90后一直被認(rèn)為是特立獨(dú)行的一代人，就算步入職場(chǎng)也不例外�，F(xiàn)在社會(huì)，90后“一言不合”就辭職的人不在少數(shù)。據(jù)麥可思研究院今年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個(gè)，8%的本科生畢業(yè)后有4個(gè)及以上雇主，38%的人畢業(yè)3年內(nèi)僅為1個(gè)雇主工作過(guò)，不到40%的人能在一個(gè)工作崗位上待上兩年依舊“癡心不改”。
準(zhǔn)職場(chǎng)新人的“閃辭”現(xiàn)象，近年在大城市越來(lái)越突出。對(duì)此現(xiàn)象，各方褒貶不一。在貴州甕福集團(tuán)人力資源部李可經(jīng)理看來(lái)，90后頻繁跳槽凸顯了這一群體的特征，相比60后、70后注重團(tuán)隊(duì)精神，90后更注重個(gè)人發(fā)展需求，更注重內(nèi)心感受，而且更講求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
李可認(rèn)為，現(xiàn)在很大一部分90后，家里經(jīng)濟(jì)條件比較好，基本沒(méi)有生活壓力，做事情喜歡我行我素，工作時(shí)要看心情，沒(méi)有太強(qiáng)的職場(chǎng)意識(shí)。
智聯(lián)招聘2016年首次發(fā)布的“90后職場(chǎng)肖像”報(bào)告佐證了李可的說(shuō)法，報(bào)告稱對(duì)于就職單位的選擇，90后的個(gè)人興趣高高凌駕于發(fā)展空間和薪資水平之上，在他們眼中，“金飯碗”并沒(méi)什么了不起。在首鋼水城鋼鐵集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)申燕看來(lái)，除個(gè)人發(fā)展需求，社會(huì)變革也是90后頻繁跳槽背后的一個(gè)原因。
當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正調(diào)整升級(jí)，發(fā)展動(dòng)力也在進(jìn)行轉(zhuǎn)換，這也帶來(lái)了一些企業(yè)崗位的變化，并促進(jìn)了年輕人更換工作。申燕認(rèn)為90后頻繁跳槽，不僅不利于個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，人員快速變動(dòng)也不利于企業(yè)常態(tài)化運(yùn)轉(zhuǎn)。因此她建議90后切記不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，才有可能了解這份工作的樂(lè)趣，那時(shí)再考慮跳槽問(wèn)題，才是慎重選擇。
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