高效能人士的七個習慣(廣州,7月21-22日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2018年7月21-22日
【培訓地點】廣州
【培訓對象】企業(yè)中高層管理者、基層管理者、核心骨干員工
【課程背景】
“本課程源于史蒂芬.柯維博士《高效能人士的七個習慣》。這門課程是企業(yè)員工素質(zhì)開發(fā)的最基本的課程,是領導力發(fā)展課程、?團隊執(zhí)行力建設課程?、員工的自我管理課程。
經(jīng)過七個習慣的培訓之后,學員的為人處世和工作都有顯著變化,主要表現(xiàn)在以下幾方面:?
1、對自己的行為和態(tài)度負責并承擔責任,而不是抱怨別人或找借口推卸責任;?
2、在工作和生活中培養(yǎng)良好的習慣并保持產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡;
3、能夠協(xié)調(diào)和平衡對工作的關心及對他人關心、幫助,為他人著想;?學會有效的自我管理、自我領導,在人際關系中有效的運用雙贏思維;?
4、團隊的使命感、創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力增加。
5、如何有效完成跨部門、多任務的工作目標。
【課程大綱】
開篇:基本原則
1.追求全面的成功,才是真正的成功
2.品德與個人魅力
3.“習慣”是如何產(chǎn)生
4.效能的原則:產(chǎn)出/產(chǎn)能平衡
5.由內(nèi)而外全面造就自己,為圓滿人生做準備
6.由內(nèi)而外全面造就自己
7.為圓滿人生做準備
個人的成功:從依賴到獨立
掌握“選擇的自由”
第一節(jié)、習慣一:積極主動
1. 人類四項獨特的天賦
2. 團隊成員之間消極被動行為的危害
3. 面對工作壓力和環(huán)境的變化:是什么決定了你的回應方式;
4. 解決問題的第一步在于改變我們的習慣,改變我們的影響途徑
5. 影響圈與關注圈:重點放在影響范圍上;
6. 如何擴大你的影響范圍;
??? 1)可直接控制的問題的處理原則
??? 2)可間接控制的問題的處理原則
??? 3)無法控制的問題的處理原則
演練與實操:我的關切和影響行動
7. 個人遠景的習慣
8. 主動積極的力量
9. 為自己的行為負責
1)以價值觀來回應
2)重點放在影響范圍上
3)成為轉(zhuǎn)型人
小組演練:成功轉(zhuǎn)型的開始
第二節(jié)、習慣二:以終為始
1. 以終為始的思維優(yōu)勢
2. 先擬出愿景和目標,并據(jù)此塑造未來
3. 耶魯大學的實驗:今天的目標,影響著未來的成果
4. 今天的目標,決定了哪里是你的起點!
5. see-do-get:目標管理模型
演練與實操:我的2016-2017年度目標清單
6. 如何善用你的左右腦
7. 誰是你一生中最重要的領導
8. 以終為始、全力以赴
1)心智創(chuàng)作在行動之前
2)選擇一個生活重心
3)個人使命宣言
4)團隊使命宣言
演練與實操:使命宣言
第三節(jié)、習慣三:要事第一
1. 什么是要事第一?
2. 確認優(yōu)先級的誤區(qū)
3. 在目標和事情這兩個層面中,到底哪一個層面應當優(yōu)先處理?
4. 怎樣做到以目標為導向的管理你的時間?
5. 時間管理的四個象限及其特點
1)要事第一的個人管理
2)有效地生活在第二象限中
3)80/20法則
4)4D原則
怎樣將事情或任務有效分布在四個象限中?
演練與實操:部門和公司的任務分析
7. 怎樣做到有效地活在第二象限?
8. 要事第一的秘訣——有效授權
演練與實操:有效授權的策略
第四節(jié)、習慣四:雙贏思維
1. 六種人際關系模式
2. 如何運用雙贏思維找到互惠的解決方案。
3. 什么是雙贏思維的人際觀?
4. 不同人際觀的成熟度
演練活動:XY的雙贏目標
5. 利人利己五要領
6. 構建雙贏人際關系的策略
7. 人際關系領導的習慣
1)人際交流的六種思維
2)改寫雙贏劇本
3)雙贏品格
演練與實操:化解沖突,贏得雙贏
第五節(jié)、習慣五:知彼解己
1. 一個重要概念——情感賬戶。
2. 如何通過溝通增進你與他人的情感賬戶余額
3. 高情商的溝通習慣
??? 1)同理心溝通的習慣
??? 2)先理解別人,再爭取別人理解自己的習慣
??? 3)以尋求理解為宗旨去聆聽別人的習慣;
??? 4)創(chuàng)造雙向溝通環(huán)境的習慣;
4、怎樣避免自傳式回應。
演練與實操:傾聽的力量
5、溝通不良的四大溝通障礙。
6、同理心溝通的五個步驟。
演練與實操:表達3部曲
第六節(jié)、習慣六:統(tǒng)合增效
1. 統(tǒng)合增效的精髓是1+1>2;
2. 統(tǒng)合增效談的是集思廣益;
3. 統(tǒng)合增效的難點在于處理好“人與人之間的差異”;
4. 高情商的人際關系模式是珍視差異;
5. 統(tǒng)合增效就是創(chuàng)造第三種選擇(發(fā)現(xiàn)第三替代方案)。
集體活動:集體的力量
6. 在談判中尋找第三替代方案的解題模型。
7. 創(chuàng)造性合作的習慣
1)情感賬戶與激勵
2)有歧見才有收獲
3)短中見長之術
4)團隊角色
實操演練:跨部門的多任務協(xié)調(diào)
第七節(jié)、習慣七:不斷更新
1. 什么是持續(xù)更新的習慣
2. 自我更新的四個面向
3. 不斷更新的成長原則
4. 最佳的自我投資策略
1)最佳的『自我投資策略』
2)從四方面磨練自己
3)向上螺旋
4)視頻案例:鷹的重生
實踐演練:我的自我更新計劃
落地與實踐:回顧前2天的學習內(nèi)容,評估并反饋行動計劃,并通過行動學習的方式催化下一步的行動計劃。
【講師介紹】
肖老師,曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。中國石油大學礦場地球物理學士、浙江大學管理科學與工程碩士、新西蘭國立梅西大學EMBA
行思企業(yè)管理顧問公司首席管理顧問
美國IBLeader《行動金牌經(jīng)理人》認證講師
深圳大學客座教授
天成集團企業(yè)大學特聘教授
利華集團高級管理顧問
富士康集團認證特聘講師
智聯(lián)招聘特約講師
被評為中國百強講師,阿里巴巴認證的管理和領導力培訓講師,富士康集團授權認證顧問
【費用及報名】
1、費用:培訓費3800元(含培訓費、講義費);如需食宿,會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課,歡迎報名學習)