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學(xué)校介紹

曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國的國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號:IOCL086132],同時也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號:HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
學(xué)校優(yōu)勢: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
咨詢電話: 13810210257
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新勞動法系列課:年終考核、年終結(jié)算、年終離職法律風(fēng)險防范(廣州,11月20日)
2020/10/20 9:35:21 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

新勞動法系列課:年終考核、年終結(jié)算、年終離職法律風(fēng)險防范(廣州,11月20日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2020年11月20日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州
【培訓(xùn)對象】人力資源總監(jiān)、經(jīng)理

【課程背景】
眾所周知,年終是企業(yè)勞動爭議爆發(fā)的高峰期!如根據(jù)績效考核調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的爭議、企業(yè)支付年終獎引發(fā)的爭議、企業(yè)解雇辭退勞動者引發(fā)的爭議、勞動者自行跳槽離職引發(fā)的爭議、累計的加班與假期在年終如何結(jié)算引發(fā)的爭議……
為幫助廣大用人單位正確預(yù)防、化解、應(yīng)對上述可能出現(xiàn)的風(fēng)險及爭議,我們特邀請勞動法、勞動關(guān)系實(shí)戰(zhàn)派顧問為大家傾囊相授,分享其多年來的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和技能技巧!

【課程收益】
課程收益
1、全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險
2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維
4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

【課程大綱】
1.年終績效考核到底考哪些?
2.考核結(jié)果不合格,員工不確認(rèn),該考核結(jié)果有效嗎?
3.“不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力,還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果?
4.如何結(jié)合考核結(jié)果,對員工進(jìn)行調(diào)崗?
5.調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪?如何調(diào)薪?
6.如何根據(jù)年終考核結(jié)果,計發(fā)年終獎?
7.發(fā)放年終獎時,已經(jīng)離職的員工,能否享受年終獎?
8.年薪余額可否分三五年發(fā)放?中途離職者能否按時間比例索償?
9.對年終考核不合格員工,如何合法辭退?
10.如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳槽?
11.員工跳槽(可能)給企業(yè)帶來的損失?
12.如何控制跳槽、離職帶來的法律風(fēng)險?
13.“末位淘汰制”是否合法,如何運(yùn)用?
14.《解除勞動合同通知書》如何表述,才避免措辭不當(dāng)而引發(fā)的風(fēng)險?
15.合法解除與非法解除的情形有哪些?操作時需注意哪些細(xì)節(jié)?
16.如何計算解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
17.協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點(diǎn)有哪些,才能避免或降低風(fēng)險?
18.法定的離職手續(xù)有哪些,離職證明如何書寫?
19.在什么時候,企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議?
20.如何追究勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任?
21.年終時,累計的加班未進(jìn)行補(bǔ)休,是否可以作廢?
22.年終時,該休未休的年假,是否可以作廢,如何核算?

【講師介紹】
鐘永棣老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
資歷背景
1.國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家
2.勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家
3.人力資源管理師、高級人力資源管理師
4.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
5.國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷
2000年至今,一直從事與勞動法、勞動關(guān)系、勞動爭議有關(guān)的工作。
曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號,審判勞動爭議案件400多宗;代理勞動爭議500多宗,審查完善400多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度。
鐘老師深諳企業(yè)管理之道,并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機(jī)、完美整合的研究與實(shí)踐,曾參與企業(yè)薪酬績效咨詢項(xiàng)目20多個。
主講勞動法、勞動關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課1000 多場次,受益企業(yè)達(dá)30000多家,直接受益學(xué)員70000多人;培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。
個人長期擔(dān)任30多家(累計200多家)企業(yè)的勞動法律顧問;以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊(duì)伍,長期為企業(yè)提供勞動法律常年顧問及各種勞動關(guān)系管理專項(xiàng)咨詢服務(wù),客戶滿意度高達(dá)95%。

授課特點(diǎn)
2008年至今,鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實(shí)際管理案例當(dāng)中,將人力資源管理與勞動法有機(jī)地整合在一起;課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條;學(xué)員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng),讓學(xué)員即時學(xué)以致用!課程滿意度高達(dá)95%,眾多學(xué)員均表示:“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動法課程!絕對干貨!鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說教、沒有商業(yè)味道,終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程!”

服務(wù)過的部分客戶(指內(nèi)訓(xùn)、專項(xiàng)咨詢、年度顧問)
金融保險:建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、光大銀行、廣東發(fā)展銀行、郵政儲蓄銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、中國人壽保險、華康保險、中國太平保險、上海天旭投資
網(wǎng)絡(luò)通訊:廣州電信、深圳移動、東莞移動、河北恒信移動、廣東廣電網(wǎng)絡(luò)股份、中國通信服務(wù)、鵬博士集團(tuán)
醫(yī)藥醫(yī)療:廣藥集團(tuán)、廣東一品紅藥業(yè)、廣東二天堂連鎖、廣東信東醫(yī)藥、廣州中一藥業(yè)、海南養(yǎng)生堂、河南安陽翔宇醫(yī)療設(shè)備、上海鴻森生物科技、云南鴻翔藥業(yè)、福建福緣生物、河北神威藥業(yè)、華東醫(yī)藥集團(tuán)、長春海伯爾生物技術(shù)
電力能源:中國能源建設(shè)集團(tuán)、中國十七冶集團(tuán)、中廣核集團(tuán)、青海黃河水電開發(fā)、廣東電網(wǎng)、廣州供電局、湖北電網(wǎng)、鄭州電力、貴州電網(wǎng)、云南煤化工集團(tuán)、云南馳宏鋅鍺股份、南方電網(wǎng)、蘇州協(xié)鑫光伏、內(nèi)蒙古電力集團(tuán)

【費(fèi)用及報名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)1600元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過期,請?jiān)L問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報名學(xué)習(xí))

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      張躍華
      方向:更多管理研修
      資深培訓(xùn)師,營銷實(shí)戰(zhàn)專家,中國品牌研究院研究員,特聘專家!朵N售與市場》資源中心專家講師。曾在多家集團(tuán)公司擔(dān)任、營銷總監(jiān),副總經(jīng)理,董事長助理等職務(wù)。系"情感營銷"“終端...