轉(zhuǎn)型x升維：傳統(tǒng)賦能培訓變革研修班（廣州，9月22-23日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2022年9月22-23日
【培訓地點】廣州
【培訓對象】分管企業(yè)大學的公司高層；企業(yè)大學校長/院長/教務長；培訓總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理；HR負責人、人才或組織發(fā)展負責人；擬籌建企業(yè)大學的業(yè)務團隊。（不適合基層專業(yè)人員）

【課程背景】
時至今日，基于職業(yè)雙通道、素質(zhì)模型、任職資格標準等的傳統(tǒng)賦能培訓整體上仍占據(jù)企業(yè)大學70-80%的培訓份額，但不幸的是，常都被戴上“沒用”、“錦上添花”、“過時”、“太重”等等帽子，大多被業(yè)務“敬而遠之”，“培訓人民”腰桿始終硬不起來。
特別是近兩年來，疫情常態(tài)化、大國博弈、數(shù)字化沖擊、“去大學風波”等事件進一步加劇了業(yè)界內(nèi)卷，不斷有當紅的標桿企業(yè)大學突然“莫測高深”地“翻篇”或“轉(zhuǎn)型”，著名大學/培訓負責人在大家的驚訝聲中黯然離崗，著名企業(yè)的培訓部門被裁撤，業(yè)界普遍陷入焦慮和迷茫。
20多年來，企業(yè)大學/培訓部門一直都在類似質(zhì)疑中上下求索，渴望創(chuàng)造出讓老板、業(yè)務和員工高度認同的價值，為此做了各種創(chuàng)新，誕生了變革推手類、解決問題類、雙創(chuàng)支持類、對外經(jīng)營類培訓等等業(yè)務，大大增加了“培訓”的整體價值。但，占據(jù)主要業(yè)務份額的傳統(tǒng)賦能培訓始終是一個百年之痛，導致企業(yè)大學的“江湖地位”始終如履薄冰，擺脫不了“企業(yè)大學校長/培訓負責人是高危崗”的可悲局面。未來幾年，傳統(tǒng)賦能型培訓必將面臨更大的考驗，面對“舊恨新愁”，傳統(tǒng)企業(yè)大學/賦能培訓到底路在何方？決定大學/培訓成敗的關鍵到底是什么？如何變革和突破？
事實上，長期以來，業(yè)界一直缺乏一套能系統(tǒng)地指導傳統(tǒng)賦能培訓轉(zhuǎn)型、變革和創(chuàng)新的，贏得應有尊重并經(jīng)過反復驗證的系統(tǒng)方法論，本課程就是為此而生。

【課程收益】
企業(yè)收益：
1、引入一套能系統(tǒng)指導傳統(tǒng)賦能培訓轉(zhuǎn)型、變革和創(chuàng)新的經(jīng)過實戰(zhàn)檢驗的系統(tǒng)方法論；
2、實現(xiàn)賦能培訓體系轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新，讓業(yè)務對培訓不再“敬而遠之”，使培訓真正賦能業(yè)務；
3、學習與借鑒業(yè)界杠桿級別的賦能培訓項目，精準把握賦能培訓數(shù)字化轉(zhuǎn)型的打法。
崗位收益：
1、正本清源，洞透傳統(tǒng)賦能培訓的內(nèi)在發(fā)展規(guī)律、趨勢、挑戰(zhàn)，準確把握轉(zhuǎn)型方向和路徑；
2、系統(tǒng)掌握傳統(tǒng)賦能培訓升維的打法，從道、理、法、術、器5方面全方位突破；
3、掌握賦能培訓產(chǎn)品（項目/課程等）實用化和敏捷化的各種打法，“讓業(yè)務搶著來培訓”；
4、剖析業(yè)界內(nèi)部的杠桿級別的賦能培訓項目設計開發(fā)實踐，找出可復制的方法，為我所用；
5、學會打造超出高層、業(yè)務和HR期望的多重培訓價值，借鑒業(yè)界領先創(chuàng)新培訓策略；
