新任管理者管理技巧（上海，8月17-18日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2023年8月17-18日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海
【培訓(xùn)對象】部門經(jīng)理、經(jīng)理、基層主管、督導(dǎo)、儲備管理人員

【課程收益】
增進(jìn)管理的意識
明確管理人員的工作職責(zé)
了解管理者的人際處境
明確管理者的特殊使命
掌握激勵與自我激勵的方法
學(xué)會表揚(yáng)和批評別人

【先決條件】
有過帶領(lǐng)成員達(dá)成目標(biāo)的工作經(jīng)歷或者即將帶領(lǐng)團(tuán)隊

【課程目標(biāo)】
每個人都會面臨許多第一次，第一次當(dāng)經(jīng)理卻不同尋常，因為你面對的是一批人，他們千姿百態(tài)。有的比你年輕，有的比你資深年長；有的庸庸碌碌，有的才識過人；有的惟命是從，有的卻桀驁不馴。但你得把他們結(jié)合成為一個和諧的整體，在事業(yè)中創(chuàng)造業(yè)績。第一次當(dāng)經(jīng)理也許是你進(jìn)入成功之路，但也許是你踏進(jìn)失敗之門的第一步。作為一個經(jīng)理，你的業(yè)務(wù)能力和努力程度是無可置疑的，但面對管理工作缺少方法和技巧，整天陷于下屬的紀(jì)律問題，溝通問題和完成任務(wù)的壓力你能堅持下去嗎？你不想系統(tǒng)地學(xué)一點(diǎn)最新的管理知識,管理方法和管理實用技巧嗎？你不想在這崗位上得到進(jìn)一步的發(fā)展嗎？

【培訓(xùn)方式】
互動式講授、案例分析、小組討論、角色扮演、游戲、測評

【課程大綱】
第一天
第一模塊：管理者的五大工作職責(zé)
日常管理工作中碰到的最大問題
管理者和操作者區(qū)別
什么是管理
管理者的角色
管理能力的配備和發(fā)展
管理者的工作職責(zé)
實例分析
這件事下一次誰來干
說明：本單元通過討論學(xué)員日常管理工作中碰到的最大問題,引出管理的基本概念,目的是幫助學(xué)員認(rèn)清自己的工作職責(zé)，增進(jìn)自己的人際溝通和解決問題的技能，把握工作的重點(diǎn)做好自己的工作。
知識點(diǎn)：管理，管理者，操作者，管理者的十大角色，管理者的層次，工作能力，專業(yè)態(tài)度，人際交往技能，管理者的5大工作職責(zé)
培訓(xùn)方式：講課、案例分析、小組討論

第二模塊：管理人員的特殊使命
封閉系統(tǒng)與開放系統(tǒng)
管理人員的兩項特殊使命
感情賬戶
如何選擇詞匯
管理者的四大信條
第一天活動小結(jié)
實例分析
沈明真的走投無路了嗎
說明：本單元主要幫助學(xué)員認(rèn)清自己的處境，了解想象中的管理和實際的管理是有差異的。認(rèn)識自己的特殊使命，學(xué)習(xí)如何和他人協(xié)同工作，產(chǎn)生1+1>2的效果。掌握和下屬建立積極的工作關(guān)系分寸。
知識點(diǎn)：想象中的管理和現(xiàn)實的管理，管理者的特殊使命，構(gòu)建信任，感情賬戶，管理者常用詞匯，如何關(guān)心下屬
培訓(xùn)方式：游戲、講課、案例分析、小組討論、自我測試

第二天
第三模塊：基本督導(dǎo)技巧
做事要有計劃
要把工作分配給他人，結(jié)果把捏在手里
改進(jìn)溝通的技巧
有技巧地批評下屬
如何推動下屬
角色扮演
如何分配工作
說明：本單元從一段錄像。錄像描述了一位剛提拔的管理者戴安娜在上任后遇到了許多問題。諸如員工不遵守紀(jì)律；布置下去的任務(wù)員工沒能按照要求完成；員工工作沒有積極性等等。戴安娜如何通過向一些工作時間比較長的管理者學(xué)習(xí)，掌握了基本督導(dǎo)技巧，從而使自己的工作變得有章法。通過本單元的學(xué)習(xí),要求學(xué)員掌握管理者的基本督導(dǎo)技巧。
知識點(diǎn)：計劃、分配工作、溝通技巧、批評下屬的技巧、熱爐效應(yīng)、如何推動下屬
錄像30分鐘：基本督導(dǎo)技巧
培訓(xùn)方式：放錄像、講課、角色扮演、小組討論

