敏捷績效管理系統(tǒng)設計（上海，9月14-15日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網 www.mdpxb.com 中國培訓資訊網 www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2017年9月14-15日
【培訓地點】上海
【培訓對象】人力資源經理及以上
【課程收益】
■知曉敏捷組織與敏捷績效管理
■運用5大因素系統(tǒng)思考績效管理系統(tǒng)的有效性
■能運用用四步法根據企業(yè)的實際情況，嘗試設計敏捷績效管理系統(tǒng)
【課程目的】
■績效考核標準常常“答非所問”？每個部門、每個人都要對自己或者下屬的工作成績做出考核？但常常因此感到設立了這樣一個考核標準并不是解決了工作效率的問題，反之還增加了問題？
■本課程引入“系統(tǒng)設計”一詞，對績效從根源抓起，根據實際企業(yè)情況，著手設計一套敏捷的績效管理系統(tǒng)，幫助您真正解決績效管理問題
【課程大綱】
第一模塊：什么是敏捷的績效管理系統(tǒng)
■什么是敏捷性的組織？
■什么是敏捷的績效管理系統(tǒng)？
■管理思維的蛻變對績效管理的影響
■全球績效管理變革概覽
■案例學習（Adobe／GE）
■人力資源的3P模式
第二模塊：設計績效管理系統(tǒng)的四步驟
■小組活動：你眼中的績效管理系統(tǒng)
■有效績效管理的五大考慮因素
■設計績效管理的四步驟
■小組討論：世界咖啡
?回顧現(xiàn)有系統(tǒng)
?整個公司的充分參與
?度身定制的解決方案
■成功的績效管理的戰(zhàn)略框架
第三模塊：運用四步法模擬設計
■案例討論：如何設計行之有效的績效管理系統(tǒng)（德勤）
■設計績效管理系統(tǒng)的工具／模版
■小組練習（模擬作業(yè)）
第四模塊：績效管理系統(tǒng)平臺
■搭建平臺的考慮因素
■案例分享
第五模塊：績效管理系統(tǒng)使用的跟進
■跟進對績效管理內容的反饋
■跟理對績效管理平臺使用的反饋
■附：調研小工具
【講師介紹】
王老師，曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。
二十年零售業(yè)從業(yè)經歷，其中十年擔任跨國企業(yè)中國培訓與發(fā)展負責人，主要負責學習與發(fā)展，員工敬業(yè)度以及公司文化構建
主導在企業(yè)中發(fā)展式輔導，績效管理以及針對中層管理者的領導力發(fā)展項目
在企業(yè)并購項目中通過企業(yè)文化的構建進一步提升員工敬業(yè)度
NLP專業(yè)教練文憑
美國德克薩斯大學EMBA畢業(yè)
擅長領域
績效管理及系統(tǒng)設計
領導力發(fā)展
人才盤點／繼任者計劃
員工敬業(yè)度
服務客戶
可口可樂中國、可口可樂裝瓶廠、安海斯布希（百威啤酒）、百勝（餐飲）集團、賽諾菲制藥、微軟，諾基亞、萬豪酒店集團等
【費用及報名】
1、費用：培訓費5800元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網：www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)
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