職業(yè)與成功之間有著一定的聯(lián)系。努力工作，成就自己，固然是打工人的使命。

但選擇有時候才是影響是否成功的關鍵要素。而在選擇之外，放棄精神內耗，腳踏實地才是真的出路。

01全國餐飲服務員總量服務員這個職業(yè)，在我國屬于最常見的職業(yè)。而此職業(yè)，卻往往會遭到一部分人的嫌棄。原因往往在于，對于從業(yè)者的基礎條件要求低，同時收入不高且上限低。

根據(jù)各招聘網(wǎng)站中給出的職業(yè)要求來看，僅需要從業(yè)人員，腳踏實地工作，且不怕臟不怕累即可。

而從全局來看，餐飲行業(yè)的占比，已經在全國行業(yè)中達到了一定比例，整體的從業(yè)數(shù)據(jù)也表露了，服務員的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

從數(shù)據(jù)面出發(fā)來看，2020年，連鎖餐飲從業(yè)人員的已經達到97.17萬人的高峰。而其中海外投資的連鎖餐飲企業(yè)，從業(yè)人員達到44.41萬人。

內資連鎖餐飲的從業(yè)人員也達到了30萬人。而根據(jù)今年上半年，餐飲行業(yè)登上熱搜的餐飲業(yè)來看，整體餐飲業(yè)直接就業(yè)人員，已經達到了3000萬的總量。雖然中間涵蓋了餐飲業(yè)中的全體人員，但其中大部分人群為服務員。

從數(shù)據(jù)中可以看出，服務員這個職業(yè)，已經成為了大部分從業(yè)者的首選。而如此多的服務員中，卻少有人可以成功，僅有極少數(shù)人可以像楊利娟一樣，受人關注。

02楊利娟與海底撈根據(jù)相關資料來看，楊利娟加入海底撈的時期很早。加入海底撈的時候，海底撈也才剛開始出現(xiàn)在市場之中。

而為什么選擇海底撈呢?早期的海底撈與一般火鍋店沒有差別，且較于其他發(fā)展較早的企業(yè)來說，也沒有一定的優(yōu)勢。

而楊利娟與大部分服務從業(yè)者的情況相同，那就是，由于基礎條件差，并沒有過多地選擇余地。

但在海底撈寂寂無名的時候，楊利娟還是用自身的努力，成為了一名海底撈的店長。

而從這里開始，或許就與大部分從業(yè)人員所不同了。簡單來說，現(xiàn)在餐飲行業(yè)的從業(yè)人員往往會出現(xiàn)無法晉升的困難。

到了此時，并沒有對自身進行優(yōu)化，反而開始對于自身企業(yè)產生抱怨。而在選擇時，人們的好高騖遠，也成為了自身職業(yè)生涯之中的一顆雷。

而在成長為店長之后，楊利娟也開始了繼續(xù)學習，不論是管理方面的技能，還是一些其他的生存技能。但似乎，她并沒有因為技能提升后，考慮改變行業(yè)或是創(chuàng)業(yè)。而這一點，也是不少年輕人缺少的踏實。

而在之后，就是人們熟悉的事情了，2022年，在海底撈上市后，前任CEO張勇卸任，楊利娟成為了海底撈的新CEO，42歲的她，憑借4%的原始股，成為了身家百億的女服務員。

雖然，也有人說，楊利娟是憑借長相，或是憑借其他原因才成就的自己，但是，在成長中的個人努力，才是成就自己的關鍵。而為什么楊利娟的事情很少發(fā)生呢?

03楊利娟與服務員其實，服務員這個行業(yè)，往往很少有人關注。而在服務員引起關注的時候，受關注者已經和大部分關注人，產生了一定的量級差別。

而其中根本在于，人們的關注點并不是事件中的人和事，而是事件之外的緋聞。也就是常說的外向歸因。

而大部分年輕人在面對問題時，往往考慮的不是如何讓努力得到結果，而是如何選擇才能得到結果。

而在職業(yè)問題方面，人們的跳槽熱度極高，一份工作在遇到瓶頸或是不順心時，年輕人或許更愿意選擇以跳槽的形式，來逃避問題，而不是主動面對。

而為什么少有楊利娟的事情出現(xiàn)呢?很多時候，人們往往愿意關注與生活沒有直接關聯(lián)的事情。

眼前的生活即使已經壓力巨大，也要看看閑談，聽聽雜聞來娛樂自己。但新聞出現(xiàn)的時候，與新聞人物的差距，早已肉眼可見。

而在新聞之后，繼續(xù)精神內耗，繼續(xù)放棄努力的行為，也使得之后，不會再出現(xiàn)新的新聞。

04結語年輕人真的不努力么?或許也不竟然。即使是楊利娟，努力也不過是敲門磚而已。對于自身的塑造，才是成功的真實原因。

那么為什么，很多人即使努力也很窮呢?主要在于選擇。有人常問什么時候能夠成全自己呢?

或許，放棄無用功，將更多的精力投入在當下的實際生活中，才是唯一的途徑。而回歸到職業(yè)方面，人們更需要的是從實際出發(fā)，目標明確，迅速出動

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