基本原則是貫穿整個公務員制度中，指導公務員規(guī)范的行為準則。我國的公務員基本原則，包含了競爭原則(是公務員升遷任免的，選取優(yōu)秀公務員的基礎)，功績原則(是在公務崗位上持續(xù)發(fā)展的基礎)，法制原則(是遵循社會主義制度下法律規(guī)定的根本原則)，黨管干部原則(是一切以我黨的發(fā)展方向為導向，一切聽黨指揮的傳統(tǒng)延伸)。
國家公務員制度的基本原則是整個制度的總體精神和總的要求。
一、競爭原則：競爭在國家公務員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程序都是公開進行的，并且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進入到公務員隊伍中來。
二、功績原則：功績是國家公務員在貫徹執(zhí)行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績?yōu)橹饕罁?jù)。
三、法制原則：法制原則就是制定法律規(guī)范依照法規(guī)對國家公務員進行管理，國家公務員依照法律、法規(guī)行政，并受法律保護。有關(guān)國家公務員考試、錄用、任免、升降等都必須按照國家公務員法律規(guī)定。
四、黨管干部原則：黨管干部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則，建立國家公務員制度不是削弱黨對干部的領(lǐng)導，而是加強和完善黨對政府機關(guān)工作人員管理工作的領(lǐng)導。通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程序轉(zhuǎn)化為行政機關(guān)人事管理的法規(guī)，依此對政府機關(guān)工作人員進行管理。
選擇好的公務員，群眾才能有好的日子過。不論是選舉還是針對公務員考試篩選人才，都是應該先以人的素質(zhì)為基礎，而不是單純意義上的考試應試方式。唯學網(wǎng)小編希望本文對您有幫助。
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