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覺得學(xué)歷沒用這樣的想法，是不少在職人士都會有的，其實，存在這樣的學(xué)費，是因為不了解學(xué)歷的重要性。
在職人士提升學(xué)歷當(dāng)然是有用的，不然為什么每年大家都擠破了頭考學(xué)歷，但拿到一個大專或者本科的學(xué)歷到底有哪些用途。
有學(xué)歷至少給了在職人士以下幾大用處：
第一，是對自己來說。
提升學(xué)歷，和一幫與自己差不多優(yōu)秀的、比自己更優(yōu)秀的或是不如自己優(yōu)秀的人在一起，使自己加深了對自己的真正了解。
在職人士可以了解到，其實自己并不是那么牛逼，因為有人比自己更牛逼，雖然曾經(jīng)認(rèn)為自己很牛逼。當(dāng)然也可能了解到的自己并不是那么無能，因為有人比自己更無能。
在職人士會對自己的了解逐漸接近真實。不再狂妄自大，也不再妄自菲薄。
這就是成熟。
第二，是關(guān)于修養(yǎng)。
很多暴發(fā)戶雖然掙了很多錢，可以他們身上卻散發(fā)著庸俗、銅臭與粗魯。這正是因為他們學(xué)歷低沒讀過大學(xué)或者�？疲词挂簧砻�、百般妝扮，也不能掩蓋本身人文素養(yǎng)的缺失。實際上，很多暴發(fā)戶后悔沒有好好讀過書，很多富翁都對知識分子非常尊重，甚至是羨慕。他們經(jīng)常通過附庸風(fēng)雅來顯示自己是有品味的，甚至要想盡辦法給自己搞個大學(xué)文憑。
在職人士在艷羨暴發(fā)戶們腰纏萬貫的同時，殊不知他們也在艷羨自己的知識與品味。
第三，是關(guān)于獨立思考能力。
當(dāng)在職人士提升學(xué)歷開始，真正思考自己，可以對各種社會問題給出自己的見解。如果不懂，會上網(wǎng)、會去圖書館去了解相關(guān)知識。不再迷信權(quán)威，因為知道了很多專家、教授不過是徒有其名，他們的言論其實不比自己高明，甚至是胡說八道。
在職人士一般不會去違法犯罪，大部分暴力罪犯都是低學(xué)歷的、沒上過大學(xué)的人，這些人犯罪都缺乏技術(shù)含量。
第四，是關(guān)于知識。
曾經(jīng)羨慕很多沒上過大學(xué)的人成了小老板，但他們也只能做個小老板，而自己提升學(xué)歷可能會成為大老板，但需要耐心。現(xiàn)在，掙大錢越來越需要知識。
中國第一代富人發(fā)跡于八十年代初，代表是農(nóng)民企業(yè)家，靠機遇和膽子，別人不敢離開集體單干，不敢做生意，他敢，于是他成功了。但是由于他們的文化水平普遍較低，不懂管理，到現(xiàn)在，很多公司已經(jīng)面臨困境甚至已消失。
第二代企業(yè)家，靠政策，靠關(guān)系。而新的第三代企業(yè)家，靠知識，靠腦子，很多人都是高學(xué)歷并有豐富的海外工作和留學(xué)經(jīng)驗。
沒有知識，可以做小生意，做不成大生意。經(jīng)濟社會的高端產(chǎn)業(yè)是金融與投資業(yè)，沒有知識的人，是做不來的。沒有知識的人，只能在低端產(chǎn)業(yè)徘徊。
第五，是關(guān)于學(xué)歷、文憑。
學(xué)歷的高低不等于成就的高低。但在初次就業(yè)的時候，在職人士的學(xué)歷決定了大致能從事哪個范圍內(nèi)和層次內(nèi)的工作。
學(xué)歷不同，初次就業(yè)的工作層次、工資層次是不同的，當(dāng)然層次之間有交叉。每年的工資調(diào)查也都說明，學(xué)歷高的人，平均工資高于學(xué)歷低的人。大學(xué)起碼給了一張文憑，有了這張文憑，才有資格到那些大公司和政府機關(guān)應(yīng)聘。
第六，是關(guān)于孩子。
孩子看起來離得很遠，其實不遠，在職人士的高學(xué)歷會影響自己的子孫后代。
自的文化水平將影響你的教育水平，同時對孩子的一生產(chǎn)生重大的影響。
不能說沒有文化的父母就培養(yǎng)不出好孩子，但是有文化的父母能給孩子帶來更多的和更大的幫助。起碼在孩子中小學(xué)作業(yè)題不會做的時候，自己可以幫得上忙。
總體來看，有文化的父母的孩子比沒有文化的父母的孩子生活得更好，當(dāng)然不排除個例。
有學(xué)歷找工作困難，是因為你對工作有了更高的期望值。而沒學(xué)歷的人，只能降低自己的期望值。
不要在初次就業(yè)時就與別人比一時之高低、爭一時之短長，過個幾年再看看吧，當(dāng)初找工作最困難的人，也許已經(jīng)成了最有成就的人。那些一開始找了所謂好工作的，也許還在原地踏步。
由此可見，提升學(xué)歷雖然會花費時間、金錢和精力，但這些有必要的投資，總會在未來的某一天熠熠生輝。
已認(rèn)證
