7月1日起實施的事業(yè)單位管理條例當中，明確了事業(yè)單位人員實施養(yǎng)老保險的問題，但是很多事業(yè)單位人員由于擔心薪酬會減少、退休金降低的情況出現，不少試點單位已經有人提出了提前退休的情況，這一現象的出現，也表明目前的事業(yè)單位改革仍需調整。那么事業(yè)單位改革還是要把重點放在聘任制、雙向選擇制的發(fā)展上面。

自從7月1日事業(yè)單位管理條例實施以來，各地方的情況有很多的變化，目前又出現了一些事業(yè)單位人員提前退休的現象。由于擔心薪酬減少、聘任制下被辭退和退休金降低，從先行試點的山西、上海、浙江、廣東、重慶5省(市)試點事業(yè)單位養(yǎng)老制度及分類改革開始至今，一些地方已經出現了事業(yè)單位人員申請?zhí)崆巴诵莸默F象。據統(tǒng)計，中國財政供養(yǎng)人數已超過6000萬。其中，事業(yè)單位從業(yè)人員規(guī)模龐大、種類繁多，接近全國財政供養(yǎng)人數的80%。沉重的財政負擔以及社會對養(yǎng)老金多軌制的拷問，已不僅成為重大的經濟問題，也是重大的社會和政治問題。由此表明，事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革乃社會歷史發(fā)展之必然。

事業(yè)單位的薪資一直就是國家比較關注的重點，而長期以來，它都是夾在公務員和企業(yè)之間。但體制內的優(yōu)越感仍占上風。而我國每次重大改革都會觸動部分人的利益，天下沒有絕對的公平。這次改革，對這部分人群觸及最深。最關鍵的是，人事與薪酬改革要體現按勞分配。我們不能總拿民工和教授的薪酬作比較，畢竟兩者知識結構和社會貢獻不同;也不能總出現事業(yè)人員旱澇保收混終身，而工作業(yè)績卻對不起納稅人、對不起俸祿的現象。事業(yè)單位薪酬和退休金改革的頂層設計，必須是在確保國家財政支付能力、維護社會公平穩(wěn)定和提高事業(yè)單位人員工作積極性三者之間，尋求最佳結合點。

對于目前一些事業(yè)單人員選擇提前退休的現象，中國也需要就此關注，是否要把事業(yè)單位改革重點進行調整。建議事業(yè)單位人員，特別是年輕人，面對不以個人意志為轉移的“打破鐵飯碗和終身制”，要認清形勢，增強自身的責任感和危機感。畢竟，只要真正是精英，不僅會衣食無憂，也會前途無量。而想想社會各階層還有多少人，盡管德才出眾，可既不是公務員，也不是事業(yè)單位人員，至今還可能生活在溫飽線上下，他們又找誰訴苦去?建議事業(yè)單位通過這次改革，把推行聘任制、實行雙向選擇作為重點工作抓緊抓好，防止聘任制“認認真真走過場”。如能迎來敬業(yè)有功之人，送走混世平庸之客，何樂而不為?同時，工資漲跌要在市場、績效、社會平均工資和物價等綜合因素中統(tǒng)籌，市場機制應發(fā)揮主導作用。

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