房地產(chǎn)一直都是我國經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，房地產(chǎn)所帶動的建筑裝飾行業(yè)得到了很大的發(fā)展前途，而室內(nèi)設計師的職業(yè)地位也變的相當高，據(jù)調(diào)查了解到，武漢的室內(nèi)裝修企業(yè)就有上千家，但是設計師人才卻非常的短期，所以培養(yǎng)建筑行業(yè)技能型人才培養(yǎng)工程就顯得特別重要。

中國房地產(chǎn)行業(yè)一直都在經(jīng)濟中起到至關重要的地位，房地產(chǎn)業(yè)一直以來都是國民經(jīng)濟中的支柱產(chǎn)業(yè)，在國家十一五計劃中，“中部崛起”又被定為國家戰(zhàn)略，房地產(chǎn)和建筑裝飾行業(yè)是中部崛起大戰(zhàn)略的重要組成部分和先遣隊，建筑裝飾行業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展機遇。

隨著建筑裝飾企業(yè)的飛速發(fā)展。室內(nèi)設計師職業(yè)人才非常的稀缺。建筑裝飾行業(yè)的大發(fā)展以及城市化進程的加快，迅速擴大了對裝飾設計專業(yè)人才的總量需求，僅武漢市目前就有裝飾企業(yè)近4000家;另一方面，建筑裝飾人才培養(yǎng)培訓工作相對滯后，行業(yè)人才素質(zhì)普遍偏低。建筑裝飾業(yè)的現(xiàn)有從業(yè)人員中，技師和高級技師的比例均不足1%，持有職業(yè)資格證書或建設職業(yè)技能崗位證書的人員占總數(shù)不足5%.今后10年，需培養(yǎng)技術與管理人員約150萬人，年均增加約15萬人。這些因素都造成了目前實用型專業(yè)設計人才嚴重不足的局面。因此，在建筑裝飾行業(yè)實施技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓工程顯得尤為重要。

所以室內(nèi)設計師一直是被大公司搶手的對象，不少大企業(yè)舍內(nèi)設計的薪資都上萬了。正因為人才供需失衡，導致室內(nèi)設計師行情一路走高，真正有能力的設計師一直是被各大公司挖搶的對象，目前在武漢見到年收入8-10萬的設計師太正常了。在這種大環(huán)境下，如果抓住社會發(fā)展的難得機遇，把室內(nèi)設計作為以后長期的職業(yè)發(fā)展方向，經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)的學習后，會在職業(yè)競爭中占據(jù)先機，年薪10萬，有房有車將是可以預期的。

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