有同學問，新錄用公務員如何定級？唯學網小編提示：在當下的公務員考試中，學歷和工資檔次絕對有關系，不過根據定級原則，是根據你報考時的學歷新錄用公務員任職定級后，按照有關規(guī)定進行公務員登記。以下文章內容為新錄用公務員認知定級規(guī)定，該規(guī)定是暨之前97年人社部的規(guī)定進行的修改。之前規(guī)定已經廢止，敬請知悉。

新錄用公務員任職定級規(guī)定(2008年版本運行中)

中組發(fā)[2008]20號

關于印發(fā)《新錄用公務員任職定級規(guī)定》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳(局)，中央和國家機關各部委、各人民團體干部(人事)部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局：

現將《新錄用公務員任職定級規(guī)定》印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人力資源和社會保障部。

中共中央組織部

人力資源和社會保障部

2008年7月16日

新錄用公務員任職定級規(guī)定

第一條為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規(guī)范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條新錄用公務員任職定級，應當在規(guī)定的機構規(guī)格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：

(一)直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級;大學�？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級;大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級;獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級;獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

(二)其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：

(一)本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

(二)所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

(三)任免機關審批，下發(fā)新錄用公務員任職定級決定。

新錄用公務員任職定級后，按照有關規(guī)定進行公務員登記。

第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

第七條對有下列違反本規(guī)定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節(jié)輕重作出處理：

(一)突破機構規(guī)格、超職數進行新錄用公務員任職定級的;

(二)不按規(guī)定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的;

(三)把試用期計入任職年限的;

(四)違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條本規(guī)定適用于綜合管理類新錄用公務員的任職定級。

在國家有關規(guī)定出臺前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規(guī)定辦理。

第九條參照公務員法管理的機關(單位)中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十條本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。

第十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1997年3月28日發(fā)布的《新錄用國家公務員任職定級暫行規(guī)定》(人發(fā)[1997]33號)同時廢止。

新錄用國家公務員任職定級暫行規(guī)定(1997年版本已經廢除)

第一條為了合理確定新錄用國家公務員的職務、級別，規(guī)范新錄用國家公務員任職定級工作，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規(guī)定。

第二條新錄用國家公務員，在試用期滿經考核合格后，應及時予以任命職務，確定級別。

第三條予以任職定級的新錄用國家公務員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策;遵紀守法，廉潔奉公，作風正派;有較強的事業(yè)心和責任感，全心全意為人民服務;能夠較好完成工作任務，具有擬任職務所需要的業(yè)務知識和工作能力。

第四條任命、確定新錄用國家公務員的職務、級別，應在主任科員以下非領導職務的范圍、職數限額和職務對應的級別內進行。

第五條對錄用時已明確報考職位的新錄用國家公務員，按報考職位和德才表現任命職務，根據本人的學歷、資歷條件，確定級別。

對錄用時未明確報考職位的新錄用國家公務員，一般按以下規(guī)定任命職務，確定級別。

(一)從各類學校畢業(yè)生中錄用的人員：

高中和中專畢業(yè)生，可任命為辦事員，定為十五級。

大學�？飘厴I(yè)生，可任命為科員，定為十四級。

大學本科畢業(yè)生，獲得第二學士學位的大學酶畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，可任命為科員，定為十三級。

獲得碩士學位的研究生，可任命為副主任科員，定為十二級。

獲得博士學位的研究生，可任命為主任科員，定為十一級。

(二)新錄用的具有一定工作經驗的人員，根據本人德才表現、學歷、工作經歷和原任職務，比照本單位同等條件人員任命職務、確定級別。

市(地)級以下行政機關錄用的博士學位和碩士學位的研究生，如不能按上述第(一)、(二)項規(guī)定任命職務，可以在第(一)、(二)項規(guī)定的基礎上低一級任命職務，并比照上述第(一)、(二)項規(guī)定確定其級別。

第六條任命、確定新錄用國家公務員的職務、級別，應按以下程序進行：

(一)本人對在試用期間的德、能、勤、績情況作出總結。

(二)所在單位對其試用情況進行全面考核、提出評鑒意見和擬任職、定級意見。

(三)任免機關人呈部門審核。

(四)任免機關審批。

第七條按國家規(guī)定下基層鍛煉和由于組織原因未能按期任職定級的新錄用國家公務員，其任職定級時間從試用期滿時算起。

第八條新錄用國家公務員試用期滿經考核不合格的，不予任職定級，按有關規(guī)定取消錄用資格。

第九條新錄用國家公務員在國家行政機關的最低服務年限為五年(含試用期)。

第十條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

《新錄用公務員任職定級規(guī)定》是否適用參公管理人員?唯學網小編提示：參照公務員法管理單位工作人員，其單位人員的管理都是參照公務員法有關規(guī)定執(zhí)行的，因為這種單位的工作人員(除工勤人員外)本身都是公務員。所以《新錄用公務員任職定級規(guī)定》當然適用參公管理人員(除工勤人員外)。