6、現(xiàn)場直接設計并帶走自己的新賦能培訓轉(zhuǎn)型路線圖，實現(xiàn)有方法可依，有策略可用。

【課程特色】
01 閉環(huán)的教學方式：
（1）訓前三預：您的賦能培訓痛點/挑戰(zhàn)？您自己的轉(zhuǎn)型思路/草案？您的期望？
（2）訓中閉環(huán)：講授+案例+研討+練習+分享+同修；“學創(chuàng)”閉環(huán)，帶走自己的解決方案
（3）訓后：個性化反饋（自愿，兩周內(nèi)）
02 案例具有可借鑒性：課程所講述的案例大部分為講師親身經(jīng)歷的案例，系統(tǒng)理論結(jié)合已驗證過的成功案例，幫助學員快速吸收和消化課程知識點。

【課程大綱】
基石篇——審時度勢，悟道明理，認知突破
第一講：中國企業(yè)大學/培訓發(fā)展之道
1、20多年來，中國企業(yè)大學/培訓發(fā)展之道
2、企業(yè)大學/培訓體系建設價值模型（V6、0）、方針和原則
3、企業(yè)大學/培訓三大變革趨勢？
4、培訓人的“轉(zhuǎn)身”
第二講：時代召喚新賦能培訓體系——轉(zhuǎn)型、升維
變革篇——精法、術、器，不破不立
第一講：新賦能培訓體系的頂層設計——起跑線，決定了成功的一半
一、“專業(yè)之道”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;經(jīng)營之道”是成敗關鍵
1、企業(yè)大學/培訓經(jīng)營模型——三角模型2.0
2、經(jīng)營四要——四要做不好，就是祥林嫂！
3、經(jīng)營的6大保障是什么？
4、GE的培訓口碑為什么難以超越？
討論：“如何解決‘天字一號問題’——高層尤其是老板對大學/培訓定位的認知突破？”
二、賦能培訓的定位調(diào)整是要點
1、基于價值矩陣，大學/培訓具體都有哪些主要功能？
2、企業(yè)大學/培訓有效定位的奧秘
3、不同企業(yè)、不同發(fā)展階段的企業(yè)大學/培訓定位邏輯
4、傳統(tǒng)賦能培訓定位如何調(diào)整？
5、多重定位的賞析：GE、麥當勞等
三、賦能培訓業(yè)務結(jié)構調(diào)整是重心
1、新賦能培訓的三力體系模型
2、案例賞析：華潤萬家學院轉(zhuǎn)型實踐等
第二講：轉(zhuǎn)型——傳統(tǒng)個人賦能培訓標準、體系和產(chǎn)品（項目/課程）如何轉(zhuǎn)型？
討論：VUCA時代，傳統(tǒng)個人賦能培訓能力標準、產(chǎn)品（項目/課程）和產(chǎn)品體系都有哪些具體問題？
一、傳統(tǒng)個人賦能培訓能力標準迭代的4種主要做法
二、傳統(tǒng)個人賦能產(chǎn)品（項目/課程）轉(zhuǎn)型的主要做法
1、關鍵是“+用以致學”，學用合一、訓戰(zhàn)結(jié)合是基本方向
a)培訓“有用” 是一個系統(tǒng)工程，要點在哪？動態(tài)培訓價值鏈模型（2.0）
b)如何讓靜態(tài)人才培養(yǎng)項目/課程產(chǎn)生當下業(yè)務價值？
c)業(yè)務到底需要什么樣的培訓？
d)培訓項目設計的多線程模式——多線程設計結(jié)構圖
e)明暗線模式——賦能為主，案例：華潤經(jīng)理潛才項目、高級人才發(fā)展管理實踐項目
f)明暗線模式——解決問題為主，案例：萬家領導力突破項目(ALD)
g)實訓模式——場景化/案例化/內(nèi)部最佳實踐萃取等，案例：平安“基于場景化的3E課程模式”、華為“訓戰(zhàn)模式”等
2、業(yè)界三個重要的方法論：6D、“01721”法則、“訓戰(zhàn)結(jié)合”
