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學(xué)校介紹

曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國(guó)的國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號(hào):IOCL086132],同時(shí)也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號(hào):HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
學(xué)校優(yōu)勢(shì): 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開(kāi)課方面
咨詢電話: 13810210257
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基于3P 1M的薪酬體系設(shè)計(jì)(深圳,8月21-22日)
2021/6/9 7:42:35 來(lái)源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

基于3P+1M的薪酬體系設(shè)計(jì)(深圳,8月21-22日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2021年8月21-22日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】深圳

【課程背景】
薪酬體系是企業(yè)激勵(lì)最核心價(jià)值的模塊,它是構(gòu)建整體企業(yè)運(yùn)營(yíng)與人資開(kāi)發(fā)體系的基礎(chǔ)和源動(dòng)力,也反映出一流企業(yè)的價(jià)值觀和文化。伴隨著近些年中國(guó)整體人力成本的高速增長(zhǎng),企業(yè)也發(fā)現(xiàn)原有的薪酬體系反而成為了企業(yè)發(fā)展的障礙。?
■當(dāng)企業(yè)要設(shè)計(jì)一套薪酬體系的時(shí)候,只知道薪酬的一些基本理念,不懂得如何一步一步設(shè)計(jì)企業(yè)自己的薪酬體系?
■當(dāng)老板問(wèn)企業(yè)的薪酬水平與市場(chǎng)相比處于什么水平時(shí),拿不出準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),不懂得用回歸曲線進(jìn)行分析企業(yè)在市場(chǎng)上處于什么分位水平?
■當(dāng)員工抱怨薪酬內(nèi)部不公平的時(shí)候,HR無(wú)法通過(guò)數(shù)據(jù)模型告訴企業(yè)薪酬的內(nèi)偏離度是多少?是否正常,員工的R平方值達(dá)到多少?
■當(dāng)收集了一大堆市場(chǎng)的薪酬數(shù)據(jù)回來(lái),卻不懂得如何去分析處理運(yùn)用這些數(shù)據(jù)。所謂的分位分析、頻度分析、趨勢(shì)分析、回歸分析一切都是浮云……
■在進(jìn)行薪酬檔位拆分時(shí),不懂得如何設(shè)計(jì)套檔模型,讓員工的薪酬能通過(guò)EXCEL表自動(dòng)計(jì)算出結(jié)果。
■在對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整時(shí),不懂得如何用EXCEL進(jìn)行快速的調(diào)整。
這一切都需要建立在EXCEL薪酬工具的基礎(chǔ)之上。那么究竟該如何設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬體系呢?本次課程將能幫助你解決心中的困惑!

【課程大綱】
一、第一天(9:00-12:00,13:30-17:00)
第一講:薪酬管理概述
薪酬設(shè)計(jì)的整體框架及付酬理念
薪酬管理的常見(jiàn)難點(diǎn)(以案例形式講解)
不同行業(yè)薪酬管理的特點(diǎn)
不同管理階段薪酬管理的特點(diǎn)
薪酬設(shè)計(jì)流程與步驟
第二講:職位分析與職位序列
職位分析常見(jiàn)問(wèn)題
職位分析案例解析
職位序列劃分方法
介紹案例:職位序列的劃分

第三講:職位價(jià)值評(píng)估
什么是職位價(jià)值評(píng)估
職位價(jià)值評(píng)估方法和工具
介紹職位價(jià)值評(píng)估流程
實(shí)操中職位評(píng)估常見(jiàn)問(wèn)題及解析

第四講:薪酬調(diào)查
為什么要做薪酬調(diào)查
如何實(shí)施薪酬調(diào)查
低成本薪酬調(diào)查如何做
薪酬報(bào)告解讀
實(shí)操中典型難點(diǎn)問(wèn)題解析

第五講:薪酬現(xiàn)狀分析
基于經(jīng)營(yíng)狀況的薪酬分析
基于組織效率的薪酬分析
薪酬診斷的四維模型
薪酬內(nèi)部公平性分析
薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力分析
薪酬程序公平性分析
薪酬未來(lái)發(fā)展性分析
實(shí)操中典型難點(diǎn)問(wèn)題解析

第六講:薪酬策略與水平設(shè)計(jì)
四種薪酬策略
薪酬策略的影響因素
案例分享:某企業(yè)薪酬策略制定
現(xiàn)場(chǎng)討論:如何確定該地產(chǎn)公司的薪酬策略

第七講:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
薪酬結(jié)構(gòu)的通用模式
如何設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)
課堂研討:某企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)討論
如何設(shè)計(jì)薪酬固浮比
案例研討:某企業(yè)年終獎(jiǎng)之痛
實(shí)操中典型難點(diǎn)問(wèn)題解析

