唯學(xué)網(wǎng)小編認(rèn)為：有健全了獎懲制度，落實了獎懲措施，公務(wù)員的規(guī)定才能不折不扣地執(zhí)行，管理才能不會出現(xiàn)疲于奔命的狀態(tài)。當(dāng)管理者掌握了獎懲這個激勵魔杖后，必然會提高工作布置的落實度，迅速而有效地提升管理績效。但是希望不要只是注意到獎勵，忽略了負(fù)面因素，本文結(jié)尾著重說明負(fù)面因素的具體情況。

國家公務(wù)員行政獎勵的種類：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。

國家公務(wù)員有下列表現(xiàn)之一者，應(yīng)當(dāng)予以獎勵：

(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;

(二)遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的;

(三)在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的;

(四)在社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的;

(五)在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家和本市取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的;

(六)愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績的;

(七)防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;

(八)在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的;

(九)見義勇為，舍已救人，維護(hù)社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的;

(十)同違法、違紀(jì)行為作斗爭有功績的;

(十一)在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的;

(十二)有其他功績的。

國家公務(wù)員獎勵的基本標(biāo)準(zhǔn)：

對在工作中取得優(yōu)良成績，在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎;

對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功;

對在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功;

對在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在全市或者全國有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功;

對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以授予榮譽稱號。

對授予榮譽稱號的公務(wù)員，可以給予晉升職務(wù)工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。

獎品或者資金標(biāo)準(zhǔn)：

嘉獎一般不超過本人年基本工資的5%;記三等功一般不超過本人年基本工資的10%;記二等功一般不超過本人年基本工資的20%;記一等功一般不超過本人年基本工資的30%;授予榮譽稱號一般不超過本人年基本工資的40%。本人基本工資包括職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和(執(zhí)行其他工資制度的國家公務(wù)員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。獎金標(biāo)準(zhǔn)可以按照國家公務(wù)員授獎當(dāng)月基本乘以12個月計算。對在突發(fā)事件中，給予適當(dāng)提高獎品或者獎金標(biāo)準(zhǔn)。

獎勵也存在著負(fù)效應(yīng)，獎勵的負(fù)面效應(yīng)也是很多人在日常生活中能夠發(fā)現(xiàn)的。首先，獎勵的并不是人們所珍惜的東西;其次，獎勵也會變成一種懲罰，獎勵會使得整個團(tuán)隊關(guān)系復(fù)雜。最后，獎勵最極端的事情是讓人不擇手段。所以，慎用懲罰，更合理的獎勵是關(guān)系到公務(wù)員隊伍能更健康發(fā)展的動力所在。