TWI一線主管現(xiàn)場管理技能培訓(xùn)（蘇州，11月25日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2017年11月25日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】蘇州
【培訓(xùn)對象】具有制造現(xiàn)場的工作經(jīng)驗(yàn)，對操作也都比較熟練，而缺乏的是管理方面的技巧的一線管理者。

【課程背景】
TWI 課程產(chǎn)生于30年代的美國。當(dāng)時(shí)，正值第二次世界大戰(zhàn)。美國動員了大量沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，讓他們從事制造業(yè)。由于戰(zhàn)爭, 進(jìn)行職外的培訓(xùn)，幾乎不太可能。因此，所有的適應(yīng)性訓(xùn)練和生產(chǎn)性訓(xùn)練都融入到了工作當(dāng)中。這就迫切需要開發(fā)出在生產(chǎn)線上能進(jìn)行培訓(xùn)的課程。在此歷史背景之下，開發(fā)出了現(xiàn)場管理者的能力提高訓(xùn)練法，形成了較完整的現(xiàn)場管理者基礎(chǔ)培訓(xùn)課程。
TWI課程問世之后，迅速在許多國家得到了推廣, 成為提高現(xiàn)場管理者業(yè)務(wù)水平的權(quán)威課程。特別是在日本，這個(gè)課程生根之后，得到了長足的發(fā)展和完善，日本勞動省明文規(guī)定，將它作為現(xiàn)場管理者必修的課程，同時(shí)作為制造型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員最普及的一種職業(yè)教育課程。在華人地區(qū), 象臺灣、香港、新加坡等，他們接受西方文化比較快，因而對現(xiàn)場管理者管理技法應(yīng)用得比較有特色。
TWI是一套針對基層干部而設(shè)計(jì)的訓(xùn)練課程，當(dāng)員工晉升為主管之后，無法僅根據(jù)專業(yè)技術(shù)能力來衡量他的工作績效，而應(yīng)該涵蓋其管理技能，以帶動整體企業(yè)的成功。包括：
■工作教導(dǎo)（JI）---透過對部屬的培育與教導(dǎo)，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)傳承；
■工作改善（JM）---不斷地思考并具體化改善的方法，提升工作的效率與效能
■工作關(guān)系（JR）---運(yùn)有效的領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)與溝通協(xié)調(diào)技巧，于組織內(nèi)建立良好的工作關(guān)系

【課程目標(biāo)及收益】
■掌握操作指導(dǎo)技法, 嚴(yán)格遵循操作規(guī)程
■培養(yǎng)改善意識, 最大限度的利用可用資源( 人力，機(jī)械，材料，空間等 )
■創(chuàng)造和諧的工作氛圍
■能協(xié)助企業(yè)全面推廣基層主管訓(xùn)練

【課程大綱】
第一部分:班組長角色定位
■班組長角色認(rèn)識
■班組長的作用及職責(zé)
■上司對班組長的期望
■下屬對班組長的期望
■優(yōu)秀班組長工作模式
■班組角色定位案例
■新上任班組長角色轉(zhuǎn)變案例
■問題班組長與優(yōu)秀班組長的區(qū)別案例
■班組長人際關(guān)系的基本準(zhǔn)則

第二部分:班組長的職業(yè)品質(zhì)(品格第一)
■能完成100%,絕不只完成99%
■服從上司,服從是一種美德
■尊重上司就是尊重自已
■積極心態(tài),不斷進(jìn)取
■敢于承擔(dān)責(zé)任,正確對待問題和不足
■不講哥們義氣,但求工作原則
■對公司及上司絕對忠誠
■自信、自律、理解
■公、私分明,禍從口出
■班組長職業(yè)道德品質(zhì)修煉十條
■班組長怎樣做才能讓上司更滿意
■如何正確地應(yīng)對上司的批評
■班組長高效管理八法則

第三部分:車間班組現(xiàn)場管理
■現(xiàn)場觀念:1%的細(xì)節(jié)失誤=100%的失敗
■車間現(xiàn)場問題圖片案例分析與討論
■規(guī)范的車間現(xiàn)場圖片學(xué)習(xí)與借鑒
■現(xiàn)場管理的含義、對象和范圍
■車間現(xiàn)場優(yōu)化的十大標(biāo)志
■如何在車間開展區(qū)域規(guī)劃和定置管理
■車間三定管理、目視管理、顏色管理案例
■成功推行5S的注意要領(lǐng)和有效技巧
■如何做好車間班組的安全管理工作
■如何落實(shí)和開展白手套現(xiàn)場檢查法案例模擬
■如何在現(xiàn)場推進(jìn)TPM活動

第四部分:班組日常管理
■班組日常管理中實(shí)用文件和可操作性表格推廣
■如何開好班前現(xiàn)場早會案例模擬
■如何做好周、日生產(chǎn)排程工作
■流水線管理技巧,排線時(shí)如何平衡工時(shí)
■產(chǎn)能、效率、稼動率、物耗的計(jì)算案例
■如何提高產(chǎn)線效率案例
■按5M1E方法進(jìn)行班前準(zhǔn)備工作確認(rèn)
■如何做好班中監(jiān)督和紀(jì)律管理工作
■如何做好班后的交接管理
■班后的三大重要報(bào)告:品質(zhì)/成本/效率
■如何做好設(shè)備的日常點(diǎn)檢、維護(hù)工作

