領導力教練7步法(昆山,8月18日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2017年8月18日
【培訓地點】昆山
【培訓對象】企業(yè)副總、部門經(jīng)理、總監(jiān)、有管理經(jīng)驗的資深主管、資深專業(yè)人才轉(zhuǎn)型管理崗位者、新晉升到高層的管理者、有熱情去實踐領導力的高管們
【課程背景】
強有力的領導力對一個組織的成功來說是最重要的因素,因為領導層發(fā)生的事會對其他所有事情產(chǎn)生影響。本尼斯說:領導力是每一個人在人生中的任何階段都可以學習、提升、實踐的能力。當我們發(fā)掘越來越多的企業(yè)充滿熱情地投入領導力實踐并取得突破時,更加堅定了我們的信心。全球領導力專家約翰·麥斯威爾的觀點:世上唯一阻止你成為合神心意樣式的人是你!你當剛強壯膽!
【課程收益】
當我們慶祝五谷豐收之際,讓我們想一想,如果不是有一粒麥子先死在地里的話,怎么能結(jié)出這么多的子粒呢?生命成長歷程也是這樣。美國通用科技公司CEO麥布萊德先生終生實踐的教練7個步法及相應原則,是我們指導企業(yè)管理者開發(fā)領導力的核心教練工具,還有鮮活生動來自企業(yè)領導力的實踐案例,能啟發(fā)你去思考與實踐,F(xiàn)代企業(yè)需要教練,而越來越多的管理者渴望成為教練。
(1)教練是團隊的真正伙伴,他們可以讓伙伴認識到自身獨特價值,激勵最大限度地發(fā)揮潛在價值。
(2)教導如何凝聚與培養(yǎng)你的團隊?如何讓他們視工作為一個呼召,而非僅僅只是一份職業(yè)?公司為一個有歸屬感的地方而僅非一個場所。
(3)七步法告訴你,如何將意義注入于團隊工作中?以及如何花時間與你的團隊交流并使他們充滿活力?如何培養(yǎng)健康與積極心思,來提升生命品質(zhì)?
【課程大綱】
第一階段:探索(discovery)
第1步:了解你羊群的景況
第2步:發(fā)掘你羊兒的特質(zhì)
第二階段:挑戰(zhàn)(Challenge)
第3步:幫助你的羊認同你
第4步:讓你的草場成為可安居之所
第三階段:操練(Practise)
第5步:引導的杖
第6步:糾正的竿
第四階段:信念(Belief)
第7步:牧者的心
課程大綱
第1步:了解你羊群的景況
1、案例1:團隊工作熱情銳減始于團隊間的冷漠
2、我們經(jīng)常忙碌管理工廠、部門、車間等各種事務,我們究竟在管理什么?是人還是事?
3、認識你的“羊”,一次一只。隨時掌握部屬工作情況
4、定期花時間和你的部屬溝通
5、企業(yè)管理者核心能力(其中包括溝通能力)調(diào)研及實踐
6、案例2:跨部門間的沖突
7、案例3:領導者成了“裁判”
第2步:發(fā)掘你羊兒的特質(zhì)?
1、討論:我們好像老是請錯人,為什么?用對人與選對人孰重要
2、案例4:角色認知(實踐去掌握伙伴特質(zhì))
3、討論:你是否曾提拔過不合適的人,為什么
4、沒有好的態(tài)度就沒有團隊精神
5、SHAPE教練工具:提升管理者甄別能力
第3步:幫助你的羊認同你
1、三種管理者:不可信、偽可信、可信靠
2、踐行真實、正直和感恩的價值理念,贏得更多部屬對你的信任
3、為部屬訂立清晰目標
4、不朽的軍隊價值觀(LDRSHIP)
5、案例4:建立團隊彼此尊重5條措施
6、持續(xù)不斷地傳遞價值觀
第4步:讓你的“草場”成為可安居之所
1、如何營造積極健康的團隊工作氛圍?
