背景信息為主，意愿性問題和智能性問題通過考生“怎么看問題”來了解考生的價值觀、智力等，情境性問題和行為性問題則分別從未來和過去的角度測查考生為人處事的方式，而知識性問題則是對考生專業(yè)技能和素養(yǎng)的考查。

首先我們先了解一下背景性問題的答題方法。背景性問題通常是了解關(guān)于應試者個人基本情況的問題。在面試開始時，往往用3～5分鐘了解應試者的個人、家庭、教育和工作背景方面的情況。此類試題的目的有三個，一是使得應試者放松，自然地進入面試情境，形成融洽和諧的面試氛圍，確保后面的面試順利進行;二是驗證和澄清簡歷上的有關(guān)個人信息;三是為后續(xù)的面試提問提供引導，便于深入面試。

意愿性問題一般測查應試者在職業(yè)選擇方面的考慮，內(nèi)容會涉及應試者的價值取向、求職動機、職業(yè)興趣等多個方面的特征。意愿性問題主要用于考查應試者的求職動機與擬任職位匹配性。

智能性問題主要考查應試者對一些事物和現(xiàn)象的理解和分析判斷能力。這類問題通常以一些較復雜的社會熱點問題或帶有哲理和隱喻性質(zhì)的材料為主題。對應試者的能力評價既看其觀點本身是否正確，又看其論證是否充分。

情境性問題是創(chuàng)設(shè)一種假設(shè)性的情境，考查應試者將會怎么做。此類試題的基本假設(shè)是一個人說他會做什么，與他在類似的情境中將會做什么是有聯(lián)系的。情境性問題的優(yōu)點是情境可以根據(jù)職位要求來任意創(chuàng)設(shè)。另外，情境性問題對所有的應試者都比較公平，都需要應試者處理自己以往沒有經(jīng)歷過的同一個情境問題。

行為性問題關(guān)注的是應試者過去的行為，所問的是應試者實際上做了什么、怎么做的、有什么結(jié)果，而不是他們知道什么，或者他們將會做什么。行為性問題的基本假設(shè)是：在類似的情景下，一個人過去的行為表現(xiàn)是預測未來表現(xiàn)的一個良好根據(jù)。

這類問題一般涉及完成崗位職責所要求的技術(shù)性或具體的知識，也可能考查更復雜的知識。此類試題可以考查應試者的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識。

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