德國(guó)最大的求職網(wǎng)站Stepstone 2021年2月發(fā)布的年度薪酬報(bào)告(StepStone Gehaltsreport 2021)顯示，2020-2021年度德國(guó)工作者的平均年薪(稅前)為56,985歐元，折合人民幣43.59萬(wàn)元。據(jù)啟德教育《2021德國(guó)留學(xué)報(bào)告》介紹，在德國(guó)畢業(yè)的國(guó)際學(xué)生擁有最長(zhǎng)時(shí)限18個(gè)月的找工作簽證，找到工作后可以持工作簽證長(zhǎng)期居留在德國(guó)，滿兩年后即具有申請(qǐng)永久居留的資格。如果你想在德國(guó)留學(xué)并就業(yè)，需要了解以下建議。

第一，打好德語(yǔ)基礎(chǔ)是根本

德語(yǔ)是在德國(guó)社會(huì)生活和就業(yè)的重要通行證。雖然隨著大型德企的國(guó)際化，英語(yǔ)授課的學(xué)生畢業(yè)后同樣可以找到滿意的工作。但是就職以后，個(gè)人在公司內(nèi)部的發(fā)展以及同事間的溝通融合都需要良好的德語(yǔ)語(yǔ)言水平，基本的德語(yǔ)能力是融入公司本土文化的橋梁。中國(guó)員工在德企中一向以聰明謙遜、勤奮敬業(yè)和遵守紀(jì)律著稱，但語(yǔ)言能力和社交能力方面略顯薄弱。而社交能力、團(tuán)隊(duì)合作能力又以語(yǔ)言能力為基礎(chǔ)。所以，無(wú)論你是以英語(yǔ)還是德語(yǔ)完成專業(yè)學(xué)習(xí)，如果想融入德國(guó)社會(huì)，想在德國(guó)職場(chǎng)上擁有光明前途，學(xué)好德語(yǔ)都是你的必經(jīng)之路。

第二，選擇有廣闊就業(yè)前景的專業(yè)

根據(jù)《StepStone 年度薪酬報(bào)告》2020 版和 2021 版顯示，在德國(guó)，下列大學(xué)專業(yè)在畢業(yè)后薪資水平更高。

從上表可以看出，醫(yī)學(xué)始終是德國(guó)最高薪的專業(yè)，且薪酬水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于榜單中其他專業(yè)。而經(jīng)濟(jì)工程、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)信息這三個(gè)專業(yè)也連續(xù)三年入榜，畢業(yè)后收入非常可觀。所以學(xué)生應(yīng)在結(jié)合個(gè)人實(shí)際能力和興趣的前提下，盡量選擇有廣闊就業(yè)前景的專業(yè)。

第三，不要輕視實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)

與國(guó)內(nèi)教育重理論輕實(shí)踐的特點(diǎn)不同，德國(guó)大學(xué)極為重視學(xué)生的實(shí)踐能力。在很多專業(yè)領(lǐng)域，實(shí)習(xí)屬于必修內(nèi)容，而實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)學(xué)生未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有重要影響。中國(guó)學(xué)生要盡量將實(shí)習(xí)期工作與自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聯(lián)系起來(lái)。找工作時(shí)，曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷將大大增強(qiáng)你在求職者中的競(jìng)爭(zhēng)力。很多人的畢業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)甚至幫助他們?cè)谕瓿僧厴I(yè)論文后直接進(jìn)入該企業(yè)工作。

第四，就職企業(yè)規(guī)模影響薪資水平

在德國(guó)，企業(yè)規(guī)模對(duì)個(gè)人薪資水平有顯著影響。根據(jù)《StepStone 年度薪酬報(bào)告 2021》的數(shù)據(jù)，擁有少于 500 名員工的中小型企業(yè)能夠提供的年薪比德國(guó)企業(yè)平均水平低 10%，而擁有 500-1000 名員工的企業(yè)則能提供高于平均水平 3% 的年薪。至于那些擁有超過(guò) 1000 名員工的大型或超大型企業(yè)，成為他們的一員后，你的薪資水平將超過(guò)平均水平的 18%。但是德國(guó)的中小型企業(yè)為就業(yè)市場(chǎng)提供了最多的工作崗位，是德國(guó)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)的一大主力引擎。相較于大型企業(yè)，中小型企業(yè)可能為你提供更多的工作機(jī)會(huì)和更廣闊的個(gè)人發(fā)展空間。所以在找工作時(shí)，也不要一味盯著國(guó)際化大企業(yè)，要根據(jù)個(gè)人發(fā)展愿景和專業(yè)情況靈活選擇。

第五，增強(qiáng)軟實(shí)力

如果說(shuō)語(yǔ)言水平和專業(yè)技術(shù)水平是在德國(guó)職場(chǎng)開拓進(jìn)取的硬實(shí)力，那么以下幾個(gè)因素則屬于職場(chǎng)發(fā)展的軟實(shí)力，也是德國(guó)雇主對(duì)員工最為看重的能力。根據(jù)德國(guó)某工作搜索引擎對(duì) 900 多萬(wàn)份招聘廣告進(jìn)行的分析發(fā)現(xiàn)，目前德國(guó)雇主在招聘員工時(shí)最為看重如下特質(zhì)：

1. 團(tuán)隊(duì)合作能力。這是招聘廣告中出現(xiàn)頻次最高的詞匯，可見(jiàn)它被德國(guó)公司認(rèn)為是最重要的員工能力。公司希望申請(qǐng)者可以與同事良好合作，一同達(dá)到目標(biāo)，也可以互相提出建設(shè)性建議。

2. 忠誠(chéng)可靠，值得信賴。

3. 即插即用，可以立即著手開展工作的能力。

4. 溝通能力，包括表達(dá)、傾聽、爭(zhēng)辯、說(shuō)服、引導(dǎo)、吸取他人意見(jiàn)等各方面的能力。

5. 適應(yīng)能力或說(shuō)靈活性，指員工能夠面對(duì)工作中出現(xiàn)的復(fù)雜多變的情況及時(shí)調(diào)整工作方法和策略的能力。

綜上所述，中國(guó)人在德國(guó)職場(chǎng)既有天然劣勢(shì)(語(yǔ)言、社會(huì)關(guān)系、文化差異)，也有天然優(yōu)勢(shì)(工作勤奮、擁有國(guó)際化背景)，只要在科學(xué)選擇所學(xué)專業(yè)的基礎(chǔ)上，全方位提升自身實(shí)力，必然能在德國(guó)職場(chǎng)中脫穎而出，闖出屬于自己的天地。

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