3、對大學/培訓的江湖地位而言，杠桿級項目突破是關鍵，不可或缺
a)杠桿級項目價值
b)杠桿級項目分類，案例：如何做CEO個人發(fā)展計劃？
三、傳統(tǒng)個人賦能培訓體系轉(zhuǎn)型的主要做法
1、針對靜態(tài)內(nèi)容容易過時、體系太重的兩種對策和3種基本做法
a)職業(yè)通道長期穩(wěn)定型
b)職業(yè)通道漸變型
c)職業(yè)通道快速變化型
2、針對差異化需求難滿足的問題解法——“1+X法則”柔性設計，案例：萬家學院領導力發(fā)展體系
3、動態(tài)項目/課程越來越多，針對動態(tài)需求應對不足的基本做法
a)強化動態(tài)產(chǎn)品的針對性開發(fā)，如何把控？案例：華潤萬家領導力學院的有效實踐
b)特定類別的系列化動態(tài)需求如何應對？案例：金蝶極客論道項目、周末大講堂
4、“數(shù)字化賦能體系轉(zhuǎn)型”（含標準+體系）如何做？
a)雙通道、三力體系系統(tǒng)發(fā)展
b)關鍵人才是哪些？
c)如何做到“OMO”（化學融合）？
5、數(shù)智化時代，傳統(tǒng)個人賦能培訓體系未來走向——動態(tài)體系建設
6、領導力體系等未來新趨勢——打造“活力體系”（雙1+X模式）
第三講：升維——如何打造VUCA時代對企業(yè)更重要的團隊和組織能力？
一、個人、團隊、組織與管理團隊能力發(fā)展關系及不同做法
1、VUCA時代，企業(yè)要贏，需要全方位、系統(tǒng)化賦能，案例：華為大學
2、必須明確幾個基本概念及各種能力之間的內(nèi)在關系
3、個人、團隊、組織與管理團隊能力發(fā)展邏輯關系圖
4、四類賦能業(yè)務發(fā)展的規(guī)律和做法不同：“個人/職能團隊/組織和管理團隊能力發(fā)展比較矩陣”（2.0）
5、個人、團隊、組織與管理團隊能力發(fā)展對企業(yè)發(fā)展的不同影響
二、縱向升維：職能團隊能力如何打造？
1、職能團隊靜態(tài)能力發(fā)展
a)靜態(tài)能力發(fā)展的特點
b)鑒別前中后臺關鍵職能團隊群體，例：萬家關鍵職能團隊地圖（簡化）
c)必須成為善用工具的人：建立系列標準/模型（標桿/模子）和配套測評/診斷工具（尺子/鏡子）
d)實施策略：
根據(jù)發(fā)展和競爭需要，主要采用哪兩種有效策略？
責任分工：不同培訓隊伍之間如何分工協(xié)作？案例：華潤案例
e)項目做法及成果：關鍵職能團隊發(fā)展標準和項目體系賞析，案例：佰仟、華潤等
2、動態(tài)能力發(fā)展
a)動態(tài)能力發(fā)展的特點和策略？
b)案例賞析：萬家門店管理文化發(fā)展項目
如何有效遷移，點-線-面動態(tài)擴展？
如何有效過渡，納入靜態(tài)培訓體系？
三、縱向升維：組織能力如何打造？
1、靜態(tài)組織能力發(fā)展
a)靜態(tài)能力發(fā)展特點
b)鑒別關鍵組織層級和分類，做到心中有數(shù)。例：華潤萬家組織體系結(jié)構地圖（簡化）
c)建設標準/模型（鏡子）和工具（尺子），典型工具舉例：麥肯錫的7S模型、五星模型、商業(yè)模式畫布、楊三角等,工具眾多，如何有效應用？
d)實施策略：
根據(jù)發(fā)展和競爭需要，主要采用哪兩種有效策略？
責任分工：不同培訓隊伍之間如何分工協(xié)作？案例：華潤系列案例
e)項目做法及成果：基于診斷，針對具體問題形成不同發(fā)展項目，案例賞析：美的、華潤等
2、動態(tài)能力發(fā)展
a)動態(tài)能力發(fā)展的特點和策略？
b)案例賞析：GE的LIG項目，如何推動戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和業(yè)務增長？
