根據(jù)教育部的數(shù)據(jù)獲悉，我國出國留學人數(shù)和回國就業(yè)人數(shù)都在增加。去年超過半數(shù)的出國留學生在結(jié)束學業(yè)之后選擇了回國就業(yè)，因此，“海歸”求職者比以前勢必有所增加。而現(xiàn)在的出國留學生并不像以前一樣奇貨可居，就業(yè)困難同樣是擺在這些“海歸”面前的問題。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年全國普通高校畢業(yè)生將達699萬，比去年增加19萬人，而招聘崗位比往年下降15%。“海歸”不只互相競爭，還和國內(nèi)高校畢業(yè)生“廝殺”。

那么眾多出國留學生為什么會選擇回國發(fā)展呢？留學專家介紹說，當初選擇出國時，無論是家長還是孩子，八成以上都有過移民國外的想法。但通過幾年留學，體會到移民或留在國外長期工作不那么容易。而且，現(xiàn)在很多國家逐漸開始更加嚴格地限制移民。一般普通交流形式或者讀取本科、碩士的留學，基本簽證日期都是根據(jù)課業(yè)來定。拿到畢業(yè)證，很難再續(xù)簽。

出國留學分兩種，一種是孩子本身很優(yōu)秀，在學校期間通過自身努力申請到了國外的留學機會，留學期間，也會形成屬于自己的職業(yè)以及人生規(guī)劃。上個世紀80年代末、90年代初，那時候出國留學很不容易，都是各學校、單位推薦出去的優(yōu)秀人才現(xiàn)在出國留學的機會比以前多多了。而現(xiàn)在一些孩子學習成績一般，考上國內(nèi)名牌大學難度大，家里又比較富裕，選擇出國，這樣的孩子往往自我學習和自理能力比較差，父母想通過出國留學的機會使其鍍金。這正是因為這種盲目出國現(xiàn)象導致留學生的含金量和競爭力日益下降。

而對于用人單位來講，出國留學并不是一個重要的考核標準。有很多單位負責人力資源的人坦言，不認為留學生比國內(nèi)畢業(yè)的大學生有優(yōu)勢，在就業(yè)機會面前人人平等，用人單位更看重的是能力和工作經(jīng)驗。對于國內(nèi)的大學，國內(nèi)企業(yè)的人力資源人員都比較了解，可以進行比較，但對于國外的大學，除了一些特別有名的學校，像哈佛、劍橋，其他的學校什么樣、什么專業(yè)好，他們并不了解，所以在招聘人才時，更愿意與國內(nèi)畢業(yè)的學生進行交流。出國留學生與國內(nèi)大學生各有優(yōu)勢，總體來講，很多企業(yè)喜歡國內(nèi)一些一流大學培養(yǎng)出來的學生，這里面存在著文化、經(jīng)濟水平、發(fā)展方向一些隱藏因素，很多國內(nèi)大學生確實要更接地氣。

總之，現(xiàn)在的就業(yè)市場需要的是具備能力和工作經(jīng)驗的人才，僅僅是一張海外學位證書并不能滿足用人單位的要求。唯學網(wǎng)建議出國留學生應該注意培養(yǎng)各方面的能力，切忌幻想僅靠一張海外文憑便能找到高薪工作。

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