第四模塊：如何激勵下屬
管理者的形象
激勵的一般過程
如何激勵下屬
你了解下屬嗎？
強(qiáng)化理論和需要理論
激勵下屬指南
如何積極地贊揚(yáng)下屬
如何訓(xùn)導(dǎo)下屬
自我測試
你對他人的看法
你的需要特征是什么
互動游戲
如何表揚(yáng)別人
說明：本單元側(cè)重于激勵的理論和技巧。通過本單元的學(xué)習(xí),要求學(xué)員掌握激勵下屬的常用的一些方法。
知識點(diǎn)：激勵、強(qiáng)化理論，常用激勵下屬技巧、表揚(yáng)別人
培訓(xùn)方式：講課,案例分析,小組討論,練習(xí)，自我測試，互動游戲
第五模塊：Q&A和總結(jié)

【講師介紹】
徐子遠(yuǎn)老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
背景經(jīng)歷
畢業(yè)于上海交通大學(xué)，工業(yè)工程碩士學(xué)位
畢業(yè)于德國卡爾斯魯爾大學(xué)，區(qū)域科學(xué)副博士
加拿大公立皇家大學(xué)商學(xué)院MBA課程特聘教授
近十年的管理理論研究和教學(xué)的經(jīng)驗，擔(dān)任過副教授、研究室主任，曾獲上海市科技進(jìn)步三等獎和國家科技進(jìn)步二等獎
曾先后在Coca-Cola中國、阿爾卡特跨國公司和上海巴伐利亞職業(yè)培訓(xùn)咨詢有限公司實際從事管理工作的經(jīng)驗，擔(dān)任過助理經(jīng)理、經(jīng)理、副總經(jīng)理
近十年在企業(yè)中從事培訓(xùn)和咨詢工作的經(jīng)驗，擔(dān)任過培訓(xùn)師，項目組成員、項目經(jīng)理、咨詢師和管理顧問
他將管理理論知識和管理技巧融于實踐中，在為國內(nèi)企業(yè)和跨國公司作培訓(xùn)和咨詢中總結(jié)和開發(fā)出了這一套適合于中國國情，又體現(xiàn)現(xiàn)代管理發(fā)展水平的管理培訓(xùn)教材，并在許多外資和國內(nèi)公司的培訓(xùn)中得到不斷充實和完善
擅長領(lǐng)域
管理系列：《新任主管管理技能提升》、《中層經(jīng)理人系列管理技能》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《問題分析與決策制定》、《管理溝通與沖突管理》、《計劃與時間管理》
人力資源系列：《目標(biāo)管理和績效考核》、《招聘甄選體系設(shè)計》、《招聘面試實戰(zhàn)技巧》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《培訓(xùn)和發(fā)展》
綜合課程《TTT實戰(zhàn)培訓(xùn)》
服務(wù)客戶
麥當(dāng)勞，強(qiáng)生中國，南方泵業(yè)，普利司通，東麗中國，綠地集團(tuán)，上海電信，蘇寧電器、常石造船、邁安德集團(tuán)、博世集團(tuán)、上海大眾、南方航空、光明乳業(yè)、國泰君安、浦發(fā)銀行，中國銀行，阿里巴巴、TUV、麥德龍、上海通用汽車、世茂地產(chǎn)、喜力、中國南方航空、匯仁集團(tuán)、銀聯(lián)商務(wù)、東鵬集團(tuán)、中達(dá)電通、清水建設(shè)、弓箭玻璃、國旅運(yùn)通、白云電氣、博騰制藥等

【費(fèi)用及報名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)4580元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習(xí))