勞動用工、勞動爭議法律問題處理及人力資源管理全流程應(yīng)對實務(wù)操作(昆明,6月8-9日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【課程日期】
昆明,2023年6月8-9日;重慶,2023年6月29-30日
青島,2023年7月13-14日
【培訓(xùn)地點】昆明、重慶、青島
【培訓(xùn)對象】各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。
【課程背景】
2020年12月30日,最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(以下簡稱《新司法解釋》)并于2021年1月1日起施行。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于廢止部分司法解釋和相關(guān)規(guī)范性文件的決定》(法釋〔2020〕16號)之規(guī)定,《新司法解釋》施行后,最高人民法院原頒布的四部有關(guān)勞動爭議司法解釋,即《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》同步廢止。
正如《民法典》將九部法律合而為一從而開創(chuàng)中國法典編纂立法的先河一樣,《新司法解釋》也開創(chuàng)了對勞動爭議司法解釋匯集編纂的先河,它既是對過去四部勞動爭議司法解釋的繼承與統(tǒng)一,也是對四部勞動爭議司法解釋的修正與完善,體現(xiàn)了與時俱進(jìn)的司法精神。
但是,與已經(jīng)廢止的四部勞動爭議司法解釋相比,《新司法解釋》在勞動爭議處理方面凸顯哪些變化?
《中華人民共和國民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》將對勞動關(guān)系產(chǎn)生什么樣的影響?
為此, 曼頓機構(gòu)特別策劃《勞動用工、勞動爭議法律問題處理及人力資源管理全流程應(yīng)對實務(wù)操作》高級培訓(xùn)班。以幫助企(事)業(yè)單位中從事該項工作的相關(guān)人員,進(jìn)一步了解相關(guān)差異,完善規(guī)章制定,創(chuàng)建和諧用工環(huán)境。
【課程大綱】
第一部分:最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務(wù)操作
1、勞動合同期滿后未續(xù)訂勞動者仍工作,用人單位能隨時終止嗎?
2、已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月有效嗎?
3、勞動合同被確認(rèn)為無效后,用人單位應(yīng)賠償勞動者哪些損失?
4、用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)嗎?
5、港澳臺人員與內(nèi)地用人單位建立勞動關(guān)系需要辦理就業(yè)證嗎?
6、基層人民調(diào)解組織主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議是否具有勞動合同的約束力?
7、勞動爭議仲裁時效究竟是六十日還是一年?
8、因履行勞務(wù)派遣爭議而起訴,勞動者以派遣單位還是用工單位為被告?
9、勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,每項數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的,是否應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理?
10、勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院是否支持?
第二部分:《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務(wù)操作
1、員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動合同無效?
2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除(補償)協(xié)議?
3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理?
4、企業(yè)是否可以通過管理制度對性騷擾行為進(jìn)行處罰?
5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后怎么辦?
6、如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系?
7、企業(yè)處理員工個人信息需要注意哪些事項?
8、被派遣勞動者造成他人損害的,由派遣單位還是用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?
9、以上、以下、超過……這些數(shù)字是什么意思?
10、與員工簽署的合同、協(xié)議開始、結(jié)束時間如何計算?
第三部分:工傷爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷? 2、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷?
3、勞動者在工作中上廁所受傷是否算工傷? 4、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷?
5、員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷? 6、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎?
7、下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎?
8、公司經(jīng)理上班途中遭員工報復(fù)受傷屬于工傷嗎?
9、外出學(xué)習(xí)在休息場所受傷是不是工傷?
10、因公外出期間死因不明,可否獲得工傷賠償?
11、因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后,還能要求工傷賠償嗎?
12、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷?
13、騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷?
14、員工早退路上出車禍?zhǔn)遣皇枪?br />
15、員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷?
16、社保部門能否以交通事故責(zé)任無法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷?
17、員工上班時突發(fā)疾病,回家后48小時內(nèi)死亡是否屬于工傷?
18、職工因醉酒在上班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷?
19、工傷1-10級及工亡賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)是什么?
20、協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險待遇有效嗎?
