近年來留學(xué)歸國人員快速增長，加上國內(nèi)高校畢業(yè)生數(shù)量巨大、全球經(jīng)濟(jì)放緩，海歸群體面臨的就業(yè)壓力不斷增大。清華大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)共同完成的《中國勞動力市場技能供需研究》報告顯示了這一趨勢。
留學(xué)劃算嗎？三分之二海歸年薪不足6萬
調(diào)查顯示，海歸就業(yè)主要集中在一線城市、金融業(yè)及相關(guān)服務(wù)業(yè)。在基層崗位從事銷售、市場的較多，與他們預(yù)期較為符合。但在工作單位和薪酬上與預(yù)期不符。海歸人士青睞國企和外資企業(yè)，但主要都集中在本土民營企業(yè)和外資企業(yè)，且起薪普遍低于預(yù)期。
報告稱，在就業(yè)初期，留學(xué)歸國人員的薪酬水平遠(yuǎn)低于期望值，這也導(dǎo)致海歸工作滿意度低，跳槽頻繁。調(diào)查顯示，76.5%的留學(xué)歸國人員表示回國后有跳槽的經(jīng)歷。在跳槽的頻率方面，2年內(nèi)跳槽的占主流，高達(dá)39.5%;3~5年跳槽的海歸占28.8%;5年以上再跳槽的僅占8.2%。
電視劇《小別離》的熱播將少年留學(xué)這一現(xiàn)象凸顯到公眾面前，留學(xué)的低齡化和海歸就業(yè)難的加劇共同引發(fā)了社會關(guān)于留學(xué)是否劃算的討論。
從留學(xué)的金錢成本來衡量，海歸收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本的時間期待呈金字塔結(jié)構(gòu)：認(rèn)為3~5年收回經(jīng)濟(jì)成本的人數(shù)最多，占比為 35.9%;認(rèn)為1~3年內(nèi)或5~10年內(nèi)收回經(jīng)濟(jì)成本分別占比23%和24%;認(rèn)為1年內(nèi)或10年以上收回經(jīng)濟(jì)成本的占比最少。
報告建議，未來人才政策制定的重點是根據(jù)國家自身發(fā)展的需要，吸引高端人才回歸，尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展最急需的科學(xué)和工程領(lǐng)域，應(yīng)該努力為這類人才創(chuàng)造可以媲美國外的良好環(huán)境，降低國內(nèi)急需的留學(xué)人員在國外的滯留率。此外，地方應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展需要，制定相關(guān)的政策， 避免人才扎堆特大型城市，促進(jìn)城市的均衡發(fā)展。
以上就是全部內(nèi)容了，想要了解更多相關(guān)信息請您關(guān)注唯學(xué)網(wǎng)。唯學(xué)網(wǎng)是一個大型的教育培訓(xùn)平臺，各種類型的教育資訊應(yīng)有盡有，是您獨一無二的選擇。
相關(guān)推薦：