第八講:薪酬帶寬設(shè)計(jì)
薪酬帶寬與薪酬寬帶的區(qū)別
薪酬帶寬設(shè)計(jì)
薪酬套檔模型設(shè)計(jì)
如何進(jìn)行寬帶薪酬設(shè)計(jì)
案例分享:某企業(yè)薪酬帶寬討論

第九講:薪酬測(cè)算及實(shí)施
薪酬測(cè)算
個(gè)體薪酬設(shè)計(jì)前后對(duì)比
薪酬實(shí)施方案與過(guò)渡方案
課堂研討:薪酬紅綠點(diǎn)的解決對(duì)策

第十講:薪酬的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制
薪酬動(dòng)態(tài)管理的必要性
薪酬動(dòng)態(tài)管理的常用方法
員工個(gè)體薪酬調(diào)整
員工年度普調(diào)與績(jī)效結(jié)合
課堂探討:某企業(yè)薪酬調(diào)整分析

第十一講:薪酬的接口管理
薪酬與任職資格的接口設(shè)計(jì)
薪酬與績(jī)效管理的接口設(shè)計(jì)
薪酬與職業(yè)發(fā)展通道的接口設(shè)計(jì)

第二天(9:00-12:00,13:30-16:30)
第一講:薪酬現(xiàn)狀分析
如何繪制薪酬散點(diǎn)圖
如何制作薪酬回歸曲線
如何求出回歸曲線上各職級(jí)的薪酬數(shù)據(jù)
如何計(jì)算薪酬內(nèi)偏離度
如何計(jì)算薪酬外偏離度
如何繪制薪酬回歸曲線與市場(chǎng)薪酬曲線對(duì)比圖

第二講:薪酬策略定位
如何設(shè)置非標(biāo)準(zhǔn)的市場(chǎng)分位的薪酬值
如何對(duì)設(shè)計(jì)薪酬進(jìn)行二次回歸
薪酬水平設(shè)計(jì)聯(lián)動(dòng)表

第三講:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
如何設(shè)計(jì)薪酬的固浮比
如何進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)拆分
如何對(duì)績(jī)效工資與年終獎(jiǎng)進(jìn)行比例設(shè)置

第四講:寬帶薪酬設(shè)計(jì)
薪酬帶寬的設(shè)計(jì)
如何計(jì)算薪酬重疊度
如何進(jìn)行薪酬分檔
如何設(shè)計(jì)薪酬寬帶柱狀圖
第五講:薪酬套檔
設(shè)計(jì)套檔的因素及權(quán)重
數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)置
各檔分?jǐn)?shù)切分
數(shù)據(jù)有效性設(shè)置
結(jié)果欄分?jǐn)?shù)公式設(shè)置
權(quán)重得分公式設(shè)置
最后結(jié)果設(shè)置

第六講:薪酬測(cè)算及薪酬調(diào)整
如何測(cè)算薪酬總額
如何進(jìn)行薪酬普調(diào)
如何對(duì)綠點(diǎn)控制漲幅
如何對(duì)紅點(diǎn)進(jìn)行凍結(jié)漲薪講師介紹

