初級經(jīng)濟師《人力資源管理》真題涉及考點：案例分析

　　1、小李大七人格理論：行事風格

　　2、小張大五人格：外向型

　　3、標桿職位的選擇：職位的代表性、關(guān)鍵程度、職位內(nèi)容變化的頻率和程度、任職者的績效(不選獨立性)

　　4、高層管理者的職責：確定總體方案、考核中層管理者、以身作則塑造企業(yè)文化

　　5、中層管理者的職責：向人力資源部門提出用人計劃、對普通員工進行培養(yǎng)和開發(fā)、還有個啥

　　6、工作分析的實施主體：人力資源部門，內(nèi)部各部門、咨詢機構(gòu)

　　7、補充：工作關(guān)系、績效標準

　　8、補充：工作的目標、工作的意義

　　9、對不能量化的員工考核：關(guān)鍵事件和不良事故

　　10、同事、上級、自己

　　以上就是關(guān)于初級經(jīng)濟師考試題庫的介紹，即將參加考試的人員，可以多多做題，養(yǎng)成思考的好習慣。若還有其他方面的疑問，可以多多關(guān)注唯學網(wǎng)。