第四部分:招聘管理爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、招聘廣告如何避免就業(yè)歧視? 2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動合同的效力?
3、公司發(fā)出錄用通知后能否反悔不予錄用?
4、勞動合同與offer不一致該以哪個為準(zhǔn)?
5、勞動者遭受就業(yè)歧視時,能否請求精神損害賠償?
第五部分:勞動關(guān)系爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、停薪留職下崗內(nèi)退人員與新單位成勞動關(guān)系嗎?
2、在校大學(xué)生能與用人單位成立勞動關(guān)系嗎?
3、招用達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇人員屬于勞動關(guān)系嗎?
4、掛靠職業(yè)資格證書人員與掛靠單位之間形成勞動關(guān)系嗎?
5、勞動者能以用人單位為其辦理社會保險為由要求確定存在勞動關(guān)系嗎?
第六部分:無固定期勞動合同爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、訂立兩次固定期限勞動合同后,用人單位必須訂立無固定期限勞動合同嗎?
2、用人單位拒絕與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的,勞動者能否要求賠償金?
3、勞動合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動者工作年限滿10年的,是否應(yīng)簽訂無固定期限合同?
4、符合簽訂無固定期限條件的勞動者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動合同,勞動者反悔如何處理?
5、哪些可視為規(guī)避訂立無固定期限勞動合同和連續(xù)計算工作年限的情形?
第七部分:二倍工資爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、單位用工未簽勞動合同二倍工資的起止時間如何認(rèn)定?
2、法定代表人、高管、人事部門負(fù)責(zé)人或主管人員未簽勞動合同是否支持二倍工資?
3、補簽、倒簽勞動合同后,是否還支持二倍工資?
4、二倍工資是否適用一年的仲裁時效?
5、未在法定期限內(nèi)簽訂書面勞動合同也不支付二倍工資的免責(zé)事由有哪些?
第八部分:試用期爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果?
2、未達(dá)到法定試用期最高限,是否可以延長試用期?
3、勞動者在試用期間同時進(jìn)入醫(yī)療期如何處理?
4、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病,用人單位可否解除勞動合同?
5、司法實踐中認(rèn)定不符合錄用條件的參考依據(jù)有哪些?
第九部分:加班費爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班是否有效?
2、僅憑電子打卡記錄能否要求加班費?
3、如何區(qū)分加班和值班?
4、計算加班費中21.75天和20.83天分別代表什么意思?
5、勞動者索要加班費的舉證責(zé)任如何分配?
第十部分:調(diào)崗爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、勞動合同中未約定工作崗位或約定不明,用人單位可否調(diào)崗?
2、用人單位在調(diào)崗的同時能否調(diào)整工資?
3、雙方約定工作地點是全國,用人單位能否調(diào)崗?
4、勞動合同中能否約定多個工作地點?用人單位有特別提示能否單方調(diào)崗?
5、雙方在合同中約定可以單方變更工作地點,仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面?
第十一部分:女職工“三期”爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、“三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢?
2、三八婦女節(jié)公司安排了工作,可以要求公司支付加班費嗎?
3、女職工違反計劃生育政策用人單位可以解雇嗎?
4、女職工請假去整容,整容期間可以享受醫(yī)療期嗎?
5、女職工在辭職后,能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動合同嗎?
第十二部分:規(guī)章制度爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、規(guī)章制度怎樣才能作為勞動爭議有效的判斷依據(jù)?
2、企業(yè)董事會文件或黨委文件可以作為規(guī)章制度處理員工嗎?
3 、《勞動合同法》實施前制定的未經(jīng)民主程序的規(guī)章制度是否有效?
4、原來制定的規(guī)章制度對新入職的員工有效嗎?
5、規(guī)章制度與勞動合同規(guī)定不一致時,應(yīng)該以哪個為準(zhǔn)?
第十三部分:工資支付爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、“曠工一天扣三天工資”合法嗎?
2、公司壓一個月發(fā)工資有風(fēng)險嗎?
3、員工造成公司損失能扣工資嗎?
4、能給員工虛開工資收入證明嗎?
5、員工違反薪酬保密制度可以解雇嗎?
