組織發(fā)展全景圖—從人力資源專家變身OD高手(深圳,9月14-15日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2021年9月14-15日
【培訓(xùn)地點】深圳
【培訓(xùn)對象】組織發(fā)展/人才發(fā)展/學(xué)習(xí)發(fā)展從業(yè)者、HRD、HRBP、企業(yè)高管、團隊教練等對組織發(fā)展感興趣人員
【課程背景】
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,市場環(huán)境轉(zhuǎn)瞬即變,企業(yè)組織形態(tài)也在加劇發(fā)生變化。企業(yè)管理的焦點逐漸由人才發(fā)展向組織發(fā)展轉(zhuǎn)移。OD,意為”組織發(fā)展”,旨在幫助企業(yè)通過內(nèi)部系統(tǒng)的改善,快速晌應(yīng)外部市場需求變換,從而實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。目前越來越多的領(lǐng)先型企業(yè)在推動OD崗位人才的培養(yǎng),將OD更好地應(yīng)用于企業(yè)中。然而面對OD的實踐,企業(yè)往往困惑于——
■OD如何與戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)深度結(jié)合,幫助解決企業(yè)哪方面的實際問題?
■如何系統(tǒng)診斷企業(yè)的問題,快速找到問題的干預(yù)點?
■如何重塑既符合經(jīng)營邏輯又有情感凝聚力的企業(yè)文化?
■如何通過考核和激勵,真正激活組織,賦能個體?
針對以上問題,我們特邀人力資源發(fā)展實戰(zhàn)專家/資深OD顧問康傳偉老師與您一同進行探討學(xué)習(xí)。本課程凝聚國際OD精髓,剖析近20家領(lǐng)先企業(yè)的案例及業(yè)務(wù)場景,萃取國內(nèi)資深HRVP和OD總監(jiān)最佳實踐經(jīng)驗而成,讓學(xué)員掌握最前沿的OD系列知識與實戰(zhàn)經(jīng)驗。課程已獲得來自阿里、騰訊、華為、萬科等標(biāo)桿企業(yè)學(xué)員的高度認可,學(xué)習(xí)后有助企業(yè)更好地挖掘組織的潛能,發(fā)揮組織優(yōu)勢。
【課程收益】
企業(yè)收益:
1、將全球領(lǐng)先的OD方法融入組織設(shè)計,推動變革;
2、培養(yǎng)OD專業(yè)人才隊伍,優(yōu)化內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)和能力;
3、解決組織診斷、設(shè)計及人才梯隊建設(shè)等關(guān)鍵問題。
崗位收益:
1、掌握OD經(jīng)典的三個組織診斷方法;
2、應(yīng)用組織流程圖重新設(shè)計匹配的組織架構(gòu);
3、與高層、業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者建立信任,抓住業(yè)務(wù)痛點和需求,找到解決組織與團隊問題的邏輯主線;
4、明晰ODer 的成長路徑與學(xué)習(xí)地圖。
【課程特色】
1、【豐富案例教學(xué)】理論講解結(jié)合實踐案例解析,便于學(xué)員理解吸收課程內(nèi)容;
2、【實在課程內(nèi)容】項目結(jié)合講師自身豐富的咨詢項目實戰(zhàn)經(jīng)驗,內(nèi)容切實有效;
3、【課后輔導(dǎo)加持】課后一個月內(nèi)講師將提供一次線上輔導(dǎo),集中解答學(xué)員疑問。
【課程大綱】
一、OD理論脈絡(luò)與價值創(chuàng)造
1、OD是什么?OD做什么?
(1)傳說中的OD與我們的調(diào)研發(fā)現(xiàn)
(2)歐美OD興衰帶給我們的啟示
2、OD能夠為企業(yè)創(chuàng)造什么價值?
3、OD怎么做?
