病假、醫(yī)療期、抑郁癥、精神疾病、慢性疾病等疑難病癥合規(guī)管理實(shí)務(wù)（上海，7月7日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】上海，2021年7月7日；北京，2021年7月15日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海、北京
【培訓(xùn)對象】企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理等

【課程背景】
近年圍繞假期的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的“醫(yī)療期”、“泡病假”（通過抑郁癥、精神病享受醫(yī)療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、勞動關(guān)系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛，往往是HR管理中的難點(diǎn)。如何有效管理，減少公司成本？如何正確操作，避免勞動紛爭？我們邀請到勞動法知名專家通過詳實(shí)的素材和生動的案例為您深刻解析、系統(tǒng)梳理病假常見爭議案例背后的勞動法律問題，解讀企業(yè)面臨的法律風(fēng)險，為企業(yè)提供行之有效的解決方案。

【課程大綱】
一、病假和醫(yī)療期的概念
01. 醫(yī)療期與病假的區(qū)別
02. 兩者與停工留薪期有何區(qū)別？

二、企業(yè)病假綜合管理實(shí)務(wù)
01. 病假概述
■病假和患病是什么關(guān)系？
■有病假證明就等于患病嗎？
■患病一定會有病假證明嗎？
■為嚴(yán)格管理，公司設(shè)置以下病假管理流程，是否存在問題？
■公司敗訴案例分析
02. 請假管理
■請假程序、準(zhǔn)假權(quán)限、缺勤處理
■病假是什么性質(zhì)誰有權(quán)批準(zhǔn)病假病假建議單是給誰的建議未經(jīng)批準(zhǔn)即休假的行為屬于曠工還是記為請事假
■病假期間能否的出去旅游？
■允許口頭請假是文化好還是泡病假重災(zāi)區(qū)？
■討論：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的，是記為曠工，還是記為事假？
■公司敗訴案例分析
03. 醫(yī)療管理
■如何防范虛開病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？
■指定醫(yī)院復(fù)查制度及指定醫(yī)院敗訴案例分析
■指定醫(yī)院用于看病還是復(fù)診要求員工復(fù)診的條件是什么
■如何鑒別虛假病假？如何鑒別偽造病假單
■偽造病假單能否解除可以要求員工提供證明病假的材料有哪些
■針對未提交病假資料，或提交的病假資料不夠完整的病假員工，企業(yè)如何應(yīng)對？
04. 待遇管理
模式一：按企業(yè)制度或合同約定支付
模式二：按職工工資一定比例支付
模式三：根據(jù)職工工齡和工資，按一定比例支付
■病假工資計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例、是否封頂及病假待遇各地差異
■病假工資的封頂及保底限制
■醫(yī)療保險待遇
■爭議焦點(diǎn)：病假工資的計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)？
■江蘇、北京、上海、廣州案例分享
■病假、醫(yī)療期員工不勝任本職工作，可否調(diào)崗調(diào)薪？
■新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間，工資待遇如何確定？

三、醫(yī)療期滿解除終止實(shí)務(wù)
01. 醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)
■醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算（特殊疾病醫(yī)療期）
■醫(yī)療期的延長
■討論：抑郁癥是否屬于“精神病”？是否享受24個月醫(yī)療期？抑郁癥到底有多少個月的醫(yī)療期？
■抑郁癥等精神類疾病的醫(yī)療期如何確定？ 精神病與抑郁癥的區(qū)別？
■特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫(yī)療期如何計(jì)算 員工斷續(xù)請病假怎么辦？
■對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24 個月內(nèi)尚不能痊愈的，如何應(yīng)對？
■新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及隔離期結(jié)束后仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，是否適用醫(yī)療期的規(guī)定？
02. 醫(yī)療期滿解除操作實(shí)務(wù)
■醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
■醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)
■如何解雇醫(yī)療期滿的員工如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作
■為員工重新安排工作是否需要和員工協(xié)商一致？
03. 醫(yī)療期滿終止操作實(shí)務(wù)
■醫(yī)療期內(nèi)合同期滿的處理技巧
■醫(yī)療期滿終止合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)
■醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期是否需要通知其合同順延如何順延醫(yī)療期滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎
■新法實(shí)施后是否還需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
■解除的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如何結(jié)算？
■醫(yī)療期滿終止有無醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
■員工主張公司違法解除，同時主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，兩者是否可以兼得？
■三期女職工超過醫(yī)療期繼續(xù)請病假能否解除？

【講師介紹】
洪老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
國內(nèi)知名公司法、勞動法專家
律師事務(wù)所高級合伙人
現(xiàn)擔(dān)任數(shù)十家全國性集團(tuán)企業(yè)首席勞動法律顧問
畢業(yè)于華東政法大學(xué)
洪老師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實(shí)踐（社保/財(cái)稅），在跨區(qū)域員工關(guān)系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險實(shí)施辦法（修訂）》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，洪桂彬老師同時具有豐富的授課經(jīng)驗(yàn)，包括甲骨文、法國空客、強(qiáng)生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學(xué)院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強(qiáng)、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司曾聆聽其課程。
背景經(jīng)驗(yàn)
成功為世界500強(qiáng)公司在華4000余人提供勞動關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案
成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案

媒體采訪
曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、上海東方衛(wèi)視、環(huán)球時報（英文版）、上海日報（英文版）、中國經(jīng)營報、解放日報、上海人民廣播電臺、新金融觀察、東方早報、新聞晨報等多家媒體采訪就勞動關(guān)系熱點(diǎn)問題發(fā)表專家意見。

出版物及其他
《寫給HR的社保法：社會保險風(fēng)險控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》（獨(dú)著） 中國政法大學(xué)出版社，曾主筆專欄《模擬仲裁庭》，《勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)》。在諸多報刊雜志上發(fā)表勞動法專業(yè)文章，例如勞動報、人力資源管理、人力資源、上海勞動保障、人才市場報等。

【費(fèi)用及報名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)3500元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請?jiān)L問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習(xí))