第十四部分:帶薪年休假爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、勞動者入職當(dāng)年能享受年休假嗎?
2、如何確認(rèn)職工應(yīng)休的年休假天數(shù)?
3、帶薪年休假能否與其他假期相折抵?
4、員工未提出申請,當(dāng)年年休假過期作廢的規(guī)定有效嗎?
5、職工主動辭職時,用人單位應(yīng)否向職工折算并支付應(yīng)休未休的年休假工資報酬?
第十五部分:探親假、婚喪假等爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、企業(yè)規(guī)章制度里還需要規(guī)定探親假嗎?
2、員工請事假企業(yè)可以不批嗎?
3、職工離婚后再婚還能享受婚假嗎?
4、岳父母、公婆去世職工請喪假企業(yè)需要批準(zhǔn)嗎?
5、產(chǎn)檢假、流產(chǎn)假、產(chǎn)假、護理假都有什么規(guī)定?
第十六部分:勞務(wù)派遣爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別?
2、勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假?
3、實踐中如何正確理解和把握被派遣勞動者的同工同酬權(quán)?
4、勞務(wù)派遣期間勞動者懷孕,用工單位可否將其退回派遣單位?
5、用工單位因違紀(jì)將派遣員工退回,勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動合同?
第十七部分:醫(yī)療期爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系?
2、醫(yī)療期的長短如何計算?
3、特殊疾病醫(yī)療期最少24個月嗎?
4、醫(yī)療期滿后解除需要支付醫(yī)療補助費嗎?
5、醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動者作勞動能力鑒定?
第十八部分:基本養(yǎng)老保險風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、達(dá)到法定退休年齡未繳滿15年如何享受養(yǎng)老保險待遇?
2、檔案被弄丟無法辦理退休領(lǐng)養(yǎng)老金怎么辦?
3、企業(yè)“女干部”和“女工人”退休年齡如何認(rèn)定?
4、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題?
5、流動就業(yè)參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時在哪里領(lǐng)取退休金?
第十九部分:基本醫(yī)療保險風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、健康體檢是否列入基本醫(yī)療保險診療項目的范圍?
2、參保職工享受哪些醫(yī)療保險待遇?
3、參保單位欠繳醫(yī)療保險費期間能否報銷醫(yī)療費用?
4、不能享受職工基本醫(yī)療保險待遇的情況有哪些?
5、醫(yī)療費應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān),第三人不支付的可否由基本醫(yī)療保險基金先行支付?
第二十部分:失業(yè)保險風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件是什么?
2、參保職工能夠享受的失業(yè)保險待遇有哪些?
3、領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限如何計算?
4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間如何繳納基本醫(yī)療保險費?
5、因當(dāng)期不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的,原有繳費時間與重新就業(yè)后繳費時間可否累計計算?
第二十一部分:生育保險風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、“兩險合并”對女職工生育有什么影響?
2、職工享受生育保險待遇需要符合什么條件?
3、辦理生育保險前懷孕能享受生育保險嗎?
4、欠費單位女職工如何享受生育保險待遇?
5、生育津貼低于本人工資是否可要求企業(yè)補足差額?
第二十二部分:解除終止?fàn)幾h風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、解雇書上沒寫明理由是否違法解除?
2、勞動合同約定員工辭職需提前2個月提出有效嗎?
3、約定員工離職不提前30天通知要賠一個月工資有效嗎?
4、員工先因個人原因辭職,事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟補償?
5、公司組織架構(gòu)調(diào)整部門撤銷能否解除勞動合同?
6、績效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、
“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效?在人力資源管理中如何正確運用績效考核和末位淘汰,以避免相關(guān)法律風(fēng)險?
7、過錯性辭退,即根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動合同需注意哪些事項?如何收集、保存員工嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)?
8、經(jīng)濟性裁員,即根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項?如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難?裁員沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動合同?
第二十三部分:經(jīng)濟補償金爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、《勞動合同法》實施前后經(jīng)濟補償是否應(yīng)當(dāng)分段計算?
2、哪些情形下,用人單位需要向員工支付經(jīng)濟補償?
