應屆碩士畢業(yè)生進入設計院大約工作5年后達到30歲，此時專業(yè)上已經(jīng)奠定好基礎，各種結(jié)構(gòu)類型和體系例如框架、框-剪、剪力墻、框-筒等都一般會有所涉獵，地上和地下的結(jié)構(gòu)都設計過，有了比較完整的工作經(jīng)驗，在項目上基本能獨擋一面，在職場上處于上升階段。
在設計院大約工作10年以后達到35歲，此時專業(yè)上全面發(fā)展，除了具備完整的結(jié)構(gòu)設計經(jīng)驗以外，對整個結(jié)構(gòu)體系會有所思考和總結(jié)，能完成結(jié)構(gòu)方案選型、結(jié)構(gòu)體系定案等工作，能完成超限項目設計的文本和報告，以及完成計算和圖紙校對工作，一般處于專業(yè)負責人或領導的位置，職場上處于穩(wěn)定或瓶頸階段。
國內(nèi)的設計院尤其民營設計院的加班非常多，很多結(jié)構(gòu)工程師每周工作時間不少于60小時，當設計任務繁重時工作時間甚至更多，結(jié)構(gòu)計算和施工圖繪制都是很辛苦的工作，而且工程師過了35歲以后身體素質(zhì)逐漸下降，可能較難繼續(xù)適應高強度、快節(jié)奏的工作和生活，另外由于不同年齡段職業(yè)發(fā)展的要求或個人心態(tài)上的變化，工程師就面臨再次的職業(yè)抉擇。一般說來有3個方向可供選擇：1)堅持和發(fā)展;2)職業(yè)轉(zhuǎn)型;3)創(chuàng)業(yè)。
一些結(jié)構(gòu)工程師自身的設計經(jīng)驗、技術達到較高層次，商業(yè)人脈也有了一定的積累，不希望再為別人打工，因此選擇了創(chuàng)業(yè)。這樣的例子很多，低端的如個人從設計院所分包項目的結(jié)構(gòu)專業(yè)施工圖，高端的如自己開設了專業(yè)或綜合事務所，或在大型設計院內(nèi)開設工作室或部門。
幾位同事今年上半年開始了創(chuàng)業(yè)之路，雖然目前建筑設計市場受房地產(chǎn)調(diào)控大環(huán)境的影響普遍不佳，市場競爭激烈、利潤低，但畢竟創(chuàng)業(yè)就是一個開始，如果能夠堅持下來并逐步打開局面，就會有一個美好的未來;若創(chuàng)業(yè)失敗，仍可留在設計單位工作和生活。
一般來說，單一性的結(jié)構(gòu)專業(yè)設計團體在設計市場上生存壓力較大，這和國情以及結(jié)構(gòu)專業(yè)性質(zhì)有關。國外的建筑師習慣向外分包各專業(yè)設計任務，而國內(nèi)的設計單位一般具有完整的專業(yè)配置，很少向外發(fā)包各專業(yè)設計任務，具有中國特色的“炒更”活動也因為設計費價格過低，只適合個人而不適合團體承接。另外，在民用建筑中建筑(方案和施工圖)屬于龍頭專業(yè)，在工業(yè)建筑中工藝或建筑屬于龍頭專業(yè)，結(jié)構(gòu)專業(yè)一般都為輔助配套專業(yè)，很難單獨承攬設計項目，競爭激烈、可替代性強。因此建議結(jié)構(gòu)工程師在創(chuàng)業(yè)時宜和其他相關專業(yè)人員合作，共同創(chuàng)立綜合性的設計團體，減少創(chuàng)業(yè)風險。
另一些結(jié)構(gòu)工程師在積累了豐富的設計經(jīng)驗之后開始了職業(yè)轉(zhuǎn)型，例如加入房地產(chǎn)公司的設計部門或工程管理部門，或加入大型單位的基建部門。職業(yè)轉(zhuǎn)型之后，在與設計院和施工單位工作交流時其專業(yè)技術經(jīng)驗可以得到充分發(fā)揮。我們院在與房地產(chǎn)公司項目合作時遇到很多這樣的轉(zhuǎn)型工程師，他們一般隸屬設計部門，對設計院的設計成果進行過程控制和圖紙審查，主要著眼于結(jié)構(gòu)體系的合理性和建設成本的經(jīng)濟性，保證設計院的設計成果是房地產(chǎn)公司真正想要的東西，在項目中起到了很好的作用。例如某項目，在甲方結(jié)構(gòu)工程師的要求之下，基礎形式由樁筏基礎改為筏板基礎，節(jié)省了工程造價，節(jié)約了項目施工時間，給企業(yè)帶來較好的經(jīng)濟效應。
其實工程設計僅僅是工程建設管理過程中的一小部分，結(jié)構(gòu)專業(yè)設計更是如此，從管理學的角度看，專業(yè)設計之外有更廣闊的領域等待工程師去面對和發(fā)展。結(jié)構(gòu)工程師進入房地產(chǎn)公司，除了鞏固原有的專業(yè)知識以外，還需要學習很多全新的知識，例如結(jié)構(gòu)工程師要適當懂建筑專業(yè)、設備專業(yè)的知識，要面對很多新的交叉學科，例如住宅項目要了解很多和結(jié)構(gòu)專業(yè)相關的經(jīng)濟指標和結(jié)構(gòu)專業(yè)在商業(yè)項目中的適應性等等。
地產(chǎn)公司的工作性質(zhì)比較繁雜，結(jié)構(gòu)工程師進入地產(chǎn)公司以后，除了面對結(jié)構(gòu)專業(yè)性工作外還要面對很多非專業(yè)性事務，工作中專業(yè)技術比重下降，同時地產(chǎn)公司的人際關系也更為多樣性，結(jié)構(gòu)工程師應及時調(diào)整心態(tài)、適應新的工作環(huán)境。就中國目前薪酬體系現(xiàn)狀而言，結(jié)構(gòu)工程師進入地產(chǎn)公司往往也能取得良好的經(jīng)濟回報。
當然更多的人留在設計單位堅持和發(fā)展，主動或被動，喜歡或不喜歡，這群人也有最多的迷茫和困惑。設計單位中行政管理職位是有限的，即使處于管理職位也難免有迷茫。和同事、朋友聊天談到過結(jié)構(gòu)工程師的“35歲之惑”問題，朋友談到了他的職業(yè)困惑，挺大的年齡還在畫圖，還在對建筑平面、對鋼筋面積，很讓人沮喪。我根據(jù)自己的“結(jié)構(gòu)世界觀”闡述了自己的看法，目前這個年齡段我還是更傾向于堅守結(jié)構(gòu)設計崗位，并努力在這個崗位上把技術搞得更出色，活得更精彩。
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