每年的這個(gè)時(shí)候，美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等國(guó)的中國(guó)留學(xué)生都面臨著畢業(yè)的兩難選擇，留下來(lái)或是回國(guó)。很多留學(xué)生網(wǎng)友都表示，想留留不下，回國(guó)又擔(dān)心適應(yīng)不了國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)環(huán)境。

據(jù)據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，2012年全國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)39.96萬(wàn)人，而留學(xué)生“回流”人數(shù)達(dá)27.29萬(wàn)人次，占出國(guó)留學(xué)人數(shù)的70%。這其中以英國(guó)留學(xué)生回國(guó)比例最高，而美國(guó)、加拿大、澳大利亞等移民國(guó)家，留學(xué)生畢業(yè)后回國(guó)比例稍低，大概占留學(xué)人數(shù)的五六成。

據(jù)一位資深留學(xué)移民專家介紹，絕大部分留學(xué)生都是希望自己能留在國(guó)外的，但現(xiàn)實(shí)是，要留在國(guó)外很難，這些接受了國(guó)外教育，適應(yīng)了國(guó)外生活的留學(xué)生們，對(duì)回國(guó)就業(yè)有“恐懼”心理也不難理解。據(jù)該專家介紹，在美留學(xué)畢業(yè)后可以有1年的工作許可，但到第2年就要抽簽，中簽率非常低，不到40%的中簽率意味著即使留學(xué)生找到了工作，但是抽簽沒(méi)抽到，仍然要回國(guó)。而加拿大是目前移民政策較寬松的國(guó)家之一，可以給到留學(xué)生3年的工作簽證，在當(dāng)?shù)卣业搅斯ぷ鞑⒐ぷ?年以上就可以移民，但是很多人仍然留不下，因?yàn)樵诩幽么蠛茈y找到工作。那么，究竟有哪些人能留在國(guó)外。第一類是非常拔尖的人才，通過(guò)學(xué)校推薦實(shí)習(xí)，最終以工簽留在了國(guó)外。第二類是在國(guó)外拍拖、結(jié)婚生子的留學(xué)生。因?yàn)�，這些留學(xué)生在國(guó)外生了孩子后，一般都會(huì)爭(zhēng)取移民國(guó)外，因?yàn)閲?guó)外的小孩除了大學(xué)的學(xué)費(fèi)，小學(xué)、初中、高中的學(xué)費(fèi)全免，小孩還可以領(lǐng)取政府補(bǔ)貼的牛奶金。第三類，是一些在國(guó)外留學(xué)的研究生或本科生，想在國(guó)外找工作，但拿不到工簽，又很想留下來(lái)，于是就只能改為旅游簽證，干著體力活，但是最終能堅(jiān)持下來(lái)的人并不多。

從上述可以總結(jié)出，大部分留學(xué)生選擇回國(guó)成“海歸”是因?yàn)樵趪?guó)外找不到工作，只有少數(shù)留學(xué)生是因國(guó)內(nèi)家庭社會(huì)關(guān)系比較牢固，或有家族生意需要接班，選擇了回國(guó)發(fā)展。

那么回國(guó)之后的留學(xué)生在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)有哪些不適應(yīng)呢。據(jù)調(diào)查參訪可以發(fā)現(xiàn)，海歸們最開(kāi)始回國(guó)后，在職場(chǎng)上有五大不適應(yīng)。首先，就是國(guó)內(nèi)的人際關(guān)系較為復(fù)雜，對(duì)于很多沒(méi)有走入社會(huì)的留學(xué)生來(lái)說(shuō)，習(xí)慣了國(guó)外求職的環(huán)境，對(duì)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的“規(guī)則”有點(diǎn)無(wú)所適從。其次，國(guó)內(nèi)的同事交往關(guān)系密切，幾乎沒(méi)有隱私可言，這與留學(xué)生在國(guó)外接受的教育和感受的也不同。有海歸表示，“在公司，幾乎沒(méi)有秘密，只要告訴一個(gè)人，其余人都知道，但在國(guó)外，問(wèn)別人小孩多大，工資多少，這些都是不禮貌的行為，剛回來(lái)確實(shí)有點(diǎn)不適應(yīng)。”第三，上班以外時(shí)間的問(wèn)題。在國(guó)外，上班以外的時(shí)間都是屬于家庭的，員工是不會(huì)犧牲自己的私人時(shí)間來(lái)加班的，但是在國(guó)內(nèi)加班卻是家常便飯，這也是不少留學(xué)生回國(guó)后比較難適應(yīng)的一點(diǎn)。第四，留學(xué)生認(rèn)為自己帶著“光環(huán)”，再加上老想著出國(guó)花了很多錢，要賺回來(lái)，背著沉重的心理負(fù)擔(dān)，在找工作的時(shí)候要求假期多，工資高，但實(shí)際工作中待遇開(kāi)始并不會(huì)很高，心理反差較大，比較難調(diào)整適應(yīng)。第五，在工作內(nèi)容上，國(guó)外的工作一般分工比較明確，工作相對(duì)單一，假期多，員工也不會(huì)很努力地去討好上司，努力地去博升職，但在國(guó)內(nèi)，企業(yè)員工所做的工作會(huì)比較繁瑣，很多時(shí)候不能體現(xiàn)出能者多勞的特點(diǎn)，這也讓留學(xué)生們有點(diǎn)不適應(yīng)。

對(duì)此，上述資深留學(xué)移民專家給出的建議是，一旦選擇了一個(gè)行業(yè)就不要太計(jì)較，要扎進(jìn)這個(gè)行業(yè)學(xué)習(xí)這個(gè)行業(yè)的東西，不要有太多雜念，特別是不要有心理負(fù)擔(dān)，要放松心態(tài)，多學(xué)點(diǎn)東西，要相信自己所學(xué)的知識(shí)遲早會(huì)有用武之地。同時(shí)，要謙虛，不要認(rèn)為自己是“海歸”，點(diǎn)子多，有高度，其實(shí)每個(gè)人都有值得學(xué)習(xí)的地方。而且由于國(guó)內(nèi)更看重全才，這就需要留學(xué)生在進(jìn)入職場(chǎng)后，最好各個(gè)領(lǐng)域都要有所涉獵。

本文主要就那類留學(xué)生能順利留在海外，以及回國(guó)后的留學(xué)生可能會(huì)有的不適應(yīng)，希望這些能對(duì)即將畢業(yè)的留學(xué)生有所幫助，同時(shí)也希望留學(xué)生的畢業(yè)現(xiàn)狀，能給即將奔赴國(guó)外開(kāi)始留學(xué)旅程的新生們或想出國(guó)的學(xué)子們一些“心理準(zhǔn)備”。

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