唯學(xué)網(wǎng)小編提醒：本文是關(guān)于初級會計職稱考試經(jīng)濟(jì)法中勞動合同法的部分，小編認(rèn)為，勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動關(guān)系、明確彼此權(quán)利義務(wù)、支付和取得勞動報酬所達(dá)成的書面協(xié)議。用人一方是指國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體;勞動者一方是指年滿16周歲以上的公民個人。希望考生圍繞重要知識點結(jié)合歷年會計職稱考試法律部分進(jìn)行復(fù)習(xí)，爭取最短時間通過考試。

第二章 勞動合同法律制度

[基本要求]

(一)掌握勞動合同的訂立

(二)掌握勞動合同的解除和終止

(三)掌握勞動合同解除和終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(四)熟悉勞動合同的內(nèi)容

(五)熟悉勞動合同的履行和變更

(六)熟悉勞動爭議的解決

(七)了解勞動合同的特征和勞動合同法的適用范圍

(八)了解違反勞動合同法的法律責(zé)任

[考試內(nèi)容]

第一節(jié) 勞動合同的特征與勞動合同法的適用范圍

一、勞動合同的特征

勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

與一般民事合同相比，勞動合同的主體具有特定性;勞動合同的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性;勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。

二、勞動合同法的適用范圍

1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織(簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

2.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二節(jié) 勞動合同的訂立

一、勞動合同訂立的原則

勞動合同的訂立是勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。

勞動合同訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致以及誠實信用的原則。

二、勞動合同訂立的主體

(一)勞動合同訂立主體的資格要求

勞動：耆需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

(二)勞動合同訂立主體的義務(wù)

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

三、勞動合同訂立的形式

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

四、勞動合同的類型

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

五、勞動合同的效力

(一)勞動合同的生效

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當(dāng)事人對勞動合同生效有特殊約定。

(二)無效勞動合同

無效勞動合同是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動合同。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

(三)無效勞動合同的法律后果

無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。