3、員工自愿放棄社會保險,能否反悔并要求經(jīng)濟補償?
4、用人單位未提前30日通知勞動者到期終止,勞動者能否要求賠償金?
5、經(jīng)濟補償達(dá)成協(xié)議后,約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)有效嗎?
第二十四部分:離職爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、未給員工開離職證明會有什么后果?
2、勞動者不辦理離職交接手續(xù),用人單位能否拒絕開具離職證明?
3、離職證明中能夠?qū)戨x職原因嗎?
4、離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎?
5、簽訂離職協(xié)議后,勞動者能否以存在重大誤解或顯示公平為由要求撤銷?
第二十五部分:培訓(xùn)服務(wù)期爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、培訓(xùn)滿足什么條件才能約定服務(wù)期?
2、如何設(shè)計才能要回培訓(xùn)期間的工資?
3、服務(wù)期超過勞動合同期限,勞動合同期限需要延長嗎?
4、用人單位違法解除勞動合同,可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎?
5、勞動者試用期內(nèi)辭職,用人單位可以要求勞動者支付服務(wù)期違約金嗎?
第二十六部分:競業(yè)限制爭議風(fēng)險防范與規(guī)避實務(wù)操作技巧
1、未約定競業(yè)限制補償金支付標(biāo)準(zhǔn)的,競業(yè)限制協(xié)議是否有效?
2、競業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后,在職期間是否具有競業(yè)限制義務(wù)?
3、離職前或競業(yè)限制協(xié)議履行期間,用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議?
4、單位違法解除勞動合同,勞動者還需要履行競業(yè)限制義務(wù)嗎?
5、勞動者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位是否有權(quán)要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)?
【講師介紹】
蘇建偉老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。 曼頓特約企業(yè)合規(guī)管理專家、首席講師,法學(xué)碩士,律師。蘇老師畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系,系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)(集團)總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟師,擁有近三十年知名企業(yè)管理及法律服務(wù)經(jīng)驗,指導(dǎo)過汽車、機械、化工、能源、冶煉、金融、建筑施工等多行業(yè)知名企業(yè)的合規(guī)管理及法律風(fēng)險防范業(yè)務(wù)。
程陽老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。 曼頓特約專家、首席講師,蘭臺律師事務(wù)所高級合伙人,長期專注于勞動、合規(guī)法律事務(wù)領(lǐng)域,尤其在勞動法領(lǐng)域有很深的造詣。任北京市勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任,北京市勞動與社會保障法學(xué)會勞動保障法分會理事。主要著述包括《勞動糾紛實戰(zhàn)解析》、《勞動疑難問題操作指引》、《HR每天學(xué)點勞動法-第一本法律日志書》、《企業(yè)法律顧問實務(wù)操作全書》勞動業(yè)務(wù)部分等,曾在多家權(quán)威媒體上發(fā)表專業(yè)文章。
趙濟強老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。 曼頓特約專家,執(zhí)業(yè)律師,中華全國律師協(xié)會會員、青島市律師協(xié)會勞動法專委會主任,實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。
李陽老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。 曼頓特約專家,財稅方向執(zhí)業(yè)律師。曾任職國家稅務(wù)局,原公職律師、稅務(wù)稽查案件審理員、國稅系統(tǒng)政策法規(guī)人才庫成員,主要業(yè)務(wù)方向:企業(yè)財稅健康檢查、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)稽查應(yīng)對、稅務(wù)爭議處理、常年法律顧問等。
閆東老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。 曼頓特約專家,職業(yè)律師,行政法律事務(wù)部副主任,勞動法律事務(wù)部核心成員,勞動人事仲裁委員會兼職仲裁員. 專業(yè)方向:勞動人事爭議、工傷行政訴訟、公司法律事務(wù), 遼寧電視臺公共頻道法治欄目《第一現(xiàn)場》,沈陽電視臺新聞頻道法治欄目《看今天》特約評論律師。
【費用及報名】
1、費用:培訓(xùn)費2800元(含培訓(xùn)費、講義費);如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 13810210257 鮑老師
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