【講師介紹】
肖作舉老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。咨詢機(jī)構(gòu)特約講師/人力資源實(shí)戰(zhàn)派專家/某咨詢公司項(xiàng)目總監(jiān)
肖作舉老師具有近二十年人力資源管理經(jīng)驗(yàn),曾在某知名咨詢公司任項(xiàng)目總監(jiān),曾在納斯達(dá)克上市公司、央企、民企擔(dān)任人力資源管理職務(wù)。
【學(xué)歷背景】
人力資源管理學(xué)士、澳門城市大學(xué)MBA、國(guó)家人力資源管理師、高級(jí)培訓(xùn)師、薪酬實(shí)戰(zhàn)派管理專家、中人網(wǎng)、中國(guó)人力資源網(wǎng)、三茅人力資源網(wǎng)等廣東省等地區(qū)多個(gè)人力資源協(xié)會(huì)與機(jī)構(gòu)等眾多知名網(wǎng)站人力資源專欄作家與講師。
【研究領(lǐng)域】
Sam老師在組織管理與發(fā)展、職位體系、薪酬管理、績(jī)效管理、 任職資格、勝任素質(zhì)模型構(gòu)建和運(yùn)用、人才管理、行動(dòng)學(xué)習(xí)等領(lǐng)域均有深入的研究。
Sam老師尤其擅長(zhǎng)薪酬激勵(lì)體系的設(shè)計(jì),親自輔導(dǎo)過(guò)100多家不同類型企業(yè)薪酬體系方案的設(shè)計(jì),都獲得了客戶的一致好評(píng)。
【個(gè)人出版專著】
《人力資源管理制度流程表單》(附光盤)? 2011年5月出版
《世界500強(qiáng)人力總監(jiān)教你成功應(yīng)對(duì)面試》?2014年8月出版
《資深顧問(wèn)手把手教你做薪酬》 2016年6月出版
【服務(wù)過(guò)的企業(yè)】
山西移動(dòng)、廣東移動(dòng)、深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)、溫氏食品集團(tuán)、大華農(nóng)、南方食品集團(tuán)、黑五類物流、華粵集團(tuán)、奧美醫(yī)療、匯川技術(shù)、深圳物資集團(tuán)、農(nóng)產(chǎn)品股份、賽格物業(yè)、特發(fā)地產(chǎn)、萬(wàn)澤地產(chǎn)、深圳國(guó)資委、興昂集團(tuán)、新溢眼鏡、中航里程、廣益科技、金升陽(yáng)、東江控股、東江注塑、雅達(dá)模具、南凌科技股份、航盛電子、年利亞、碧桂園、鷹牌陶瓷、金證科技股份、筑森建筑 、周黑鴨、中國(guó)中藥、柳州五菱、銀雁金融、魏斯蒙衛(wèi)浴、景陽(yáng)科技股份、東莞三星、中南創(chuàng)發(fā)、維意家居、佰昌集團(tuán)、鐵將軍汽車股份、恒豐物業(yè)、津村藥業(yè)、唯品會(huì)、科倫特、明輝實(shí)業(yè)、富士康、珠海港中旅海泉灣、金地物業(yè)、杰曼科技、珠海興業(yè)、筑美設(shè)計(jì)、九元航空、奔達(dá)康控股集團(tuán)、周大福、銀寶山新、海王集團(tuán)、艾比森光電股份、深圳計(jì)量質(zhì)量檢測(cè)研究院、珠海格力、合興集團(tuán)、華興玻璃、奮達(dá)股份、明陽(yáng)電路、帝晶光電、創(chuàng)維集團(tuán)、京基地產(chǎn)、左右家私、彩訊科技、廣州南方人力資源評(píng)價(jià)中心、前?缇畴娚、鵬悅惠普、綜合信興物流、華潤(rùn)三九制藥、培力(南寧)藥業(yè)、TCL、TCL通力電子、木林森股份、東莞建興塑膠、惠州碩貝德、虔東稀土集團(tuán)股份、長(zhǎng)豐集團(tuán)、太平財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、證大速貸、證通電子股份、財(cái)富之舟集團(tuán)、東方財(cái)智資產(chǎn)管理、人人樂(lè)、美宜佳、華訊方舟、晶科能源、珠海匯金科技股份、廣州昊鏈信息科技股份、魅族科技股份、廣西佳業(yè)科技、深圳合續(xù)環(huán)?萍、博世科環(huán)?萍脊煞荨⑸钅想娐饭煞、三諾數(shù)字科技、益田假日物業(yè)、益田集團(tuán)、中國(guó)郵政速遞物流、廣東都市麗人、河南民航發(fā)展投資、廣州百田信息科技、深圳中電國(guó)際信息科技、同耕科技股份、華港國(guó)際貿(mào)易、科順?lè)浪萍脊煞荨⑷A美食品、晨光乳業(yè)、防城港楓葉糧油工業(yè)、恒康達(dá)國(guó)際食品股份、廣東科隆生物科技、奇信建設(shè)集團(tuán)股份、星河集團(tuán)、愛(ài)得威建設(shè)(集團(tuán))股份、華強(qiáng)地產(chǎn)、浙江新東方建設(shè)集團(tuán)、湖南百舸疏浚股份、中海信、前海開(kāi)發(fā)投資控股、安徽獵豹、新倫科技股份、深圳媽港倉(cāng)碼……等

【主講課程】
《職位分析與職位評(píng)估實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》 《EXCEL在HR中的高效應(yīng)用》
《基于3P+1M的薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》 《薪酬預(yù)算與薪酬管控實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》
《不同類型員工專項(xiàng)薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》 《股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》
《破解年度調(diào)薪難題-手把手教您做年度調(diào)薪》 《績(jī)效管理實(shí)務(wù)特訓(xùn)營(yíng)》

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)4580元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過(guò)期,請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開(kāi)設(shè)四百多門公開(kāi)課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))

我要發(fā)表評(píng)論

      張躍華
      方向:更多管理研修
      資深培訓(xùn)師,營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)專家,中國(guó)品牌研究院研究員,特聘專家!朵N售與市場(chǎng)》資源中心專家講師。曾在多家集團(tuán)公司擔(dān)任、營(yíng)銷總監(jiān),副總經(jīng)理,董事長(zhǎng)助理等職務(wù)。系"情感營(yíng)銷"“終端...