第五部分:班組材料及成本管理
■車間現(xiàn)場七種典型浪費(fèi)分析與改進(jìn)
■車間現(xiàn)場物料、呆滯料、廢料管理
■如何正確地處理車間過剩余料
■如何配合財(cái)務(wù)做好現(xiàn)場在制物料盤點(diǎn)工作
■閑置設(shè)備、治具及模具管理辦法
■如何控制備品、備件盲目浪費(fèi)
■車間成本控制四大方向(物耗、勞動工時(shí)、能耗、浪費(fèi))
■如何強(qiáng)化員工的成本意識？成本控制方法案例
■如何防止員工虛報(bào)加班

第六部分:班組人員管理
■觀念:沒有不好的士兵,只有無能的將軍
■為什么有些班組長總?cè)狈ν��?總指揮不動員工
■班組長對待一線員工的正確態(tài)度
■如何激勵(lì)員工？贊美和表揚(yáng)員工的技巧
■如何處置跟你唱對臺戲的員工
■如何批評性格暴躁的員工
■溝通定義、溝通技巧及溝通障礙排除方法
■現(xiàn)場溝通實(shí)務(wù)技能案例
■如何正確地處理員工沖突問題
■如何引導(dǎo)性格孤僻員工
■關(guān)心和體貼下屬的技巧
■如何提升現(xiàn)場人員的執(zhí)行力
■如何處置總找借口搪塞的員工
■試分析一線員工流失率偏高的原因及對策
■三個(gè)"一對一"工作法
■如何在班組內(nèi)創(chuàng)造愉快的工作氛圍

第七部分:班組現(xiàn)場質(zhì)量控制
■觀念:品質(zhì)=90%的意識+10%的知識
■首檢、巡檢及首檢適應(yīng)的范圍
■5M1E質(zhì)量分析法,5W1H質(zhì)量改進(jìn)步驟
■班組長如何運(yùn)用腦力風(fēng)暴法解決質(zhì)量問題
■典型實(shí)用的QC工具的正確使用案例
■品質(zhì)異常處理案例。如何進(jìn)行返工、重工
■質(zhì)量異常時(shí),不良問題追溯處理案例
■如何做好換線品質(zhì)控制
■顏色管理巧妙應(yīng)用于現(xiàn)場質(zhì)量控制案例
■如何做好現(xiàn)場不合格品的控制
■QCC活動案例

第八部分:作業(yè)方法管理
■IE手法介紹及應(yīng)用狀況
■標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的基本含義及應(yīng)用范圍
■如何推進(jìn)現(xiàn)場的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)
■馬表測時(shí)法測定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的步驟
■馬表測時(shí)法劃分作業(yè)單元的技巧
■基本時(shí)值的整理技巧及注意事項(xiàng)
■工時(shí)評比與寬放技巧
■如何應(yīng)對緊急插單、急單、緊急訂單變更
■如何有效地處理工序瓶頸
■外包作業(yè)管理辦法
■新品試制時(shí)的作業(yè)方法管理

【講師介紹】
李老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。臺灣明志科臺技大學(xué)輔仁大學(xué)教授；曾任東聚致伸集團(tuán)信息事業(yè)部品保部處長兼DELL質(zhì)量項(xiàng)目經(jīng)理；佳正樺電子廠經(jīng)理兼廠長能五金制品廠有限公司協(xié)理兼董事長特別助理；映泰集團(tuán)品保部經(jīng)理；頂新集團(tuán)(康師傅集團(tuán))管理部經(jīng)理/訓(xùn)練部經(jīng)理；臺灣固特異輪胎股份有限公司工業(yè)工程部經(jīng)理兼安全衛(wèi)生部經(jīng)理；華宇計(jì)算機(jī)股份有限公司管理部經(jīng)理；迪吉多計(jì)算機(jī)股份有限公司高級訓(xùn)練專員兼CWQC(QCC)及提案獎勵(lì)制度執(zhí)行秘書等
主講課程：《7S管理與推行實(shí)務(wù)》、《QCC品管圈活動》、《TWI一線班組長管理》、《精益生產(chǎn)》、《現(xiàn)場管理與改善》、《IE工程改善》、《TQM全面質(zhì)量管理》、《5S目視化看板管理服務(wù)》
李老師課程特色：
給你方法，給你技巧，給你實(shí)戰(zhàn)演練的機(jī)會；你說，你做，大家來點(diǎn)，講師來評。作為實(shí)戰(zhàn)講師，李老師的培訓(xùn)將大量采用特色講授、情景案例、角色扮演及游戲等形式，注重理論技巧與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)學(xué)員心得交流及經(jīng)驗(yàn)分享，能啟發(fā)和引導(dǎo)學(xué)員思路，并在寓教于樂的參與氛圍中使學(xué)員逐漸改變觀念、提升技能與個(gè)人修養(yǎng)。

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)2080元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請?jiān)L問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))