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學(xué)校介紹

曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國(guó)的國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號(hào):IOCL086132],同時(shí)也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號(hào):HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
學(xué)校優(yōu)勢(shì): 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
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向華為學(xué)習(xí):績(jī)效管理體系建立與推行(廣州,10月15-16日)
2021/9/26 7:25:37 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

向華為學(xué)習(xí):績(jī)效管理體系建立與推行(廣州,10月15-16日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2021年10月15-16日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州
【培訓(xùn)對(duì)象】績(jī)效主管、績(jī)效經(jīng)理、HR經(jīng)理、總監(jiān)等管理人員。

【課程背景】
華為的績(jī)效管理到底有什么不一樣?
績(jī)效管理一直是世界范圍內(nèi)的管理難題?(jī)效管理如何有效運(yùn)作,如何讓各級(jí)管理者能夠更好運(yùn)用績(jī)效管理工具來提升組織績(jī)效,企業(yè)如何走出績(jī)效考核的誤區(qū),成為了企業(yè)迫切需要解決的問題。
華為公司經(jīng)過長(zhǎng)期探索,摸索出一套行之有效的績(jī)效管理模式,在世界范圍內(nèi)也是先進(jìn)和別樹一幟的。華為公司認(rèn)為,績(jī)效管理就是管理者與員工雙方的雙贏——
■第一,績(jī)效管理就目標(biāo)及如何達(dá)到目標(biāo)需達(dá)成共識(shí),并幫助員工成功地實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo);
■第二,績(jī)效管理不是簡(jiǎn)單的任務(wù)管理,它特別強(qiáng)調(diào)過程中的溝通、輔導(dǎo)及員工能力的提高;
■第三,績(jī)效管理不僅強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向,而更加重視達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)的過程管理。
然而,華為是如何做到以上的績(jī)效管理策略,并行之有效的呢?對(duì)此,我們特邀原華為人力資源總監(jiān)錢慶濤老師與您一起分享《向華為學(xué)習(xí):績(jī)效管理體系建立與推行》的精彩課程。本課程將以華為績(jī)效管理理念為導(dǎo)向,以華為先進(jìn)的績(jī)效管理模式為主體,深度剖析華為績(jī)效管理之精髓,輔以大量實(shí)操練習(xí),幫助HR管理者更好地掌控績(jī)效管理工具,從而更有效地在企業(yè)中推行和開展績(jī)效管理工作。

【課程收益】
1、幫助HR管理者正確運(yùn)用績(jī)效管理工具實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略;
2、能夠運(yùn)用平衡計(jì)分卡工具梳理并描述企業(yè)關(guān)鍵戰(zhàn)略領(lǐng)域目標(biāo);
3、掌握KPI指標(biāo)提取和分解的方法,能夠從戰(zhàn)略地圖出發(fā)制定公司級(jí)KPI、部門級(jí)KPI及職位級(jí)KPI;
4、掌握KPI指標(biāo)定性和定量設(shè)計(jì)描述方法,能夠輔助部門管理者設(shè)計(jì)和制定員工KPI指標(biāo);
5、掌握目標(biāo)管理的工具及使用方法,促進(jìn)績(jī)效管理工作有效落實(shí);
6、了解績(jī)效管理實(shí)施的過程和步驟、績(jī)效考核的方法及結(jié)果運(yùn)用的策略,建立科學(xué)規(guī)范的績(jī)效管理機(jī)制;
7、洞悉績(jī)效管理在推行過程中的問題及風(fēng)險(xiǎn),并運(yùn)用正確策略,推動(dòng)績(jī)效的高效運(yùn)作,將績(jī)效管理融入企業(yè)文化,為業(yè)務(wù)服務(wù)。

【課程特色】
1、全程互動(dòng)引導(dǎo),拒絕說教,通過提問引導(dǎo)技術(shù)引發(fā)學(xué)員思考,寓教于樂;
2、行動(dòng)學(xué)習(xí)式授課,采用講解、研討和演練相結(jié)合的教學(xué)方式,輔以課后行動(dòng)計(jì)劃,讓培訓(xùn)真正落地;
3、課程內(nèi)容實(shí)用且貼近實(shí)際,讓學(xué)員學(xué)以致用。

