企業(yè)規(guī)章懲處制度（員工手冊）的制定誤區(qū)及風(fēng)險控制全案例分享（上海，4月25日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2018年4月25日
【培訓(xùn)地點】上海
【培訓(xùn)對象】企業(yè)人力資源和企業(yè)法務(wù)專業(yè)人士

【課程背景】
“無規(guī)矩不成方圓”，規(guī)章制度（含員工手冊）有助于企業(yè)合理地管理員工，也是企業(yè)行使管理權(quán)、處罰權(quán)的重要依據(jù)。且有效、實用的的規(guī)章制度能夠有效擴大企業(yè)的用工自主權(quán)并和諧其勞動關(guān)系。而規(guī)章制度作為“企業(yè)內(nèi)部的法”，越來越受到法律的規(guī)范要求和企業(yè)員工的關(guān)注，因此，不規(guī)范的規(guī)章制度常常會誘發(fā)勞動爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。企業(yè)在訂制及修訂規(guī)章制度(員工手冊)過程中，應(yīng)掌握哪些技巧，以強化制度本身的合規(guī)性和實用性如何通過制定相應(yīng)的獎懲制度以降低勞動合同解除、變更所引發(fā)的勞動爭議風(fēng)險
為此， 學(xué)院非常榮幸邀請到上海灘勞動法三劍客之一郭文龍老師來幫助企業(yè)重新審視自身的規(guī)章制度，系統(tǒng)梳理員工手冊及相關(guān)規(guī)章制度擬定和修改的具體原則與方法，了解民主、公示程序的法律要求及應(yīng)對策略，擺脫在規(guī)章制度應(yīng)用中的常見誤區(qū)，從而實現(xiàn)企業(yè)對員工的有效管理、降低企業(yè)用工成本，規(guī)避法律風(fēng)險。

【課程大綱】
一、關(guān)于規(guī)章制度的法律規(guī)定

二、關(guān)于規(guī)章制度的合法性
1、如何確保民主程序及公示程序的合法性？
問題“缺乏民主流程“、”公示、告知流程無效“
2、處罰管理制度是否合理？

三、規(guī)章制度(員工手冊)的常見法律誤區(qū)及勞動爭議案例分析
（一）、考勤管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險控制
1、如何合法合理并且有效地制定相應(yīng)的管理制度？
2、代為打卡行為；
3、不定時工作制；
4、案例分析

（二）、假期管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險控制
1、全面“二孩”政策落地，公司規(guī)章制度中晚婚假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)如何修改？
2、帶薪年假、公司福利假、探親假、員工婚喪假等
3、最容易出現(xiàn)問題的是帶薪年假和公司福利假
4、年休假調(diào)休與年休假的“作廢”問題？
5、案例分析

（三）、病假管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險控制
1、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假，必須持三等甲級醫(yī)院出具的病休證明，是否合法有效？
2、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假，應(yīng)當在三日內(nèi)向公司提交。逾期不提交的，視作曠工”，是否合法有效？
3、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假，。員工不提供醫(yī)院就醫(yī)的掛號憑證等相關(guān)資料的，病休證明視作無效”，是否合法有效？
4、公司是否有權(quán)要求員工在公司指定的醫(yī)院復(fù)查？
5、案例分析

（四）、加班管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險控制
1、加班管理操作規(guī)范以及相關(guān)爭議處理
2、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工加班的，須填寫加班申請表，并經(jīng)主管批準。未經(jīng)批準，不作加班處理”，是否合法有效？
3、案例分析

（五）、培訓(xùn)管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險控制
1、勞動者違反服務(wù)期約定的，違約金限額規(guī)定
2、公司經(jīng)常安排周末培訓(xùn)，是否合法有效？
3、案例分析

（六）、績效管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險控制
1、末位淘汰制的運用誤區(qū)
2、業(yè)績不達標 =不勝任工作
3、不勝任人員的轉(zhuǎn)崗降薪及脫崗培訓(xùn)的處置程序
4、案例分析

（七）、保密管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險控制
1、商業(yè)秘密的定義，等級和范圍
2、保密義務(wù)的行為規(guī)范制定
3、違反保密義務(wù)的責(zé)任規(guī)定
4、案例分析

（八）、員工行為準則制定的誤區(qū)及風(fēng)險控制-員工過失懲處制度問題分析
1、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工如有偽造數(shù)據(jù)或材料者，公司可隨時解除勞動合同“是否合法有效？
2、公司規(guī)章制度規(guī)定“員工利用上班時間做兼職，公司核查確定后將給予立即解除合同處分，且不支付任何經(jīng)濟補償“是否合法有效？
3、員工過失懲戒制度問題最多的主要是
1）輕過重罰；
2）重過輕罰；
3）一過多罰；
4）前過后罰；
5）罰而不均；
6）彼過此罰
4、案例分析

【講師介紹】
郭文龍老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。勞動法專家 上海勞動法研究會副會長
中國社會法研究會理事、中國勞動學(xué)會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會常務(wù)理事、上海市法學(xué)會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學(xué)會常務(wù)理事暨勞動法專業(yè)委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心教員。其授課對象包括雅培、日立電器、先正達、漢高、飛利浦、住友制藥、蒂森電梯、雅詩蘭黛、安利、和記黃埔、舍弗勒、博世、、道達爾、家樂福、蘇寧、東風(fēng)汽車、寶鋼、可口可樂、大陸汽車、聯(lián)邦快遞、IBM、莊臣、海爾、豐田、道康寧、斯倫貝謝、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500強、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司。

【費用及報名】
1、費用：培訓(xùn)費3500元（含培訓(xùn)費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記--填寫報名表--發(fā)出培訓(xùn)確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習(xí))