質(zhì)量工程師考試從2001年首次開(kāi)考至今已經(jīng)走過(guò)了整整14年，隨著我國(guó)政策制度的不斷完善，使得質(zhì)量工程師工作的開(kāi)展已經(jīng)初具規(guī)模，參加質(zhì)量工程師考試的人數(shù)越來(lái)越多，質(zhì)量工程師越來(lái)越受到各大企業(yè)的歡迎與認(rèn)可。下面唯學(xué)小編就和您一起了解一下質(zhì)量工程師考試有著怎樣的成長(zhǎng)歷程吧!

質(zhì)量工程師考試制度是在借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的。上世紀(jì)六七十年代，美國(guó)與西歐一些發(fā)達(dá)國(guó)家便率先在世界上實(shí)行了質(zhì)量工程師的考試注冊(cè)制度，培養(yǎng)任用了一批優(yōu)秀的質(zhì)量管理人才，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展、產(chǎn)品質(zhì)量的不斷提升提供技術(shù)保障。世紀(jì)之交，我國(guó)為適應(yīng)加入WTO 和完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，科學(xué)、客觀、公正地評(píng)價(jià)和選拔質(zhì)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，提高產(chǎn)品質(zhì)量水平和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)當(dāng)時(shí)的人事部、國(guó)家質(zhì)檢總局研究決定，在工程系列質(zhì)量專(zhuān)業(yè)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的職業(yè)資格考試制度。

我國(guó)質(zhì)量工程師考試制度的確立也經(jīng)歷了一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，2000年12月，人事部、國(guó)家質(zhì)檢總局印發(fā)《質(zhì)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試暫行規(guī)定》和《質(zhì)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試實(shí)施辦法》，規(guī)定原則上每年舉行一次考試，考試日期定于每年6月，首次考試擬定于2001年9月進(jìn)行。2003年5月，國(guó)家質(zhì)檢總局印發(fā)《質(zhì)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格注冊(cè)登記管理暫行辦法》的通知，規(guī)定首次取得質(zhì)量專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)人員，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)到指定的注冊(cè)登記機(jī)構(gòu)辦理注冊(cè)登記手續(xù)。3年重新注冊(cè)登記，并按規(guī)定接受繼續(xù)教育，不斷提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水平。

真正讓質(zhì)量工程師發(fā)揮作用的企業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量有目共睹 ，大型企業(yè)對(duì)注冊(cè)質(zhì)量工程師這一制度表現(xiàn)出了極大的歡迎。勝利油田、齊魯石化鼓勵(lì)員工參加質(zhì)量工程師考試，將注冊(cè)質(zhì)量工程師與職稱(chēng)掛鉤，鼓勵(lì)年輕人報(bào)考，提高其待遇。一些中、小型企業(yè)同樣從注冊(cè)質(zhì)量工程師這一制度中受益。歌爾聲學(xué)是一家從事電聲行業(yè)微型電聲元器件和消費(fèi)類(lèi)電聲產(chǎn)品的研發(fā)和制造的企業(yè)，目前，在微型駐極體麥克風(fēng)領(lǐng)域，歌爾聲學(xué)的市場(chǎng)占有率居國(guó)內(nèi)同行業(yè)之首，國(guó)際同行業(yè)第三名。在4年時(shí)間里，歌爾聲學(xué)有200多名員工通過(guò)了國(guó)家注冊(cè)質(zhì)量工程師的考試。對(duì)質(zhì)量人才的重視 ，不能不說(shuō)是歌爾聲學(xué)成功的一個(gè)重要原因。

質(zhì)量工程師考試注冊(cè)制度還存在著不完善的地方，比如考試內(nèi)容不夠全面不夠深入;質(zhì)量工程師薪水沒(méi)有增加，職位也沒(méi)有升遷，這不可避免地影響到注冊(cè)質(zhì)量工程師的工作積極性。政府應(yīng)加大宣傳，提高企業(yè)和員工對(duì)質(zhì)量工程師重要性的認(rèn)識(shí)，并采取得力措施，培育注冊(cè)質(zhì)量工程師市場(chǎng)，鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)擴(kuò)大對(duì)質(zhì)量工程師的需求。

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