【課程大綱】
一、如何正確理解績(jī)效管理

1、探尋績(jī)效管理成功之路

(1)績(jī)效管理的過程和目的

調(diào)查分析:國(guó)內(nèi)績(jī)效管理不成功企業(yè)的五大成因解析

(2)績(jī)效管理的常見問題及解決思路

(3)國(guó)內(nèi)企業(yè)績(jī)效管理發(fā)展的幾個(gè)階段和主導(dǎo)思想

案例分享

行動(dòng)學(xué)習(xí)研討

2、企業(yè)各類人員在績(jī)效管理工作中的角色認(rèn)知

(1)中層管理人員在績(jī)效管理中的角色與主要責(zé)任

(2)中層管理人員與人力資源部的分工與合作

(3)一般員工在績(jī)效管理中的角色與主要責(zé)任

(4)HR管理人員在績(jī)效管理中承擔(dān)的責(zé)任和主要工作

二、華為公司PBC的績(jī)效管理模式運(yùn)作與實(shí)踐

1、什么是PBC?

2、基于PBC績(jī)效管理與傳統(tǒng)績(jī)效管理的區(qū)別

3、PBC績(jī)效管理指標(biāo)體系及主要內(nèi)容

4、PBC績(jī)效管理全流程

5、如何有效運(yùn)用PBC來落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)?

6、PBC的撰寫方法及要求

案例分享:華為公司績(jī)效管理模式

三、華為績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)

1、華為績(jī)效考核指標(biāo)的兩種主要類別

(1)KPI類指標(biāo)設(shè)計(jì)

(2)工作目標(biāo)類指標(biāo)

2、華為績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)方法與流程

(1)指標(biāo)與目標(biāo)的區(qū)別

(2)績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的主要方法及要領(lǐng)

(3)KPI體系設(shè)計(jì)思路與原則

(4)KPI指標(biāo)體系設(shè)計(jì)步驟

(5)如何設(shè)計(jì)公司級(jí)KPI?

案例分享:企業(yè)公司級(jí)KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)與提取

(6)如何設(shè)計(jì)部門級(jí)KPI?

現(xiàn)場(chǎng)練習(xí):部門級(jí)KPI提煉與設(shè)計(jì)

(7)如何設(shè)計(jì)職位級(jí)KPI?

現(xiàn)場(chǎng)練習(xí):職位級(jí)KPI指標(biāo)分解與設(shè)計(jì)

3、績(jī)效指標(biāo)的規(guī)范化要求

(1)KPI定義與計(jì)算方式(案例分享)

(2)KPI計(jì)分方法(案例分享:某知名企業(yè)KPI計(jì)分表展示)

(3)如何設(shè)計(jì)KPI的權(quán)重與配分?

(4)關(guān)于配分的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)分享

(5)關(guān)于考核周期的設(shè)計(jì)

現(xiàn)場(chǎng)演練:部分職位KPI描述規(guī)范

四、華為績(jī)效改進(jìn)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施

1、績(jī)效目標(biāo)設(shè)定和分解

(1)如何制定目標(biāo)?

(2)目標(biāo)確定應(yīng)考慮的因素

(3)公司經(jīng)營(yíng)性目標(biāo)如何分解到各業(yè)務(wù)領(lǐng)域(部門)

(4)如何通過戰(zhàn)略解碼會(huì)分解、簽署PBC目標(biāo)

(5)如何確定各職位目標(biāo)?

2、績(jī)效目標(biāo)跟進(jìn)與輔導(dǎo)

(1)目標(biāo)管理的主要要素

(2)目標(biāo)跟進(jìn)形式與要求

(3)績(jī)效目標(biāo)與工作計(jì)劃的關(guān)系

(4)季度目標(biāo)如何與月度工作計(jì)劃聯(lián)動(dòng)

(5)績(jī)效輔導(dǎo)的要求和注意事項(xiàng)

3、績(jī)效考核實(shí)施

(1)績(jī)效考核的類別及運(yùn)用

(2)績(jī)效考核結(jié)果的形式及要求

(3)績(jī)效考核等級(jí)結(jié)果如何合理控制?