(1)和信基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的組織發(fā)展體系
(2)OD循環(huán)
二、組織篇
1、組織生命周期與組織形態(tài)演進
(1)組織生命周期與業(yè)務(wù)生命周期
(2)組織形態(tài)演進
(3)組織管控模式與權(quán)責(zé)劃分
2、組織診斷與組織設(shè)計
(1)組織診斷的必要性
(2)組織診斷工具介紹:六個盒子與7S模型
(3)不同組織診斷模型的適用情境
(4)組織設(shè)計——由戰(zhàn)略大圖到組織大圖
3、組織效能:打造組織效能儀表盤
(1)如何站在老板的角度理解效能的本質(zhì)
(2)如何建立直擊經(jīng)營本質(zhì)的組織效能指標(biāo)體系
(3)如何運用核心抓手提升組織效能
三、文化篇
1、企業(yè)文化為什么重要?
(1)企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績的關(guān)系
(2)文化如何應(yīng)對企業(yè)規(guī)模擴張過程中的挑戰(zhàn)
2、企業(yè)文化的本質(zhì)與結(jié)構(gòu)
3、企業(yè)文化診斷
(1)問卷調(diào)研設(shè)計
(2)企業(yè)文化訪談
4、企業(yè)文化澄清與落地
(1)企業(yè)文化體系的構(gòu)成要素:使命、愿景、價值觀、行為規(guī)范
(2)企業(yè)文化落地的方式:知、信、習(xí)、行
四、機制篇
1、力出一孔的核心:價值鐵三角
2、績效考核與評價機制
(1)戰(zhàn)略解碼:化戰(zhàn)略為行動
(2)組織績效管理:貫通上下的關(guān)鍵抓手
(3)個人績效管理:PBC與績效循環(huán)
3、激勵機制
(1)激勵機制全景圖與應(yīng)用原則
(2)事業(yè)合伙人機制的打造
五、人才篇
1、戰(zhàn)略性人力資源管理的邏輯
2、人才畫像——清晰的標(biāo)準(zhǔn)體系
(1)從工作標(biāo)準(zhǔn)到人才標(biāo)準(zhǔn)
(2)RBC-KEEP 模型
3、人才標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用
(1)精準(zhǔn)選才的手段與信效度分析
(2)人才盤點體系打造:核心邏輯、評價維度與工具解析
(3)有效的發(fā)展體系:構(gòu)建人才發(fā)展通道與多樣化的發(fā)展方式
六、ODer的權(quán)力運用與個人成長
1、ODer 的權(quán)力運用
2、ODer的成長路徑
【講師介紹】
康傳偉老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
實戰(zhàn)經(jīng)驗
逾十年大型企業(yè)集團人力資源管理工作從業(yè)經(jīng)驗和外資人力資源咨詢公司咨詢經(jīng)驗;先后任職于政府部門,金融、地產(chǎn)等行業(yè),歷任學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)、商學(xué)院常務(wù)副院長等職,擔(dān)任多家公司高管團隊教練。
專業(yè)背景
在組織診斷與設(shè)計、人才發(fā)展與績效提升、文化診斷與落地等領(lǐng)域擁有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,對組織、文化、人才有自己獨到的見解。其首創(chuàng)組織發(fā)展OCT方法論,有豐富咨詢項目實戰(zhàn)經(jīng)驗。同時,康老師首創(chuàng)關(guān)鍵崗位解碼方法論,應(yīng)用于戰(zhàn)略性人力資源管理與業(yè)績倍增等項目,獲客戶高度贊譽。
授課特點
授課體系性邏輯性強、互動實戰(zhàn),并配有大量實踐案例。
主講課程
OD組織發(fā)展認證班-從人力資源專家變身OD高手、關(guān)鍵崗位解碼TM-人才配置與梯隊培養(yǎng)的利器、工作任務(wù)分析。
服務(wù)客戶
旺旺集團、中國電信、惠氏集團、中金集團、光大證券、華立集團、新城控股集團、泰禾集團、廣汽菲克、寶龍地產(chǎn)、新力地產(chǎn)、旭輝集團、?低、南派泛娛、寰圖中國……
【費用及報名】
1、費用:培訓(xùn)費6800元(含培訓(xùn)費、講義費);如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認函
4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報名學(xué)習(xí))