已認證
有效的員工激勵技巧（蘇州，12月6-7日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2017年12月6-7日
【培訓地點】蘇州
【培訓對象】董事長、總經(jīng)理、各部門經(jīng)理及其他中高層管理者。
【課程背景】
員工工作熱情減退、怨聲四起、一盤散沙，甚至骨干員工流失、人心惶惶……您應如何面對呢？《有效的員工激勵技巧》課程將幫您建立有效的激勵機制，凝聚員工，并隨時釋放員工的熱情和內(nèi)在潛力。
【課程目標】
1. 主管應當把參與權(quán)、商量權(quán)以及決定權(quán)授予下屬；
2. 主管應該做部屬做不到的事情部屬會做也要幫忙是多此一舉；
3. 在幫助下屬尋找解決問題思路的時候，命令往往不如引導；
4. 授權(quán)不是撒手不管，要做好流程和監(jiān)督；
5. 針對不同的激勵對象選用適當?shù)募罘椒ǎ?br />
6. 通過激勵下屬創(chuàng)造前進的動力；
7. 恰當運用激勵的技巧增加對下屬的影響力。
【課程大綱】
第一單元 激勵的內(nèi)涵及理論
1. 員工要求什么？
2. 工作場所提供的激勵機制
3. 傳統(tǒng)的理論能解釋各種新的行為嗎？
4. 探索個人的心理
5. 是否存在普遍的激勵因素？
第二單元 驅(qū)使我們行動的價值觀
1. 價值觀體系：支持著行為的標準和原則
2. 理解你自己和別人：4種價值觀類型
3. 新舊價值觀對比：不同期望的撞擊
4. 變化著的組織的社會的價值觀的影響
5. 調(diào)整你的領(lǐng)導作風，使之適應、滿足雇員的獨特需要
第三單元 激勵不足的代價——要付出慘重的代價
1. 解決了大激勵問題
2. 對付抗拒行為
3. 化解矛盾
4. 激發(fā)員工的創(chuàng)造性
第四單元 改變行為
1. 進行獎懲的困境
2. 信任與批評
3. 皮格馬利翁效應
4. 授權(quán)：幫助雇員成功
5. 直接而公開地進行交流
第五單元 責任的授權(quán)
1. 授權(quán)和權(quán)力
2. 授權(quán)的障礙
3. 授權(quán)之前提出的問題
4. 技能練習：確定是否授權(quán)
5. 授權(quán)的程度
6. 授權(quán)的六項行動
第六單元 確定、追求和實現(xiàn)目標
1. 同你的雇員“訂約”
2. 效果顯著：使個人業(yè)績目標與公司目標結(jié)合起來
3. 使目標可衡量且看得見
4. 提供產(chǎn)生激勵作用的反饋
第七單元 怎樣授權(quán)并激勵員工和團隊
1. 雇員支持系統(tǒng)作為激勵的來源
2. 你的權(quán)力和影響力的來源
3. 權(quán)力和影響的使用原則
4. 怎樣以激勵的方式下授你的權(quán)力
5. 下授你的權(quán)力的補充技巧
6. 當你沒有正式權(quán)力時，你怎樣去影響
第八單元 行動計劃
1. 為更有效地激勵別人，你所能做的事
【費用及報名】
1、費用：培訓費1580元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學習)
