企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)(蘇州,9月20-21日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2017年9月20-21日
【培訓地點】蘇州
【培訓對象】人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、法律秘書及法務(wù)代表。
【課程背景】
隨著《勞動合同法》的頒布和實施,許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛,企業(yè)在處理勞資糾紛時常遇以下問題:
1.陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū);
2.沒有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法;
3.沒有掌握有效預(yù)防與處理勞動爭議的方法。
針對以上問題,我們特邀資深法律應(yīng)用專家柳晴女士,與您分享《企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)》的精彩課程,幫助您從整體上把握人力資源法律規(guī)則,細致分析法律變化對HR實務(wù)造成的具體影響,使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細節(jié),在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題,幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。
【課程收益】
1. 了解如何從整體把握人力資源法律規(guī)則;
2. 掌握合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動合同的方法;
3. 了解并比較新立法和原勞動法異同和使用差異;
4. 掌握抓住關(guān)鍵細節(jié)有效處理與應(yīng)對勞資糾紛的方法。
【課程大綱】
一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
1. 為什么勞動法與其他法律有所不同?
2. 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
3. 薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線
4. 小心觸底:最低工資規(guī)定
5. 經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金
二、縱覽勞動合同與勞動力派遣
1. 錄用通知書的法律效力
2. 勞動合同中的各個日期
3. 固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較
4. 什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同?
5. 如何約定勞動合同的試用期
6. 及試用期員工如何安排離職
7. 勞動合同的必備條款
8. 可以在勞動合同內(nèi)附加的條款:服務(wù)期條款、保密條款、競業(yè)限制條款、脫密期條款與違約金條款
9. 勞動合同的解除;勞動合同到期的終止與續(xù)簽
10.解讀人事外包與勞動力派遣
三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1. 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
2. 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
① 解讀員工福利
② 社保、公積金是強制的嗎?如何為員工調(diào)動工作崗位?
③ 病假、醫(yī)療期與病假工資
④ 何謂加班?如何安排?
⑤ 法定休假、福利休假與帶薪年休假
⑥ 工傷與工傷待遇
四、勞動爭議與勞動監(jiān)察
1. 如何有效地預(yù)防勞資糾紛
2. 發(fā)生爭議時,企業(yè)如何與員工進行談判和協(xié)調(diào)
3. 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
4. 勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較
五、課程回顧與答疑
【費用及報名】
1、費用:培訓費2880元(含培訓費、講義費);如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報名學習)