一、行業(yè)前景：
21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才競(jìng)爭(zhēng)，人力資源部門的重要性日益凸顯：處于企業(yè)管理層，掌握人事調(diào)配權(quán)，為企業(yè)制訂招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資福利等一系列人才規(guī)劃;因?yàn)楣ぷ鞣�(wěn)定、薪酬不菲 ，人力資源管理已成為國(guó)內(nèi)最為炫目的金領(lǐng)職業(yè)之一。
調(diào)查顯示，目前大集團(tuán)公司人力資源部門總監(jiān)月薪一般高達(dá)20000元，人力資源管理師一般在 12000元左右，最低不少于 8000 元，薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為 6000 元至 12000 元之間。
人力資源管理的職業(yè)適用性相當(dāng)廣闊，幾乎所有行業(yè)和所有企業(yè)都需要專業(yè)的人事管理者;該職業(yè)上升通道通暢，因職業(yè)重要性，人事主管得到提職和加薪的機(jī)率很高;同時(shí)，該職位工作穩(wěn)定體面且收入豐厚，完全可以堪稱京城白領(lǐng)的代表作。
該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識(shí)。并且，國(guó)家對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，從業(yè)人員需取得職業(yè)資格證書(shū)方可就業(yè)。在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才倍受企業(yè)青睞。目前，全國(guó)進(jìn)行考試的分為3個(gè)級(jí)別：人力資源管理員、助理人力資源管理師和人力資源管理師。人力資源管理師是現(xiàn)階段最高的專業(yè)級(jí)別。
二、學(xué)習(xí)內(nèi)容：
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勞動(dòng)法 |
人力資源規(guī)劃 |
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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) |
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) |
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統(tǒng)計(jì)學(xué) |
招聘與配置 |
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寫(xiě)作知識(shí) |
薪酬福利管理 |
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計(jì)算機(jī)知識(shí) |
績(jī)效管理 |
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職業(yè)道德 |
勞動(dòng)關(guān)系管理 |
三、考試與認(rèn)證：
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考試形式 |
卷一：基礎(chǔ)知識(shí)（單選題和多選題）滿分100分，60分及格； |
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考試時(shí)間 |
參加全國(guó)統(tǒng)考,一年2次.分別在5月和11月. （考前2個(gè)月截止報(bào)名），具體時(shí)間以勞動(dòng)和社會(huì)保障部網(wǎng)站通知為準(zhǔn)（www.osta.org.cn） |
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報(bào)考資料 |
身份證復(fù)印件1份、工作經(jīng)驗(yàn)證明1份、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件1份及學(xué)歷原件、2寸同版藍(lán)底彩色照片2張。（學(xué)校代辦考務(wù)） |
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補(bǔ)考說(shuō)明 |
第一次沒(méi)有通過(guò)考試可以在一年內(nèi)有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，如5月份考試沒(méi)通過(guò)，就在同年11月份補(bǔ)考（需要重新交補(bǔ)考資料和補(bǔ)考費(fèi)），如果11月補(bǔ)考沒(méi)有通過(guò)，兩門重考。 |
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考試用書(shū) |
企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（基礎(chǔ)知識(shí)） |
參加全國(guó)統(tǒng)一考試，凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國(guó)通用。
每周六或周日全天上課，共七次課，課程內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系、薪酬福利、招聘配置、績(jī)效管理、人力規(guī)劃、基礎(chǔ)知識(shí)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。
