經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試設(shè)置兩個級別，分別為經(jīng)濟專業(yè)初級資格和經(jīng)濟專業(yè)中級資格，初級和中級均2個科目 ，具體是：《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識與實務(wù)》。教材采用人力資源和社會保障部人事考試中心組織編寫的教材。下面小編就為大家介紹一下中級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》。

內(nèi)容推薦

為做好全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試工作，促進經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人員不斷提高業(yè)務(wù)知識和能力，更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，根據(jù)最新修訂的《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試大綱》，結(jié)合我國的社會經(jīng)濟發(fā)展和方針、政策及法律法規(guī)的變化，特別是“十二五"規(guī)劃和黨的十八屆三中全會有關(guān)精神和內(nèi)容，我們在認(rèn)真聽取專家和應(yīng)試人員意見的基礎(chǔ)上，組織專家對《全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試用書》進行了重新編寫，供廣大應(yīng)試人員和有關(guān)人員學(xué)習(xí)參考。

目錄

第一部分 組織行為學(xué)

第一章 組織激勵

第一節(jié) 需要、動機與激勵

第二節(jié) 激勵理論

第三節(jié) 激勵理論在實踐中的應(yīng)用

第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為

第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論

第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能

第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)決策

第三章 組織設(shè)計與組織文化

第一節(jié) 組織設(shè)計概述

第二節(jié) 組織文化

第三節(jié) 組織變革與發(fā)展

第二部分 人力資源管理

第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理

第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理概述

第二節(jié) 人力資源部門和人力資源管理者

第三節(jié) 人力資源管理部門的績效評價

第五章 人力資源規(guī)劃

第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述

第二節(jié) 人力資源預(yù)測與平衡

第三節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)

第六章 工作分析

第一節(jié) 工作分析概述

第二節(jié) 工作分析的成果

第三節(jié) 工作設(shè)計

第七章 人員甄選

第一節(jié) 人員甄選概述

第二節(jié) 人員甄選方法

第三節(jié) 人員甄選的信度與效度

第八章 績效管理

第一節(jié) 績效管理概述

第二節(jié) 績效計劃與績效監(jiān)控

第三節(jié) 績效考核

第四節(jié) 績效反饋與結(jié)果應(yīng)用

第五節(jié) 特殊群體的績效考核

第九章 薪酬福利管理

第一節(jié) 薪酬管理概述

第二節(jié) 獎金

第三節(jié) 員工福利管理

第四節(jié) 特殊群體的薪酬管理

第五節(jié) 薪酬成本預(yù)算與控制

第十章 培訓(xùn)與開發(fā)

第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)決策分析

第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理

第三節(jié) 職業(yè)生涯管理

第十一章 勞動關(guān)系

第三部分 勞動力市場

第十二章 勞動力市場

第十三章 人力資本投資理論

第四部分 勞動與社會保險政策

第十四章 社會保險法律

第十五章 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

第十六章 勞動爭議調(diào)解仲裁

第十七章 社會保險

第十八章 社會保險

人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)(中級)模擬試卷

以上是關(guān)于中級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》的相關(guān)介紹，以供大家查看了解。唯學(xué)網(wǎng)是國內(nèi)最具價值的教育培訓(xùn)與互動學(xué)習(xí)平臺，致力于為考生提供第一手的教育資訊與院校教學(xué)服務(wù)，因此考生如若獲知其他關(guān)于更多經(jīng)濟師考試的所有相關(guān)信息，請密切關(guān)注唯學(xué)網(wǎng)。