四、縱向升維：管理團隊能力如何打造？
1、管理團隊靜態(tài)能力發(fā)展
a)靜態(tài)能力發(fā)展特點
b)鑒別關鍵管理團隊群體，例：華潤萬家關鍵管理團隊地圖（簡化）
c)建設標準/模型（鏡子）和工具（尺子）
集團高管團隊評價標準及測評工具、SBU管理團隊評價模型及工具、BU高管團隊變革推動力評估模型等
眾多工具如何有效應用？
d)實施策略：
根據(jù)發(fā)展和競爭需要，主要采用哪兩種有效策略？
責任分工：不同培訓隊伍之間如何分工協(xié)作？案例：華潤系列案例
e)管理團隊能力發(fā)展標準和項目系列——所有產(chǎn)品品牌化打造和運作是要點
案例賞析：華潤系列
2、動態(tài)能力發(fā)展的特點
a)動態(tài)能力發(fā)展的特點和策略？
b)案例賞析：T高管團隊領導力發(fā)展項目
未來篇——善行，新藍圖，長袖善舞
第一講：新賦能培訓四大問？
1、第一大問（WHY）
2、第二大問（WHAT）
3、第三大問（HOW）
4、第四大問（IF WHAT）
第二講：您的新賦能培訓關鍵業(yè)務路線圖
1、曬圖并同儕互助：您的賦能培訓關鍵業(yè)務路線圖
2、回顧與總結(jié)：火花呈現(xiàn)及臨別贈言

【講師介紹】
陳向軍老師，曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
實戰(zhàn)經(jīng)驗
曾任華潤集團萬家學院的創(chuàng)建者，領導力學院院長兼總部人力資源中心助理總經(jīng)理，曾任陽光大學副校長、平安大學對外培訓負責人。20年5家企業(yè)大學建設、經(jīng)營、創(chuàng)新和變革實戰(zhàn)經(jīng)驗。多年來一直專注于研究國內(nèi)外眾多標桿企業(yè)大學的前沿成果，致力于讓企業(yè)大學成為中國企業(yè)“贏”的利器！具有多次從“0”創(chuàng)建知名企業(yè)大學的全盤實戰(zhàn)經(jīng)驗，并親自帶出20+企業(yè)大學校長/院長/總監(jiān)等行業(yè)精英。
服務案例
華潤集團-萬家學院（華潤集團第一個企業(yè)大學）
全面負責萬家學院籌建、運營管理工作，系統(tǒng)地完成了學院的兩縱兩橫管控模式形成和落地工作，2015年獲得中國連鎖經(jīng)營協(xié)會評選的“10佳企業(yè)大學”榮譽。每年開發(fā)、運營項目/課程超百項（不含線上課程），覆蓋超26萬人的隊伍。
金蝶商學院
負責金蝶商學院業(yè)務管理及金蝶大學的籌建工作，應對集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型（云業(yè)務）的需要，創(chuàng)辦人工智能黃埔班、搭建集團線上學習平臺。
佰仟大學
從“0”創(chuàng)建國內(nèi)領先的生態(tài)型企業(yè)大學并正式運營；主導完成敏捷特工隊、佰仟鐵軍、高管團隊私董系列工坊、銷售SOP體系建設、知學習平臺建設等重點項目。
主講課程
轉(zhuǎn)型x升維：傳統(tǒng)賦能培訓變革研修班、RUPT時代·企業(yè)大學變革與創(chuàng)新高級研修班、RUPT時代·企業(yè)大學的建設與經(jīng)營實務。
服務客戶
華為、騰訊、平安集團、陽光集團、金蝶集團、華潤萬家、港中旅、寶潔集團、可口可樂、TESCO、工商銀行（福建）、中國銀行（福建）……

【費用及報名】
1、費用：培訓費5200元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)