薪酬核算、工資支付與工時加班中的法律問題及應(yīng)對操作實(shí)務(wù)（上海，4月26日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2018年4月26日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海
【培訓(xùn)對象】HR總監(jiān)\經(jīng)理、薪酬經(jīng)理\主管\員工關(guān)系經(jīng)理：能指導(dǎo)薪酬核算人員做好核算工作，還能設(shè)計防止核算錯誤、防范薪酬?duì)幾h的管理方案；薪酬核算助理、專員: 能準(zhǔn)確、合法的核算薪資和管理支付。

【課程背景】
2017年11月24日人力資源社會保障部正式發(fā)文，宣布《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》481號文件廢止。那么，該文件廢止對企業(yè)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限、下限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資標(biāo)準(zhǔn)、裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}有何影響？工資支付是企業(yè)用工過程中極為重要的環(huán)節(jié)，關(guān)系到員工的重大權(quán)益和企業(yè)的用工成本，是最容易發(fā)生勞動爭議的風(fēng)險點(diǎn)。本節(jié)內(nèi)容將企業(yè)工資支付的核心內(nèi)容一網(wǎng)打盡，結(jié)合司法實(shí)踐中的案例及裁判機(jī)關(guān)的裁判規(guī)則，告訴HR在工資支付方面的基本規(guī)則與實(shí)務(wù)操作技巧，最大限度的降低HR不規(guī)范操作所帶來的法律風(fēng)險，
如何有效管理，合理支付工資，控制公司成本？如何正確操作，避免勞動紛爭？學(xué)院非常榮幸地邀請到著名勞動法專家董保華教授通過詳實(shí)的素材和生動的案例為您深刻解析、系統(tǒng)梳理各種工資支付中常見爭議案例背后的勞動法律問題，解讀企業(yè)面臨的法律風(fēng)險，為企業(yè)提供行之有效的解決方案。

【課程目標(biāo)】
(1)日工資、加班工資的計算？事假工資如何扣除？
(2)各類休假（病假、年休假等）的待遇與日工資如何計算？
(3)補(bǔ)償金是否須納稅、多少以上要納稅？
(4)各類獎金發(fā)放（績效獎、年終獎等）如何計算？
(5)雖支付高額工資、卻可能被訴以未支付日常加班工資？
(6)標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合工時制的工資如何計算？
(7)不定工時制的工資如何計算？請假時工資如何計算？
(8)值班與加班的報酬如何管理、如何防止值班變成加班？

【課程大綱】
一、工資支付概述
（一）工資的概念
1.外部關(guān)系：工資與社保；與企業(yè)福利；與分紅的關(guān)系
2.內(nèi)部關(guān)系：工資總額的組成；
3.延伸關(guān)系：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及扣稅計算
（二）工資的類型
1.法定義務(wù)與約定義務(wù)；
2.生育津貼（三期女職工課程重點(diǎn)講解）
3.計件工作制：勞動定額與計酬標(biāo)準(zhǔn)；
4.計件工時制：勞動部及各地規(guī)定
5-6......
（三）工資的計算
1.各類工資的計算準(zhǔn)則：基數(shù)X 倍數(shù)
2.生產(chǎn)性停工工資：勞動部及各地的相關(guān)規(guī)定
（四）工資的確定
1.勞動合同：勞動法調(diào)整模式；必備條款之崗位/工時
2.集體合同：勞動法調(diào)整模式；集體協(xié)商內(nèi)容；集體合同的效力
3.規(guī)章制度/員工手冊：民主流程；
4.上述三項(xiàng)發(fā)生沖突時的處理認(rèn)定及案例分析

二、勞動合同履行中的各類工資支付問題
（一）工資的支付
1.加班工資
法律性質(zhì)；計算標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)
加班工資基數(shù)；上海市企業(yè)工資支付辦法；工資的內(nèi)外部關(guān)系
2.病假工資（病假及醫(yī)療期課程重點(diǎn)講解）
病假工資發(fā)放的三種不同模式（法律性質(zhì)；計算標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)）
病假工資保底規(guī)定；各地病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)
（二）獎金的支付
1.獎金發(fā)放
法律性質(zhì)；計算標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)；
績效獎；年終獎
2.工資扣減
法律性質(zhì)；計算標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)
工資扣除的限制；工資代扣；各地關(guān)于規(guī)章制度罰款的規(guī)定
3.薪資結(jié)構(gòu)體系
單一工資制；復(fù)合工資制
（三）津貼的支付
1.法定支付：高溫津貼
法律性質(zhì)；支付標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)；高溫津貼的區(qū)域差異
2.企業(yè)支付：以飯貼為例
法律性質(zhì)；支付標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)

三、工資支付救濟(jì)
（一）支付法律責(zé)任概述
1.法律義務(wù)與法律責(zé)任；
2.請求性賠償金與責(zé)令性賠償金
（二）訂立中的法律責(zé)任
1.事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定 ；
2.事實(shí)勞動關(guān)系
（三）履行中的法律責(zé)任
1.帶薪年休假待遇
帶薪年休假法律責(zé)任；帶薪年休假時效
2.責(zé)令賠償金
3.違反年休假規(guī)定與加班費(fèi)責(zé)任的不同
責(zé)令賠償標(biāo)準(zhǔn)；訴訟時效區(qū)別

四、各類工時制中的法律問題及實(shí)務(wù)操作
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制度
1.標(biāo)準(zhǔn)工時法律規(guī)定；
2.標(biāo)準(zhǔn)工時爭議案例
3.標(biāo)準(zhǔn)工時立法動向；
4.標(biāo)準(zhǔn)工時管理應(yīng)對；
5. 相關(guān)案例分析
（二）綜合計算工時制度
1.綜合工時適用范圍；
2.綜合工時計算周期
3.綜合工時實(shí)施操作；
4.相關(guān)案例分析
（三）不定時工時制度
1.不定時適用范圍；
2.不定時審批程序；
3.相關(guān)案例分析
（四）加班管理制度
1.延長工時法律限制；
2.延長工時管理技巧；
3.延長工時舉證責(zé)任

【講師介紹】
董保華老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。董保華先生現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會社會法研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長、中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學(xué)會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。董保華先生作為律師已經(jīng)執(zhí)業(yè)25年，并被錢伯斯專業(yè)評審機(jī)構(gòu)評選為2012年及2014年亞洲勞動法領(lǐng)先律師。善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件。同時，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機(jī)構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目且獲得好評。董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛，并就勞動法領(lǐng)域的各種問題撰寫法律意見書及擔(dān)當(dāng)專家證人，并獲眾多好評。董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座及培訓(xùn)，對勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。

【費(fèi)用及報名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)3500元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習(xí))