課程名稱

課程性質(zhì)

課程簡介

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)

全國專業(yè)綜合考試科目之一

經(jīng)濟(jì)學(xué)科的入門課程.濟(jì)學(xué)被譽(yù)為“社會(huì)科學(xué)之王”,關(guān)于如何指導(dǎo)人類財(cái)富的積累與創(chuàng)造的學(xué)科.方經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究西方主要發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)理論以及根據(jù)這些理論制定的經(jīng)濟(jì)政策,時(shí)把這些研究成果和中國改革開放的實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,成對(duì)于中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的獨(dú)特專業(yè)視角和分析思路.

貨幣銀行學(xué)

全國專業(yè)綜合考試科目之一

課程以貨幣—金融市場—金融機(jī)構(gòu)—貨幣供求—金融宏觀調(diào)控為主線,宏觀和微觀兩個(gè)角度,授有關(guān)貨幣、金融運(yùn)行和金融調(diào)控的基本原理和現(xiàn)實(shí)問題.

財(cái)政學(xué)

全國專業(yè)綜合考試科目之一

主要講授政府收支活動(dòng)及其對(duì)資源配置、收入分配和宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定等方面的影響。重點(diǎn)講授：稅收基本理論與稅收制度、公共支出增長與控制、支出的成本效益分析、，以及政府間財(cái)政關(guān)系的協(xié)調(diào)等內(nèi)容。

國際經(jīng)濟(jì)學(xué)

全國專業(yè)綜合考試科目之一

課程主要講授介紹了國際貿(mào)易理論和政策、國際收支平衡、匯率決定和國際宏觀經(jīng)濟(jì)政策，以及國際經(jīng)濟(jì)學(xué)的最新研究成果。

社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論

全國專業(yè)綜合考試科目之一

課程主要以當(dāng)代中國正在發(fā)生的市場化、工業(yè)化與國際化為背景，對(duì)我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改革與開放中的基本理論問題與重大現(xiàn)實(shí)問題展開系統(tǒng)、深入的分析與講解。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

學(xué)院組織考試

本課程基于經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論與方法，研究分析勞動(dòng)力市場運(yùn)行與結(jié)果，以及政府、工會(huì)等非市場因素對(duì)勞動(dòng)力市場的影響。

人力資源管理

學(xué)院組織考試

課程從總體角度講授人力資源管理過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理等內(nèi)容。

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法

學(xué)院組織考試

主要講授我國勞動(dòng)用工制度、勞動(dòng)合同制度、集體協(xié)商與集體合同制度、勞動(dòng)爭議與爭議處理制度、三方協(xié)商機(jī)制等內(nèi)容。

社會(huì)保險(xiǎn)研究

學(xué)院組織考試

課程主要介紹中國養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革和社會(huì)保障基金運(yùn)營狀況以及存在問題和未來展望等內(nèi)容。

人事心理學(xué)

學(xué)院組織考試

主要講授如何運(yùn)用心理學(xué)的原理和方法,理人事管理問題,體內(nèi)容涉及:事組織心理學(xué)概述、人事測量、人員的選拔、職業(yè)發(fā)展、工作合理化等內(nèi)容.

溝通原理與方法

學(xué)院組織考試

介紹如何選擇恰當(dāng)?shù)臏贤ㄇ�道和溝通方�?據(jù)溝通對(duì)象選擇溝通策略,服溝通障礙,解危機(jī).要涉及:理溝通、談判技能、問題解決技能等方面內(nèi)容.

工作分析與職位評(píng)估

學(xué)院組織考試

課程主要講授工作分析的內(nèi)容、方法、實(shí)施步驟、職位說明書的編制、崗位設(shè)置與工作設(shè)計(jì)、工作評(píng)價(jià)等方面的內(nèi)容.助學(xué)員形成對(duì)工作分析與職位評(píng)估全面而系統(tǒng)的認(rèn)識(shí).

薪酬與績效管理

學(xué)院組織考試

本課程從績效管理的基礎(chǔ)理論出發(fā)，涵蓋了績效評(píng)價(jià)方法的選擇、績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇、績效評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用以及績效溝通、績效薪酬等各個(gè)方面。

培訓(xùn)與開發(fā)

學(xué)院組織考試

課程以員工培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容為主線，對(duì)與之相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，包括人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、培訓(xùn)方法以及組織開發(fā)等內(nèi)容。

人員測評(píng)與職業(yè)規(guī)劃

學(xué)院組織考試

本課程主要講授人才測評(píng)的理論基礎(chǔ)、如何開展測評(píng)、以及如何運(yùn)用相關(guān)技術(shù)選拔人才，同時(shí)結(jié)合職業(yè)規(guī)劃的具體內(nèi)容即：職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)達(dá)到人才的有效配置的理論和方法。

專業(yè)英語

學(xué)院組織考試

涉及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源等領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)以及行業(yè)規(guī)范的詞匯性教學(xué)。