團(tuán)隊(duì)熔煉：凝聚力與執(zhí)行力提升訓(xùn)練營(yíng)（鄭州，7月20-21日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】呼和浩特，2017年7月27-28日；鄭州，2017年7月20-21日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】呼和浩特、鄭州
【培訓(xùn)對(duì)象】各企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)等
【課程背景】
對(duì)于中國(guó)大多數(shù)成長(zhǎng)中企業(yè)來(lái)說(shuō)，規(guī)模越來(lái)越大，麻煩就越來(lái)越多，戰(zhàn)線越來(lái)越長(zhǎng)，員工越來(lái)越忙，績(jī)效越來(lái)越低，如何沖出“不管就亂，一管就死”的尷尬局面，如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)中管理者們成為大家認(rèn)可對(duì)企業(yè)有益的領(lǐng)導(dǎo)者呢，企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力是一方面，另一方面是一套提升領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，才能贏大家，才能贏利潤(rùn)。
【課程大綱】
開(kāi)營(yíng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
1、團(tuán)隊(duì)如何建設(shè)
2、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)特點(diǎn): 統(tǒng)一的目標(biāo)，統(tǒng)一的思想，統(tǒng)一的規(guī)則，統(tǒng)一的行動(dòng)，統(tǒng)一的聲音！
第一部分結(jié)果與任務(wù)——團(tuán)隊(duì)結(jié)果力訓(xùn)練模式
1、結(jié)果是什么？
2、什么是任務(wù)，什么是結(jié)果？我們每天做的是結(jié)果，還是做的是任務(wù)？許多人還沒(méi)有搞清楚
什么是任務(wù)，完成“三事”，“完成差事，例行公事，應(yīng)付了事”；
什么是結(jié)果？結(jié)果三要素——有時(shí)間、有價(jià)值、可考核；
結(jié)果種種
3、如何做結(jié)果？——重點(diǎn)法、承諾法，分解法
4、結(jié)果思維訓(xùn)練法——結(jié)果外包法、底線結(jié)果法
第二部分百分百責(zé)任——團(tuán)隊(duì)責(zé)任力訓(xùn)練模式
一、什么叫百分百責(zé)任？
1、誰(shuí)承擔(dān)最大的后果，誰(shuí)承擔(dān)最大的責(zé)任。執(zhí)行型人才最重要的特征是對(duì)自己負(fù)責(zé)任！
2、我們不能夠改變環(huán)境,我們能夠改變自己，我們每個(gè)人改變了自己,我們就可以改變環(huán)境!
二、如何做到百分百責(zé)任
1、100%責(zé)任不要評(píng)判；
2、100%責(zé)任不要解釋；
3、100%責(zé)任不要借口；
4、100%責(zé)任直通結(jié)果
第三部分高效會(huì)議系統(tǒng)——把每個(gè)人當(dāng)做一面鏡子
打造開(kāi)放分享的會(huì)議系統(tǒng)，把開(kāi)放分享的文化落地企業(yè)。
解決的問(wèn)題：
為什么每次開(kāi)會(huì)都偏題、無(wú)序、沒(méi)完沒(méi)了？
為什么企業(yè)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)緩慢？
為什么公司的文化無(wú)法傳承？
為什么總經(jīng)理總是疲于解決內(nèi)部矛盾和紛爭(zhēng)？
價(jià)值點(diǎn)：
開(kāi)放分享——降低團(tuán)隊(duì)溝通成本，讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)部敞開(kāi)心扉以誠(chéng)相待。
第四部分中層執(zhí)行力——中層決定成敗
解決的問(wèn)題:
為什么總裁的指令，到了部門(mén)就走樣打折？
為什么自己很厲害，而團(tuán)隊(duì)卻不成長(zhǎng)？
為什么職位已經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)，思維還是員工?
如何像老板一樣思考，像員工一樣行動(dòng)?