2、不要讓問題隨時間惡化,及時處理
3、賦予每個職位的重要性
4、案例5:企業(yè)由于留不住人才導致額外成本增加問題思考
5、案例6:“訓練部屬講真話”的重要性
6、及時剔除團隊中的習慣性“煽動者”
7、公平地將機會給所有人,提升部屬的發(fā)展空間。(公義準則)
第5步:引導的杖
1、身體力行,走在“羊群”的前面,不斷前進
2、處于害怕的跟隨者,永遠不會成為忠誠的跟隨者(引導而非強迫)
3、西點軍校BKD人才模型
4、積極思考與行動
5、激勵團隊前行
6、案例7:如何引導團隊建立責任心
7、如何培養(yǎng)部屬?(案例及好作法分享)
8、當你的部屬遇到麻煩時,主動去幫助他們
第6步:糾正的竿
1、將訓誡當作一個教導的機會
2、定期檢查部屬工作進度
3、僅僅布置任務,從不檢查等于沒有布置
4、如何糾錯?
5、警惕四類不妥的糾錯方式
6、糾錯過程中,如何保護好你的部屬
第7步:牧者的心
1、牧人之道詮釋
2、根基法則
3、生命意義的拷問
4、品格修煉
5、信仰的力量
【教練與組織能力】
“NISSAN”現(xiàn)在可以認為家喻戶曉的汽車品牌,以下為來自NISSAN的作者的報道。在1999年之前的NISSAN就像病死的恐龍一樣,一點活力都沒有。而在1999年的新老板就任后不到1年的時間,NISSAN的面貌徹底被重新改寫。NISSAN從原來的6,800億日元巨額虧損企業(yè)變成盈利3,311億日元的盈利企業(yè)。
為什么能在不到1年的時間里,會有這么大的變化?新任CEO深入一線調(diào)研基礎上,實施組織變革,通過提升管理者的教練能力來達到提升組織能力之目的,并取得突破:
1)1999年在NISSAN公司選擇出年齡35歲-45歲的600多名中層干部,并對他們進行了為期三個月的教練式培訓與輔導。
2)企業(yè)內(nèi)部教練的大力培養(yǎng)
定期對2500位中層管理者進行教練培訓,進行上下級之間1:1教練,從而讓NISSAN公司的所有管理者具備了一種發(fā)掘下屬潛在能力并激發(fā)他們發(fā)揮潛能的教練能力。
【講師介紹】
方光華老師,曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。上海交大EMBA總裁班特聘講師
哈佛大學HBS訪問學者
蘭州大學MBA研究生上海教育基地負責人
曾任上海紫江集團管理顧問
曾任萬香國際集團管理顧問
曾任ABB(上海)公司管理顧問
上海市企業(yè)家協(xié)會理事
上海市工商聯(lián)協(xié)會理事
服務企業(yè)包括:上汽集團、通用汽車、通用電氣、東風集團、ABB、施耐德、工商銀行(上海)、簡一磁磚、東方航空、英格索蘭、神龍汽車(武漢)、日東電工等企業(yè)提供培訓。曾在德國萊比錫商學院進修期間考察過奔馳、寶馬、西門子、亞馬遜等公司。曾三次實地前往美國西點軍校開展領導力調(diào)研、學習與交流等。
1、愛普生(上海)公司安主任:以管理實踐為基礎的領導力課程,很容易讓我們回到現(xiàn)實企業(yè)中,在反思與解決實際問題方面給我們帶來了獨特價值,實戰(zhàn)領導力課程。
2、中國重汽集團公司王曉華部長:課程有很強實操性,課程中大量鮮活企業(yè)實踐案例,對我們很有啟迪,很有實用性。他山之石,可以攻玉。
3、舍弗勒集團(中國)郎經(jīng)理:課程之中專門提供的管理工具或表格,指導我們實踐工作非常有益的,這個課程很實用,操作性強,很精彩。
4、新希望集團趙總:這個課程的框架嚴謹、實用,提供系統(tǒng)方法及理念,讓我們站在一個更高的平臺實踐領導力。只要你勇敢放下自己,敞開心扉,課程有很高實用價值。
著作有:《九型人格與領導力》(中國財富出版社)、《六維領導力》(北大商業(yè)評論)、《西點領導力》(東方影音出版社)、《精益制造5S管理》(東南大學出版社)
主講課程:《領導力教練7步法》(2天)、《企業(yè)戰(zhàn)略管理實戰(zhàn)》(0.5天或1天)
【費用及報名】
1、費用:培訓費1800元(含培訓費、講義費);如需食宿,會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課,歡迎報名學習)