4、績(jī)效反饋面談與改進(jìn)

(1)績(jī)效反饋的目的及要求

(2)績(jī)效反饋的內(nèi)容與原則

(3)BEST績(jī)效反饋模型的有效運(yùn)用

(4)績(jī)效面談的準(zhǔn)備工作及要求

(5)績(jī)效面談應(yīng)注意的幾個(gè)原則問題

現(xiàn)場(chǎng)演練:怎樣進(jìn)行正確、有效的績(jī)效面談

5、績(jī)效結(jié)果運(yùn)用

(1)績(jī)效結(jié)果的激勵(lì)作用及運(yùn)用策略

(2)績(jī)效結(jié)果如何運(yùn)用于薪酬?

(3)績(jī)效結(jié)果如何運(yùn)用于培訓(xùn)管理?

(4)績(jī)效結(jié)果如何運(yùn)用于員工職業(yè)生涯規(guī)劃?

(5)績(jī)效結(jié)果用于轉(zhuǎn)崗調(diào)配及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)

(6)績(jī)效結(jié)果運(yùn)用的注意事項(xiàng)

五、績(jī)效管理實(shí)施推行的難點(diǎn)及解決策略

1、行動(dòng)學(xué)習(xí)研討:績(jī)效管理推行的難點(diǎn)及解決

2、績(jī)效管理推行的難點(diǎn)盤點(diǎn)

3、績(jī)效管理實(shí)施推行的若干策略

4、績(jī)效管理組織設(shè)置與各部門的分工定位

5、如何將績(jī)效管理融入管理者的日常管理工作中?

現(xiàn)場(chǎng)提問互動(dòng):企業(yè)績(jī)效管理推行問題解答


【講師介紹】
錢慶濤老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
二十余年大型企業(yè)及管理咨詢行業(yè)工作經(jīng)歷,曾在多家大型國(guó)營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任高級(jí)人力資源經(jīng)理、人力總監(jiān)、副總經(jīng)理等職務(wù)。在華為任職期間曾參與華為公司招聘體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效管理體系的構(gòu)建與優(yōu)化,參與主導(dǎo)華為HR組織架構(gòu)向業(yè)務(wù)型人力資源管理的轉(zhuǎn)型。
培訓(xùn)和輔導(dǎo)的學(xué)員超兩萬多人,企業(yè)三百多家,親自操作主持過近二十家企業(yè)的人力資源管理咨詢項(xiàng)目,積累了非常豐富的人力資源項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)背景
原華為人力資源管理專家,多年人力資源管理實(shí)踐及培訓(xùn)咨詢經(jīng)歷使其在人力資源管理領(lǐng)域有著獨(dú)到的見解和深入研究。
授課特點(diǎn)
授課思路清晰,邏輯嚴(yán)謹(jǐn);將行動(dòng)學(xué)習(xí)及引導(dǎo)技術(shù)等融入傳統(tǒng)課堂,開創(chuàng)能落地的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)課程的“培訓(xùn)2.0”;將知名企業(yè)實(shí)際工作中的眾多典型案例與課程內(nèi)容相結(jié)合,深入淺出,通俗易懂;講課富有激情,課堂互動(dòng)性強(qiáng)且寓教于樂,深受廣大學(xué)員歡迎。
主講課程
向華為學(xué)習(xí):華為績(jī)效管理實(shí)踐、任職資格管理與人才梯隊(duì)建設(shè)、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、高效招聘與面試技巧提升、戰(zhàn)略人力資源管理與員工能力開發(fā)、招聘體系構(gòu)建與獵頭式招聘實(shí)施。
服務(wù)客戶
華為、美的集團(tuán)、格力、TCL、周大福、中國(guó)移動(dòng)、工商銀行、平安集團(tuán)、南方電網(wǎng)、一汽大眾、三一重工、奧克斯集團(tuán)、中海地產(chǎn)、海航股份、中世國(guó)際物流、安科生物、眾生藥業(yè)……

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)4200元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257鮑老師
3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過期,請(qǐng)?jiān)L問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開設(shè)四百多門公開課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))

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      胡立
      方向:更多管理研修
      13年戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)管理為主的著名跨國(guó)公司職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)驗(yàn)9年戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)管理咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)過的單位超過1000家。 【學(xué)歷】 華中科技大學(xué)碩士 美國(guó)GEORGEWASHINGTON...