1、中層執(zhí)行四要點(diǎn)
戰(zhàn)略執(zhí)行：是做大氣層，還是做放大鏡？
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)：是當(dāng)司機(jī)，還當(dāng)乘客？
追求業(yè)績(jī)：中層經(jīng)理永遠(yuǎn)只有一個(gè)目標(biāo)——賺錢(qián)！
趕走期望：永爭(zhēng)第一，沒(méi)有最好，只有更好！
2、中層執(zhí)行的方法（兩講三做）
講清結(jié)果，講清后果；
做機(jī)制，做檢查，做獎(jiǎng)罰；
第五部分客戶價(jià)值——執(zhí)行的動(dòng)力與方向
1、什么是客戶？
2、什么是客戶價(jià)值？——客戶價(jià)值是執(zhí)行的動(dòng)力與方向，戰(zhàn)略上是優(yōu)秀公司百年基業(yè)根本。
3、怎么做客戶價(jià)值？——敬畏客戶，超越客戶價(jià)值期望，讓客戶感動(dòng)。在保證自己公司基本利益的前提下，滿足客戶需求，超越客戶期望；
4、客戶價(jià)值的修煉——每天反省自己，我為客戶做了什么？
5、內(nèi)部客戶價(jià)值——只有內(nèi)部客戶價(jià)值，才會(huì)有真正意義上的外部客戶價(jià)值；
成為真正優(yōu)秀的人才，必須提升自身的市值。
第六部分5R制度執(zhí)行力——建立不依靠任何能人的制度體系
1、更適合中國(guó)：是什么成就了GE這家偉大的商業(yè)帝國(guó)，是運(yùn)營(yíng)模式，是制度執(zhí)行力，是落實(shí)戰(zhàn)略的執(zhí)行制度。教育獨(dú)家5R思想與模式，更加適合中國(guó)企業(yè)實(shí)際情況，并在上千家企業(yè)得到效果。
2、制度執(zhí)行要點(diǎn)：
R1（Result）：結(jié)果定義；結(jié)果定義的出發(fā)點(diǎn)是企業(yè)的本質(zhì)屬性------商業(yè)/結(jié)果交換
外包思維的根本是我們只看結(jié)果，結(jié)果的目的------交換
完成任務(wù)是對(duì)程序，過(guò)程負(fù)責(zé)；收獲結(jié)果是對(duì)價(jià)值，目的負(fù)責(zé)
結(jié)果定義三要素：1，可量化；2，有價(jià)值；3，可交換
R2（Responsibility）：一對(duì)一責(zé)任
把所有人扮成“當(dāng)事人”/“參與者”，人人對(duì)自己的結(jié)果負(fù)責(zé)；哪怕別人做錯(cuò)了，我也要做對(duì)；別人的錯(cuò)，不是我不做對(duì)的理由；責(zé)任稀釋定律：人越多，責(zé)任越少
R3（Review）：過(guò)程檢查
人們不會(huì)做你希望的，只會(huì)做你檢查和監(jiān)督的
A3的前提：我不相信你；A3的功能：制止“魔鬼”；執(zhí)行的環(huán)境很重要；越信任就越要檢查
打造檢查平臺(tái)三大系統(tǒng)
R4（Reward）：即時(shí)激勵(lì)
你立即激勵(lì)什么，你就立即得到什么；薪酬對(duì)執(zhí)行力基本沒(méi)用；如果一個(gè)人做事情，感受不到回報(bào)，實(shí)際上你就是在打擊他這樣做事情；你是不是習(xí)慣于將回報(bào)只放在心中；水果基金取之于“民”，用之于“民”；我們的員工不是不優(yōu)秀，是您（管理者）沒(méi)有發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)秀；真正去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的員工，說(shuō)聲謝謝！
R5（Reproduce）：改進(jìn)復(fù)制
企業(yè)最大的浪費(fèi)就是同樣的錯(cuò)誤重復(fù)犯，新員工重復(fù)走老員工錯(cuò)誤的道路。這是因?yàn)楹玫臎](méi)有固化，差的沒(méi)有總結(jié)。把優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)變作流程和標(biāo)準(zhǔn)，就像復(fù)印報(bào)紙一樣復(fù)制人才。人才工業(yè)化的內(nèi)涵是：復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化；簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做；重復(fù)的事情標(biāo)準(zhǔn)化；標(biāo)準(zhǔn)的事情工業(yè)化；
第七部分執(zhí)行48字真經(jīng)
給員工一條執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，給團(tuán)隊(duì)一根工作的準(zhǔn)繩、執(zhí)行真經(jīng)，讓你的團(tuán)隊(duì)進(jìn)入戰(zhàn)斗狀態(tài)！
一、執(zhí)行的八字方針：認(rèn)真第一、聰明第二；
二、執(zhí)行的十六字原則：結(jié)果提前、自我退后；鎖定目標(biāo)、專注重復(fù)；
三、執(zhí)行的二十四字戰(zhàn)略：決心第一、成敗第二；速度第一、完美第二；結(jié)果第一、理由第二。
【講師介紹】
周旋老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。簽約講師，周老師曾在咨詢培訓(xùn)行業(yè)從事企業(yè)培訓(xùn)管理工作8年；為數(shù)百家成長(zhǎng)型企業(yè)成功搭建集團(tuán)培訓(xùn)體系，擅長(zhǎng)用簡(jiǎn)潔、有效的方案解決企業(yè)培訓(xùn)工作面對(duì)的各類挑戰(zhàn)；授課視角獨(dú)特、深入淺出 、實(shí)用性強(qiáng)，善于利用案例情景模擬講解，通過(guò)結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際的互動(dòng)將管理理念工具化、成為員工的工作習(xí)慣，其教練式培訓(xùn)深受企業(yè)家歡迎。
屈曉亮老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。教育綜合管理系列課程專家，高級(jí)培訓(xùn)顧問(wèn)、資深管理類課程顧問(wèn)；屈老師曾在某知名企業(yè)擔(dān)任總監(jiān)和副總的職務(wù)，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)拓展、員工心態(tài)管理培訓(xùn)的工作，在多年的企業(yè)管理和培訓(xùn)生涯中沉淀與積累了豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，融匯國(guó)際培訓(xùn)方法和中國(guó)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，以全景式視頻案例課程授課方式，為眾多企業(yè)和管理人士提供系統(tǒng)的培訓(xùn)，贏得了企業(yè)與學(xué)員的一致認(rèn)可。
【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)2200元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記-->填寫(xiě)報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過(guò)期，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開(kāi)設(shè)四百多門(mén)公開(kāi)課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))
已認(rèn)證
