三、簡答
1、簡述馬斯洛需求層次理論的主要內(nèi)容。
2、決策過程包括哪幾個(gè)階段的工作?組織決策受到哪些因素的影響?
3、組織沖突的起源有哪些?如何妥善地處理沖突?
4、如何利用經(jīng)營單位組合分析法幫助企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營決策?
四、論述分析題
雙因素理論的基本內(nèi)容是什么?在現(xiàn)實(shí)管理實(shí)踐中如何運(yùn)用這種理論?
一、名詞解釋
1.決策:是指為了達(dá)到一定的目標(biāo),從兩個(gè)以上的可行方案中選擇一個(gè)合理方案的分析判斷過程。
2.目標(biāo)管理:是一個(gè)全面的管理系統(tǒng)。它用系統(tǒng)的方法,使許多關(guān)鍵管理活動(dòng)結(jié)合起來,高效率地實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)。具體而言,目標(biāo)管理是一種通過科學(xué)的制定目標(biāo)、實(shí)施目標(biāo)、考核目標(biāo)、依據(jù)目標(biāo)進(jìn)行考核評價(jià)來實(shí)施管理任務(wù)的管理方法。
3.現(xiàn)場控制:又稱為即時(shí)控制、過程控制、事中控制等,是指在某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或者工作過程中,管理者在現(xiàn)場對正在進(jìn)行的活動(dòng)或者行為給予指導(dǎo)、監(jiān)督,以保證活動(dòng)和行為按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行而實(shí)施控制。
4.非正式溝通:是指正式途徑以外的、不受組織層級結(jié)構(gòu)限制的溝通方法。
5.行為科學(xué):它廣義和狹義兩種理解。廣義的行為科學(xué)是指包括類似運(yùn)用自然科學(xué)的實(shí)驗(yàn)和觀察方法,研究在自然社會(huì)環(huán)境中人的行為的科學(xué)。狹義的行為科學(xué)是指有關(guān)對工作環(huán)境中個(gè)人和群體的行為的一門綜合性學(xué)科。
6.平衡積分卡:平衡積分卡是由財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部經(jīng)營過程、學(xué)習(xí)和成長四個(gè)方面構(gòu)成的衡量企業(yè)、部門和人員的卡片,之所以取名為“平衡積分卡”是因?yàn)樗哪康脑谟谄胶,兼顧?zhàn)略和戰(zhàn)術(shù),長期和短期目標(biāo)、財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)衡量方法、滯后和先行指標(biāo)。
二、選擇題
1.答案:C.
2.答案:C
3.答案:B
4.答案:B
5.答案:C
6.答案:A
7.答案:A
8.答案:D
9.答案:B
10.答案:D
三、簡答(4×5‘=20分)
1.簡述馬斯洛需求層次理論的主要內(nèi)容。
人是有需要的動(dòng)物,只有尚未滿足的需要能夠影響其行為
人的需要都有輕重層次,某一層次需要得到滿足后,另一個(gè)需要才出現(xiàn)
人的需要分為五級:生理需要、安全需要、感情需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要
2.決策過程包括哪幾個(gè)階段的工作?組織決策受到哪些因素的影響?
決策過程主要包括以下幾個(gè)階段:(1)研究現(xiàn)狀,判斷改變的必要(2)明確組織目標(biāo)(3)擬定方案(4)方案的比較和選擇
影響因素主要有:(1)環(huán)境(2)過去的決策(3)決策者對風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度(4)組織文化(5)時(shí)間
3.組織沖突的起源有哪些?如何妥善地處理沖突?
起源有:(1)溝通差異(2)結(jié)構(gòu)差異(3)個(gè)體差異
沖突的處理:(1)謹(jǐn)慎地選擇想處理的沖突
(2)仔細(xì)研究沖突雙方的代表人物
(3)深入了解沖突的根源(4)妥善地選擇處理辦法
4.如何利用經(jīng)營單位組合分析法幫助企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營決策?
要點(diǎn):
(1)經(jīng)營單位組合分類圖及簡要敘述;
(2)基本假設(shè)前題:企業(yè)的目標(biāo)是追求增長和利潤;
(3)具體分析步驟:a.把公司分成不同的經(jīng)營單位;b.計(jì)算每一單位的市場占有率和業(yè)務(wù)增長率;c.根據(jù)在企業(yè)中占有資產(chǎn)的多少來衡量各經(jīng)營單位的相對規(guī)模;d.繪制公司的整體經(jīng)營組合圖;e.根據(jù)每一單位在圖中的位置,確定應(yīng)選擇的經(jīng)營方向。
四、論述分析題(20分)
雙因素理論的基本內(nèi)容是什么?在現(xiàn)實(shí)管理實(shí)踐中如何運(yùn)用這種理論?
基本內(nèi)容—專門研究保健和激勵(lì)因素對人們行為的不同作用,認(rèn)為保健因素只能消除不滿但不具有激勵(lì)作用,激勵(lì)因素才具有真正的激勵(lì)作用。如何運(yùn)用—注重區(qū)分兩類因素,增大激勵(lì)因素,防止激勵(lì)因素向保健因素轉(zhuǎn)化。
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