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學(xué)校介紹

曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國(guó)的國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號(hào):IOCL086132],同時(shí)也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號(hào):HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
學(xué)校優(yōu)勢(shì): 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開(kāi)課方面
咨詢電話: 13810210257
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校園招聘實(shí)戰(zhàn)36計(jì)(杭州,10月23日)
2020/9/11 7:48:44 來(lái)源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

校園招聘實(shí)戰(zhàn)36計(jì)(杭州,10月23日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2020年10月23日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】杭州
【培訓(xùn)對(duì)象】HRD、招聘經(jīng)理、招聘專(zhuān)員

【課程背景】
任正非曾經(jīng)談到:“人力資本增值永遠(yuǎn)大于財(cái)務(wù)資本增值”。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化,人力資源變成企業(yè)最核心的資源。如何把人作為資源經(jīng)營(yíng),使人力資源不斷增值?這個(gè)問(wèn)題值得深思。實(shí)踐證明,人力資源增值應(yīng)該從選對(duì)人開(kāi)始,選對(duì)人是用人、育人、留人的前提。
由于大學(xué)生的可塑性強(qiáng),校園招聘成為企業(yè)選人的重要渠道之一。在大學(xué)生選拔過(guò)程中,經(jīng)常遇到以下問(wèn)題:有些單位招聘時(shí)門(mén)庭若市,而有些單位卻門(mén)可羅雀;面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷,難以分辨簡(jiǎn)歷與面試者實(shí)際能力的真?zhèn)危挥行┐髮W(xué)生很優(yōu)秀,卻難以融入公司的文化;有些大學(xué)生面試表現(xiàn)與工作表現(xiàn)大相徑庭;有些技術(shù)性的人才,能力很強(qiáng),但很難將自身的能力展現(xiàn)出來(lái),讓我們錯(cuò)失良才;有些大學(xué)生入職不到一個(gè)月,紛紛離職;有些大學(xué)生能力很強(qiáng),又不敢要,擔(dān)心其流失等。
要選對(duì)人重要的前提是企業(yè)有好的伯樂(lè),伯樂(lè)的水平?jīng)Q定了招聘的成敗。如何培養(yǎng)一批優(yōu)秀的招聘面試官成為企業(yè)的重中之重。

【課程收益】
1.幫助企業(yè)培養(yǎng)一批優(yōu)秀的面試官
2.促使企業(yè)招聘成功率提高一倍以上
3.使企業(yè)的招聘失誤成本降低50%以上

【課程大綱】
一、校園招聘成功認(rèn)知
1.案例:招聘成功率如何提高1倍
2.校園招聘5大關(guān)鍵成功要素
3.校園招聘實(shí)施步驟與流程
4.校園人才招聘的1個(gè)原則
5.校園人才招聘的1個(gè)依據(jù)
6.校園招聘廣告吸引力法則
7.校園招聘宣講方案策劃
8.簡(jiǎn)歷信息真?zhèn)闻袛嗯c篩選

二、校園招聘測(cè)評(píng)工具之無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
1.什么是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
2.為什么需要無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
3.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論實(shí)施流程
4.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)評(píng)的主要能力素質(zhì)
5.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論問(wèn)題設(shè)計(jì)
6.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組情景模擬

三、校園招聘測(cè)評(píng)工具之行為面試
1.經(jīng)典面試題分析
2.什么是行為面試
3.兩類(lèi)面試題比較分析
4.能力提問(wèn)策略
5.素質(zhì)提問(wèn)策略
6.求職動(dòng)機(jī)提問(wèn)策略
7.行為面試實(shí)戰(zhàn)模擬
8.行為面試注意事項(xiàng)

四、校園招聘錄用與同化管理
1.錄用適度增量法則
2.錄用數(shù)據(jù)分析法則
3.錄用動(dòng)機(jī)管理法則
4.新人同化之防火墻管理
5.新人同化之心理輔導(dǎo)
6.新人同化之標(biāo)桿引導(dǎo)

【講師介紹】
朱會(huì)友老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
資歷背景
1.人力資源體系建設(shè)操盤(pán)手
2.卓越績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師
3.澳大利亞心理協(xié)會(huì)人才測(cè)評(píng)專(zhuān)家
4.人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家

授課風(fēng)格
1.授課思路清晰,邏輯嚴(yán)密
2.授課方式深入淺出,易于接受和理解
3.課堂氛圍活躍、互動(dòng)性強(qiáng)

授課經(jīng)驗(yàn)
東方精工、鴻特精密、貴州捷盛、鳳鋁鋁業(yè)、呼鐵局、寧工局、浙江農(nóng)商行、中國(guó)神化、廣州瑞松北斗汽車(chē)裝備有限公司、寧夏經(jīng)濟(jì)干部培訓(xùn)中心、江鈴集團(tuán)、中國(guó)建設(shè)銀行山東分行等

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)2500元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫(xiě)報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過(guò)期,請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開(kāi)設(shè)四百多門(mén)公開(kāi)課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))

我要發(fā)表評(píng)論

      張躍華
      方向:更多管理研修
      資深培訓(xùn)師,營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家,中國(guó)品牌研究院研究員,特聘專(zhuān)家。《銷(xiāo)售與市場(chǎng)》資源中心專(zhuān)家講師。曾在多家集團(tuán)公司擔(dān)任、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān),副總經(jīng)理,董事長(zhǎng)助理等職務(wù)。系"情感營(yíng)銷(xiāo)"“終端...